SOMPOダイレクト損害保険（旧：セゾン自動車火災保険）の募集コース詳細

総合職

◆総合職 会社の中核を担い、経営計画等の推進力となるポジションで、多様な役割があります。幅広い仕事を経験しながら、将来的にはリーダーとして組織運営に力を注いでください。 ＜キャリアパス＞ ◆1年目 まずは、入社時研修でベーシックな基本スキルを習得後、自分が配属された部署で、さらに専門的なスキルや知識を学ぶとともに、社会人としての基礎を固めながら成長してください。そして、会社から学ぶだけでなく、自ら学ぶことを常に意識して必要な資格取得等の自己啓発への取り組みに積極的にチャレンジしてください。勉強したことを業務に活かし、遠慮することなく新しいアイデアを提案するなどの積極性に期待しています。 ◆2～3年目 基本的なスキルや知識が一通り身につき「脱・新米化」といわれ仕事の幅・質・量が拡大する時期です。集合研修を通して、会社の価値観と方向性の共有化を図り、自立的な成長に向けて「SOMPOダイレクトでこれを実現したい」という目標を立ててください。後輩も入社してくるため、彼らの指導も皆さんの仕事です。教えることで、より自分の知識が深まるはずです。 ◆5年目 会社の中堅となり、「仕事拡大期、独り立ち時期」といわれ、主体的な課題解決力、後輩指導スキルの養成と、キャリアの方向性を考える時期になります。各ポジションでリーダーシップを発揮しながら、業務の改善や拡大、新しいビジネスの提案などを行ってください。一つの部署で専門性を高めるのもいいですが、他のセクションを経験するなど、ビジネスパーソンとしてさらに実力を養い、会社全体を牽引できる人財へ成長を遂げるチャンスです。

エキスパート職

◆エキスパート職（損害サービス部） 顧客志向経営を実践するため、顧客接点やシステム、事務企画等、その品質と生産性で貢献が期待される職制。 損害保険における示談交渉業務(保険金のお支払いや修理工場との調整など) ※部門間の異動や転居を伴う異動は職制変更を行わない限りございません。 ＜キャリアパス＞ ◆1年目 新社会人として仕事の進め方や損害保険における示談交渉の進め方を約2か月かけて学んでいただき、まずは過失割合などの発生しない示談交渉業務などを手掛けていただきます。 ◆2～3年目 業務に慣れてきましたら過失割合を含めた示談交渉やお怪我を含めた示談交渉など改めて研修を受けていただき、段々と幅広い業務を手掛けていただきます。 ◆5年目 中核を担う社員の一員として示談交渉業務が難化していきますが、ベテラン社員と相談を行いながら業務を遂行して頂きます。また、チームリーダーとして後輩のフォローや育成にも携わっていただきます。