小森コーポレーション

3.7

【学生時代、最も力を注いだことについてお書き下さい（全角800文字以内）】私が学生時代に最も力を注いだことは、今年で◯◯年目になり、現在も継続している◯◯の食品フロアに配置されている◯◯のアルバイトです。◯◯の食品フロアでは多くの店舗が並び、様々な世代のお客様が利用しています。この環境で接客業務を行うことで、食品を通してお...

【内容】会社概要 先輩社員の業務紹介（2名） 紙幣印刷のことがわかるセミナー 質疑応答・事務連絡　【注意した点・感想】オンライン上での会社説明会で、マイクミュート・カメラオフだったため、気軽に参加しやすかった。また、2日同じのを開催していたので、日程調整もしやすかった。内容は会社概要から先輩社員の話、紙幣印刷の仕組み...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・業界説明 ・会社の特徴　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目・堅実　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目・堅実・穏やか　【このイベントを通しての感想】紙幣印刷機械を作る国内唯一のメーカーであり、ニッチな分野で社会貢献性の高い事業を行っている会社だと感...

【学生時代、最も力を注いだことについてお書きください（全角800文字以内）】私が大学3年生の頃、ゼミの定員◯◯名に対し新入生からの応募が5名しか集まらない問題に直面した。私はその原因を考えた結果、ゼミ生1人1人勧誘活動への熱意とやり方が問題だと考えた。私は◯◯は非常に魅力あふれる学問であると考えており、多くの新入生に◯◯を...

【学生時代、最も力を注いだことについてお書き下さい（全角800文字以内）】私が学生時代、最も情熱を注いだことは、少年◯◯のコーチです。大学一年生の夏から株式会社◯◯という会社でボランティアという形で携わっています。始めた理由は、◯◯と子供が好きということ、率先して物事が行えるようになりたいことのニ点がありました。始めた当初...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブで入室し面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・エントリーシートの深堀り （学生時代一番力を入れたこと、その理由、大変だったこと、学業について、周りとの関わり方等） ・ストレスを溜めやすい方か？ストレスの解消法 ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】練習するのみ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門1名（中堅）、人事1名（一次面接の方とは異なる）　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブで入室し面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・興味のある部門 ・エントリーシートの深堀り （アルバイト、学業、最も大変だったこと、それをどう乗り越えたのか、周りとどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門1名（中堅）、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控えエリアで待機、面接終了後その後の流れについての伝達　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・自分の大学を選んだ理由 ・自分の学部・学科を選んだ理由 ・学生時代一番力を入れたこととその深堀り （ど...

【学生時代、最も力を注いだことについてお書き下さい（全角800文字以内）】私は◯◯でのアルバイトで、一年間で一番大きなイベントに毎年携わり、周りを巻き込むことやチーム力の大切さを体感し、またある領域にとらわれず広い視野で考える力も培いました。そのイベントは◯◯での◯◯にあたるものですが、◯◯の◯◯が集中して行われ、参加者数...

【内容】企業・製品の説明、営業部門・技術部門の社員への質問タイム　【注意した点・感想】身だしなみや第一印象に注意した。社員への質問は、大きな部屋で参加者も社員もマイクを持って行う形式だったため、はじめは質問しずらかったが、その後は何人か質問していた。そこで質問できれば、少しばかり人事に印象を与えることもできると思う。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】全国の国公立大学、私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、常務取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、順次呼ばれる 　【質問内容】・一次、二次面接と同様（エントリーシートに基づいた学生時代頑張ったこと、アルバイト経験、力を入れた学業、希望職種について。一通り軽く触れるだけで深堀りはしない）・どのように就活を進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、その補佐役　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、順次呼ばれる　【質問内容】・一次面接と同内容（エントリーシートに基づいた学生時代頑張ったこと、アルバイト経験、希望職種とその理由について一通り触れる） ・出身高校を選んだ理由 ・在籍大学とその学部を選んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、若手営業部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、順次呼ばれる　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと（エントリーシートに基づき、人事からの深堀りあり） ・アルバイトについて（深堀りあり） ・どんな大学生活を送ったか ・どんな職種を志望してい...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策本を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター

【学生時代に力を注いだこと 】私が学生時代最も力を注いだことは「サークルの形式を変え、その発展に貢献したこと」です。学生時代、私は◯◯するサークルに所属しており、幹部の一人として総勢◯人のうち◯人ほどのメンバーを束ねていました。具体的には議論を主導し、後輩に発言を促したり、また本活動外では会員同士の親睦を深めるために週一回...

【内容】グループワーク、印刷機械見学、紙幣偽造防止技術を学ぶ会　【注意した点・感想】グループワークには積極的に参加し、人事へのアピールを怠らなかった。印刷機械見学や紙幣の技術に関するワークは貴重な機会だったと思う。このセミナーは選考に一切関係ないが、選考フロー等情報も手に入るので参加すべきだと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部長、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】待機（15分くらい）→面接（20分）　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、なぜ頑張ったのか ・ゼミでの研究内容、どのような対策を打ち出したのか具体的に ・当社を知ったきっかけ ・志望動機（他社ではなくなぜうちなの...

【試験科目】・言語（長文読み取り、空欄うめ） ・非言語（図形、推理、暗号など） ・性格検査 　【各科目の問題数と制限時間】言語15分ほど（10問くらい） 非言語15分ほど（10問くらい） 性格検査20分（50問～70）　【対策方法】ネット上に乗っているTG-WEBの問題を一通り解きました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機（交通費申請、書類の提出）→面接（15分）　【質問内容】・大学、学部を選んだ理由と目的、その目的が実現できたか ・大学を選ぶ際に用いた情報収集の手段 ・当社を知ったきっかけ ・所有している資格についてなぜとったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機（10分ほど）→面接（20分くらい）　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、その中でぶつかった困難、どのように工夫したか ・ゼミでの研究内容、テーマの選定理由 ・大学、学部を選んだ理由 ・会社でどのようなことがやりた...

【内容】社員さんの仕事説明と紙幣印刷に関するセミナーの2部構成でした。セミナーでは紙幣がどのような機能があるのか、凹版、凸版、デジタル印刷の違いなど印刷技術に関する説明がなされました。　【注意した点・感想】・どういった事業領域を有しているのかをきちんと把握する ・他社にない独自の強みは何か捉える ・この会社で自身のやり...

【採用人数・倍率】15～20くらいだと聞いてます。　【内定者の採用大学・学歴】地方国立が非常に多いそうです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明