スタイリングライフ・ホールディングス(BCL カンパニー)の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社:東京都
資本金:1億円
売上高:147億
従業員数:193名(2025年3月末時点)
企業概要
スタイリングライフ・ホールディングス(BCL カンパニー)の 企業情報
| 事業内容 | 基礎化粧品、メイクアップ化粧品、医薬部外品等の開発・製造・販売 |
| 本社郵便番号 | 169-0074 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー27階 |
| 本社電話番号 | 03-6872-5036 |
| 設立 | 1996年2月1日 |
| 代表者 | 大村 和重 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 193名(2025年3月末時点) |
| 売上高 | 147億 |
| 事業所 | 大阪営業所:〒530-0013 大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー22階/静岡プロダクツセンター:〒421-0217 静岡県焼津市上泉132-1 |
スタイリングライフ・ホールディングス(BCL カンパニー)の 企業の強み
美容を軸とした、化粧品だけじゃない事業展開
メイン事業であるセルフ化粧品販売では、ドラッグストアやバラエティストアなど全国の様々なお店で当社の商品を展開していますが、弊社の事業はそれだけではありません。
直営店での化粧品販売:デパートの一角にお店を構え、ロアリブというブランドを全国14店舗で展開
海外展開:海外展開にも積極的に取り組んでおり、現在約40の国と地域へ輸出
新規事業:美容を軸に、プロテインやドライヤーなど化粧品以外の事業にも積極的に挑戦し、現在ビジネスを拡大中
これまで培ってきたノウハウ、知識を活かし化粧品以外のビジネスにも積極的に挑戦しています。

挑戦できる風土 × TBSグループの安定基盤
会社の雰囲気を一言で表すと「自由闊達」。
働き方も柔軟で、業務の幅も広く、自由な発想や挑戦が歓迎される社風です。
新卒入社1年目の研修期間に企画した案が実際に商品化した!という社員もいるほど、年次を問わず手を挙げれば挑戦できる環境があります。
またわたしたちはTBSグループの中で、ライフスタイル事業を担っています。
TBSグループ共通の入社式や教育研修、持株会をはじめとする福利厚生など、グループ共通のしくみも多数。
また商品のコラボや業務内外での交流なども活発で、業界を超えたアプローチが可能な環境があります。
挑戦だけではなく、安定も譲れないという方にはぴったりの環境です。

活躍できるフィールドの広さ
BCLカンパニーでは、入社後の部門研修を経て配属先を決定していきます。
また年に1回、挑戦したい仕事やキャリアプランなどを経営層へダイレクトに伝えられる「自己申告制度」という機会もあります。制度を利用して新しい部署へ異動した社員も多数在籍しており、自分のキャリアの可能性を広げていくことが可能です。
■ 営業
卸や小売、百貨店などに自社商品を売り込み、売り場確保・拡大に向けて交渉を行います。
消費者の声をより早くキャッチする最前線の部門で、マーケティング部門と一緒に、販促イベントの企画や当日運営も担当します。
■ マーケティング
ブランド戦略だけではなく、プロモーションなどの販促施策の立案を行い、どうしたら商品が売れるのかを考えます。また、市場リサーチや購買データの分析などからどんな商品が売れるのか?を考える部門でもあり、企画段階から消費者の手に渡るまで、長期的に関わります。
■ 商品企画
市場調査やトレンド分析を行い、オリジナル製品を企画していきます。
ターゲットやキャッチコピー、価格など中心になって決定していくためモノづくりの起点となる部門です。
■ 開発購買
実現したい製品に近づけるよう品質・コスト・納期などのバランスを調整しながら、アイデアを形にしていく部門です。
社内外の関係者とコミュニケーションを密にとりながら、企画から完成までものづくりに関わります。
■ 品質保証
安全で高品質な製品を提供するため、品質基準の策定や化粧品関連の法律に基づいた管理などを行う部門です。
品質を維持するためにはどのような環境が適しているか、より良い製品にするためにはどうするかなど開発部門と相談しながら進めていきます。
■ 品質管理
完成した製品はもちろん、原材料や梱包資材など全体の品質管理をする部門です。
検査や試験を行い、品質基準を満たしているかのチェックや、安全な製品をお届けするための管理を行っています。

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スタイリングライフ・ホールディングス(BCL カンパニー)の 働き方データ
月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
対象者
取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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