SCCの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社：東京都
資本金：2億6,000万円
売上高：123億円 (2026年3月)
従業員数：935名 (2026年4月1日現在)
企業概要
最終更新日：2026/10/15SCCの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
鉄道や教育等のシステム開発に携わる——3つのキャリアパスから道を選び、中野駅近くで柔軟に働く。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
鉄道や教育関連のシステム開発
3件事業紹介の中で鉄道関連のシステムや教育関連のシステムの実例を見ることができたため。
複数の学生で共通していたクチコミ
3つのキャリアパスの選択肢
3件社員に寄り添い一人ひとりのなりたい自分の実現をサポートするとあり、３つのキャリアパスの選択肢があるため。
中野駅近くでフレックスタイム制
3件初任給はとても良いわけではないが、中野駅から近く、フレックスタイム制を導入しており休日数もしっかりとあるため働く環境は整っていた。
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
SCCの 企業情報
最終更新日：2026/10/15| 事業概要 | SCCは4つの事業で社会に価値を提供しています。 １）システムインテグレーション |
| 本社郵便番号 | 164-8505 |
| 本社所在地 | 東京都中野区中野5-62-1 (eDCビル) |
| 本社電話番号 | 03-3319-6611 |
| 設立 | 1975(昭和50)年12月15日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 春日 邦彦 |
| 資本金 | 2億6,000万円 |
| 従業員数 | 935名 (2026年4月1日現在) |
| 売上高 | 123億円 (2026年3月) |
| 福利厚生 | 【保険】 |
| キャリアコンサルティング制度 | 【若手面談】 |
| 自己啓発支援制度 | 社員のスキルアップのための自己啓発活動を奨励、支援しています。 |
| メンター制度 | 入社3年目までの社員には教育担当者が付き、社員一人ひとりに即した実務教育(OJT)を行ってサポートします。 |
| 年間休日 | 133日(2026年度) |
| 試用期間 | 入社6ヶ月間(本採用と労働条件に変更なし) |
| 勤務時間 | 標準勤務時間：9:00 ～ 17:30, フレックスタイム制(コアタイム：10:30 ～ 15:30) |
| 給与形態 | 月給, 通勤費全額支給, 昇給あり(1回), 賞与あり(2回), 退職金制度あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙(屋外に喫煙場所設置) |
| 拠点 | 東京, 札幌, 名古屋, 大阪, 福岡 |
| 関連会社 | eDCグループ: 宇宙技術開発(株), 北海道情報大学, 電子開発学園(専門学校10校), 北海道情報技術研究所 |
| 平均年齢 | 33.7歳(2025年度) |
| 平均勤続勤務年数 | 12.9年(2025年度) |
| 月平均所定外労働時間 | 16.2時間(2025年度) |
| 平均有給休暇取得日数 | 13.1日(2025年度) |
| 研修制度 | 当社の研修部隊が主幹となり、入社前の内定者教育、入社後の新入社員研修、配属後のフォロー研修、昇格後研修など、多種多様な研修をとおして、皆さんの成長を支えます。 |
| 企業HP | https://www.scc-kk.co.jp/ |
| 育児休業取得率 | 男性 100%, 女性 100%(2025年度) |
SCCの 企業の強み
最終更新日：2026/10/15フィロソフィー｜SCCの“夢”・“志”
SCCは、“想いの一歩先へ”というスローガンのもと、
お客様の声に応えるだけでなく、その先にある“まだ気づかれていない価値”を見つけ、
驚きや感動、そして幸せを届けることを目指しています。
この挑戦の先にあるのが、私たちの“夢”。
【お客さまの期待を超えるものづくりと創造価値の提供で、
情報社会の先にある豊かな未来社会を切り拓く。】
そして、その夢を支えるのが“志”。
【私たちは、ITでお客さまに感動を届けたい。】
【私たちは、経験と技術、創造価値で社会を未来に導きたい。】
【私たちは、お客さま、社会、社員を幸せにしたい。】
SCC社員一人ひとりの行動指針｜“善(よかれ) - Yokare-action -”
SCC社員一人ひとりが日々の行動の指針としているのが“善(よかれ) - Yokare-action -”。
これは、「行動することで未来がより善い方向へ進んでいく」という想いを込めた、SCCらしい価値観です。
【善(よかれ) - Yokare-action -】
・挑戦！！ ～あたりまえを疑い、まずやってみよう～
・プロ意識 ～最善の解決策を社会や利用者目線で考えよう～
・自己研鑽 ～常に自分を高め続け、未来社会に貢献しよう～
・相互感謝 ～個性を尊重し、個々が活きるワンチームを目指そう～
・たのしむ ～自由な発想で今日を前向きな時間にしよう～
SCCは、“Quality First”の精神と“善”の行動指針を持ちながら、
経営戦略によって、“夢”と“志”の実現に挑み続けていきます。
私たちは、ITの力で社会に価値を届ける“想いの一歩先”を、これからも追い続けていきます。
SCCの想いの根幹にあるモットー｜“Quality First”
“夢”・“志”の実現を支えるのが、SCCに脈々と受け継がれているeDCグループのグループモットー“Quality First”。
SCCのDNAとして受け継がれている精神です。
直訳すると「品質第一」と訳すことができますが、単に技術的な品質だけを指しているわけではありません。
「一緒に仕事をするお客様の事業の発展まで考えて仕事をすること」
「お客様の先にいる“本当のお客様(エンドユーザー)”のことまで考えて仕事をすること」
ここまでを含めて“Quality First”と捉えています。
この理念は、開発部門だけでなく、総務や人事などすべての部門に根づいており、
社員一人ひとりが誇りと責任を持って仕事に向き合っています。
だからこそ幅広い業界のお客様との長期的な取引・大規模案件の実績につながっています。
eDCグループ｜日本でオンリーワン「産学研」の総合企業体
SCCは、eDCグループの中核企業です。
eDCグループとは、「産業」「学校」「研究」を併せ持つ、日本で唯一のグループです。
IT技術を駆使し、人を育み、人を支え、その先の人のための社会を豊かにしていくこと。
一つの法人だけでは決して成し得ない、独自の価値を持っています。
情報系の大学・専門学校の教育ノウハウを活かし、SCCでは手厚い研修・教育体制を整えています。
産業：(株)SCC、宇宙技術開発(株)
学校：北海道情報大学、電子開発学園(情報系の専門学校10校)
研究：北海道情報技術研究所
豊富な開発実績｜システム開発の全工程を一貫して自社で担う体制
SCCは親会社を持たない“独立系SIer”。
関われる業界が広く、技術や提案の自由度が高いのが特徴です。
たとえば、鉄道、金融、医療、教育など、社会の基盤を支える分野を中心に、多様な業界のシステムを手がけてきました。
さらに9割以上の案件が一次請けのため、お客様に最も近い立場で課題を聞き、要件定義・設計・開発・保守のシステム開発工程の全工程を一貫して自社で担う体制があります。
多様な工程に触れながら、着実にスキルアップできる環境です。
キャリア支援｜社員に寄り添い一人ひとりの “なりたい自分”の実現をサポート
どのようなキャリアが描きたいのかは、一人一人違います。
SCCの「社員を大切にしたい。社員を幸せにしたい」という想いから設立されたキャリア支援部隊が、社員一人ひとりが自分らしく働き続けるための伴走役”のような存在となり、社員の「なりたい姿」を一緒に考えます。
自分らしい働き方、自己成長を実現するため、またキャリアについて迷った時に、キャリアコンサルタントがキャリア面談で一緒に考えていきます。
また、社員のキャリア形成を支援する研修を定期的に開催するので、自分のキャリアを見つめ直す機会として活用いただけます。
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SCCの 働き方データ
最終更新日：2026/10/15月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2025年度対象者
2025年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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