秋田銀行の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式

秋田銀行

3.59
企業情報

本社:秋田県

資本金:141億円

売上高:連結:610億円、単体:554億円 (2026年3月決算)

従業員数:1,206名

秋田銀行の

企業概要

最終更新日:2026/6/04
【秋田をビジネスの最前線へ!】 満たされた環境ではイノベーションは起こりません。人口減少や高齢化といった課題が、ビジネスにつながる大きな可能性を秘めています。

銀行業務と聞くと、もしかしたら預金や融資といった堅めの仕事をイメージされるかもしれません。しかし、私たち秋田銀行が向き合っているのは、お金そのものではなく、その先にある秋田の未来です。

近年、地元秋田を取り巻く環境は激変しています。人口減少や少子高齢化、後継者不足といった課題に加え、DX(デジタルトランスフォーメーション)の加速や循環型社会への転換など、地域が抱えるテーマは多岐にわたります。

こうした課題に対し、私たちは「地方銀行」という枠を超え、未来の幸せを創り出すための挑戦を続けています。窓口や融資といった基幹業務はもちろん、企業の海外進出支援や起業・創業サポート、事業承継やM&A、さらには地域資源を世界へ発信する「地域商社事業」や「総合人材支援」まで。最近では、AIを活用した業務効率化や顧客サービス向上にも注力しており、文系・理系を問わず、挑戦したいというマインドを存分に発揮できるフィールドが広がっています。

秋田銀行の インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

業界・事業の魅力 社風・人の
魅力
仕事内容・
キャリアの魅力
働く環境の魅力 待遇の魅力 自己成長の
機会
mode_comment

インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.60 / 5.0

社風・人の魅力

4.46 / 5.0

選考の難易度

2.50 / 5.0

本選考への影響度

3.79 / 5.0

業界・事業の情報

4.38 / 5.0

自己成長の機会

4.08 / 5.0

参加者の印象

3.96 / 5.0

クチコミから見る企業の魅力

地域経済を支える幅広い金融サービスを展開——秋田県内企業で高い水準の給与を実現。

事業内容

学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ

地域経済を支える幅広い事業展開

3件

format_quote 金融業のみならず、風力発電や高齢者、起業支援など幅広い取り組みによって秋田を支えていると感じたから。 format_quote

共通する声

複数の学生で共通していたクチコミ

秋田県内企業で高い水準の給与

2件

format_quote 初任給や給料面に関しては,他の秋田にある企業と比べると高いと思います。 format_quote

本店勤務限定のDX/IT人材コース

1件

format_quote DX/IT人材コースの行員の勤務地は秋田銀行本店で,支店への転勤はないです。また,入行2年目には1年ほどの出向があります。 format_quote

※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。

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秋田銀行の 企業情報

最終更新日:2026/6/04
事業内容

秋田銀行は、秋田県を中心に活動している地域密着型の銀行です。単に「お金を預けたり貸したりする場所」ではなく、地域のお客さまや企業を支えるために様々な取り組みをしています。

★地域密着型金融サービス
 秋田県を中心に、地域経済の活性化を目的とした金融・非金融サービスを展開。地元企業や個人のお客さまの預金、融資、資産運用支援などを通じて、地域の持続的発展に貢献しています。

★コンサルティング機能の強化
 地域企業の成長支援や課題解決に向けた伴走型支援を強化しています。具体的には個人のお客さま向けにはライフプランに応じた資産形成や相続対策等のご提案、法人のお客さま向けには事業承継、M&A、経営改善などのコンサルティング支援を実施しています。

★デジタル化と業務効率化
 デジタルチャネルの拡充(インターネットバンキング、モバイルアプリなど)により利便性向上をはかっています。店舗業務の効率化とペーパーレス化を進め、顧客対応の質を高めるだけでなく、デジタル技術を活用した業務改革により、顧客体験の向上と生産性の向上を目指しております。

★サステナビリティへの取り組み
 秋田県の恵まれた自然環境を有効活用し、地域社会・環境に配慮した脱炭素や地域課題解決に向けた金融支援を強化しています。また、地域企業のSDGs達成に向けた融資支援として、グリーンローンやサステナブルファイナンスの提供を推進しています。

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その他、様々な業務を通じて地域課題の解決に取り組んでいます。※一部抽出

★地域価値共創部 
 企業の海外進出支援、地公体との連携、起業・創業支援、事業承継・M&A支援、総合人材支援 など

★経営企画部 
 経営計画の策定、DX戦略の企画・実施、広報 など

★審査部 
 審査業務、事業性評価、企業再生支援 など

★人事部 
 人事施策企画、採用、人事・労務管理、人材育成 など

本社郵便番号

010-8655

本社所在地

秋田県秋田市山王3丁目2番1号

本社電話番号

018-863-1212

設立

1879年1月

代表者

芦田 晃輔

資本金

141億円

従業員数

1,206名

売上高

連結:610億円、単体:554億円
(2026年3月決算)

採用実績校

<大学院> 秋田大学、秋田県立大学、北海道大学、横浜国立大学、中央大学、東京理科大学、法政大学、早稲田大学   <大学> 青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、杏林大学、産業能率大学、宇都宮大学、神奈川大学、金沢大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京国際大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、ノースアジア大学、一橋大学、弘前大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、札幌学院大学  <短大・高専・専門学校> 会津大学短期大学部、青森明の星短期大学、秋田栄養短期大学、いわき短期大学、岩手県立大学盛岡短期大学部、大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、郡山女子大学短期大学部、桜の聖母短期大学、淑徳大学短期大学部、尚絅大学短期大学部、実践女子大学短期大学部、城西短期大学、女子栄養大学短期大学部、聖霊女子短期大学、聖和学園短期大学、福島学院大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学、聖園学園短期大学、盛岡大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学

企業分析ツールバフェット・コードでは、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

秋田銀行の 企業の強み

最終更新日:2026/6/04

150年続く信頼をあなたの挑戦の足場に。

当行は1879年の創業以来、地域の皆さまと共に歩み、3年後にはいよいよ150周年という大きな節目を迎えます。この長い歳月で築き上げたのは、単なる実績ではなく、地域の方々と「顔の見える関係」で結ばれた圧倒的な信頼関係です。この強固なネットワークがあるからこそ、私たちは新しい一歩を力強く踏み出すことができます。

伝統とは、守るだけのものではありません。むしろ、未知の領域へ挑戦するための「最強のバックボーン」だと考えています。地域に深く根を張っているからこそ、お客様の真のニーズを汲み取り、ダイナミックな提案ができる。そんな安定感と躍動感が共存する環境で、あなたも秋田の次の150年をデザインする一員になりませんか。歴史の重みを誇りに、自由な発想で未来をプロデュースできるステージがここにあります。

150年続く信頼をあなたの挑戦の足場に。

仕事も自分もあきらめない。効率×充実のワークスタイル。

「銀行員=ハードワークで帰れない」というイメージは、もう過去のものです。当行では積極的なDX投資を行い、業務の徹底的な効率化を推進しています。その結果、月平均の残業時間はわずか7.6時間を実現。仕事の質を極限まで高めつつ、プライベートの時間もしっかり確保する「スマートな働き方」が全行に浸透しています。

また、育児・介護休業法ではカバーしきれない休暇制度として、お子様の満1歳の誕生日当日も休暇を取って家族で過ごせる「ファーストバースデー休暇」を新設。ライフイベントを大切にする行員のリアルな声をすぐに反映させるなど、休暇制度の見直しも進めています。家族や自分の時間を大切にできるからこそ、仕事へのモチベーションも高く維持できる。そんな、お互いを尊重し合う風土こそが、当行が誇るワークライフバランスの根幹です。

仕事も自分もあきらめない。効率×充実のワークスタイル。

色眼鏡のない評価。フラットな舞台で「なりたい自分」をデザインする。

秋田銀行では、性別や年次によって可能性が制限されることは一切ありません。「長く働き続ける」ための制度はもちろん、一人ひとりの意欲に応じて、やりがいのある役割に自然と挑戦できる風土があります。何よりも「何を実現したいか」という純粋なパフォーマンスを正当に評価する、極めてフラットな環境です。

事実、女性役職者比率は32.7%となっており、女性の活躍推進により、その割合は年々増加しています。育児とマネジメントを両立させる行員もいれば、特定の分野でプロフェッショナルを目指す若手も多数活躍しています。「誰が言ったか」ではなく「何を成し遂げたか」が重視されるため、入行年数に関わらず主体的に手を挙げ、自分らしいキャリアを切り拓いていくことができます。

上司とのオープンな対話を通じて、自分の強みをどう活かすかを一緒に描き、実行に移していける。一人ひとりを主役にする公平な評価があるからこそ、誰もが未来に期待を持ち、自分らしく歩みを進めていくことが可能です。

色眼鏡のない評価。フラットな舞台で「なりたい自分」をデザインする。

秋田銀行の 募集コース

秋田銀行の 募集中の本選考

ワンキャリア上で募集中の本選考はありません

秋田銀行の 募集中のインターン

ワンキャリア上で募集中のインターンはありません

秋田銀行の 募集中の説明会

ワンキャリア上で募集中の説明会はありません
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秋田銀行に関する 就活記事

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秋田銀行の 働き方データ

最終更新日:2026/6/04

月平均所定外労働時間

2024年度 7.6時間

平均有給休暇取得日数

2024年度 11.2日

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2024年度対象者

14 名
23 名
37 名

2024年度取得者

14 名
22 名
36 名

育児休業取得率

男性100%
女性96%
全体97%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2024年度 21名
/ 197名
女性11%

補足

【2024年度の女性育休取得率:実質100%】 2024年度に出産した女性行員が、2025年度に育児休業を取得したため、2024年度の育休取得率が100%を下回ったもの。

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