アソウ・アルファの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

当社が手掛けるのは、現代社会の「脳」と「心臓」ともいえる2つの領域です。
IT分野では、基幹システムや業務自動化システムの開発、スマホアプリ開発やECサイト制作、車載制御システムや人工衛星制御開発、クラウド・ネットワークの設計構築、さらにAI技術開発まで、幅広いフェーズに参画できます。
半導体分野では、最先端半導体デバイス・回路設計やプロセス開発、製品の耐久性・安全性試験や歩留まり改善に向けた故障原因の解明、製造装置の設計・保守メンテナンスまで、モノづくりの全工程をカバーしています。
配属後も、ITから半導体へ、あるいは営業や採用職へといった分野を越えた挑戦を支援する「ジョブ・チェンジ支援」を用意しています。専門性を極めるスペシャリストになるのか、幅広い技術に触れるマルチエンジニアになるのか。当社では、その選択肢を自分で選び取ることができます。

当社では、一人のエンジニアを「営業・教育担当・現場の先輩」の3人がチームで支えています。
・キャリアの悩みは営業へ：最低月1回の定期個別面談を実施し、キャリア設計、職場環境の相談、モチベーション管理まで多方面からサポートします。「もっとこんな案件に挑戦したい」という希望も歓迎です。
・技術の不安は教育担当へ：「今のスキルで通用するのか」「次は何を学べばいいのか」を一緒に解決し、中長期的な視点でのスキルアップとプロジェクトへのアサインを検討します。
・日々の困りごとは現場の先輩へ：専門用語の壁も仕事のコツも、一番近い場所で伴走し、徹底的にサポートします。
また、弊社は、技術力だけでなく、人間力も非常に大事だと考えています。クライアントや一緒に働くメンバーから信頼されるためには「技術力×人間力」が欠かせません。日々自身のスキルを磨き、変化の早い現代においても常に必要とされるエンジニアになっていけるよう、サポートしていきます。

当社は、明治の創業から150年以上の歴史を持つ麻生グループの一員です。グループは医療、教育、セメント、人材など多彩な事業を展開してきました。
当社単体の売上高も、2024年3月期44億円、2025年3月期52億540万円、2026年3月期57億6,188万円と成長を続けています。2019年にはR&Dセンターを設立し、2023年に長崎支店、2026年には仙台支店と四日市支店を開設しました。
この安定感は、エンジニア一人ひとりが「失敗」を恐れず最先端の技術に挑戦するためのセーフティネットです。だからこそ当社は教育に妥協せず、年間100名以上の新卒エンジニアを迎え入れ、育ててきました。年間休日は約123日（平均）、借り上げ社宅制度（家賃一律30,000円・引っ越し費用全額負担）も整えており、安心して長く技術を磨ける環境があります。