前澤エンジニアリングサービス

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私たちは、生きていく上で大切な水を、いつでも、安心で安全に利用することができるようになりました。しかし、これからはその安心で安全な水利用をどのように持続していくか、考える時代に入っています。

株式会社前澤エンジニアリングサービスは、創業以来、「水とともに」を理念とし、浄水場・下水処理場など水に関わるインフラ設備のメンテナンスやオペレーションに携わり、皆さまの「安心」「安全」な水環境を守るお手伝いをしてまいりました。

昨今、大規模な災害に対するライフラインの確保、国や自治体の財政難、インフラ設備の老朽化、また少子高齢化に伴う技術者不足が社会問題となっています。

私たちは、上下水道事業を軸にしながら、水インフラの持続可能性を高める視点に立ち、今まで培った技術力に更なる磨きをかけて、一人一人の技術力・提案力を高め、様々な環境変化の中でも迅速に対応できるように、ユーザーの皆様のご要望に対し、最高のサービスの提供に努めてまいります。

・年間休日・休暇135日以上
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創立記念日、メーデー、夏期休暇(5日)、取得義務の5日間の有給休暇、合計して年間休日・休暇が135日以上。
1年目から140日休む新入社員もいます。お休みが多い・取りやすい会社です。

・資格取得支援制度
業務に関連のある資格について、受験・受講にかかる費用全額を会社が負担し、合格した場合は表彰制度があります。

・社宅・寮制度
社宅(転勤の場合)：賃借料8割会社負担（上限あり）
独身寮(本社配属の場合)：4,000円（水道光熱費込み）

・奨学金返還支援制度
奨学金の返還を一部会社が負担します。
最大月額3万円、最長5年間（MAX180万円）

・永年勤続休暇・褒賞金
勤続年数により、特別休暇や褒賞金を支給します。

・セミナー・研修
新入社員研修はもちろん、その後も2～5年目研修や現場研修、営業・施工管理研修、部門別研修、階層別研修など各種研修及びセミナーを実施しています。

どの職種でも他部署と連携しながら仕事をすすめるため、報告、連絡、相談がしやすい風通しの良い社風です。
年配のベテラン社員へ質問しに行く若手社員の様子も沢山見かけます。

現場で安全のため厳しく指導する場面もありますが、優しい上司・先輩が多いです。
「若手社員は失敗しながら成長するもの」という考えが会社に浸透しています。

Q：残業時間は？
A：月平均残業時間9時間
　繁忙期9月～3月、閑散期4月～8月
　繁忙期では平均して1日1時間程度、その際も安全のため現場作業での残業ではなく事務作業での残業がメインです。

Q：有給休暇は取りやすい？
A：平均取得日数14日
　業務に都合が付けば自由にお休みが取れます。
　1年目から10日間の有給休暇を全て使う社員もいます。

Q：取っておいた方が良い資格はありますか？
A：普通運転免許のみ
　水処理施設は公共交通機関よりも車で訪問することが多いです。
　運転に自信がなくても入社後に運転講習を実施しています。

Q：新卒の定着率は？
A：2022卒以降、35名が入社し離職者は1名。
　研修中は特に新入社員が気軽に相談できる環境を整え、不安を不安のままにしないように心がけています。

Q：採用職種は？
A：総合職としての採用を行っており、入社後に研修をふまえて配属が決定します。
　新卒配属については、施工管理職、設計職、営業職、維持管理職の配属を想定しています。

・3か月の新人社員研修を通して様々な経験を積むことができて知識も付くし、同期との絆が深まる
・完全週休二日制(土日祝)かつ、有給休暇がとりやすいのでプライベートも充実できる
・優しい先輩社員の方が多いため、困ったことは気楽に相談できる
・説明会や面接で仕事の大変な部分を正直に教えてもらえた
・最終面接前に面談があり、一緒に対策を考えてくれた
・福利厚生が充実している（奨学金返還支援制度、資格取得支援制度、社宅・独身寮）
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採用サイトにも社員インタビューを掲載しています！