本選考を通じた企業へのクチコミ

人々の日々の生活に密着した給湯器を中心に扱っているのがいちばんの魅力。給湯器メーカーではやはりリンナイとノーリツのシェアが高く、パーパスのシェアは多くはなく、知名度も高くはないが、日本で初めてエコ・ジョーズを開発するなど、確かな技術力がある。

専攻を活かして仕事をしたいという思いに寄り添っていただき、内定後も「パーパス以上に自身の専攻を活かせる企業があるなら、それを応援したい」とまで言っていただいたのが印象的だった。面談を通して、マイナス面（大変なこと）も多く話していただき、入社後のギャップができるだけ少なくなるように

他の給湯器メーカーに比べて、独自の機能があったり、環境に配慮した製品づくりに力を入れている部分が魅力的。 技術系女性社員がかなり少ないので、長いキャリアを考えたときに、不安が残った。

技術系は平均残業時間が30時間程度とやや多く、面接の際にも「残業はできるか、残業についてどう考えるか」といったような質問をされる。女性の働きやすさに対しての取り組みは進んではいるが、他の企業と比べると女性の管理職が少ないなど、まだまだ改善の余地がある。技術系（特に電気電子職）は女

初任給は静岡県内では妥当だが、高くはない。大きな企業と比べると、福利厚生の充実度は劣る。福利厚生面は、会社側もほとんどアピールしていなかった。

ESもオーソドックスな内容で、面接でも特に答えにくい質問はなかった。インターンシップ参加者限定早期選考というのもあるのかもしれないが、通過率は高めだと思う。