新日本ニーズの 企業概要

◆行動指針／目指す未来
　我々、新日本ニーズは、「すべてはお客様のために」を信念に最新のソフトウェア開発を通して、多種多様な業界のお客様の課題・問題点を解決に導くことで「信頼」という絆を育んで参りました。
　今後も、高い“技術力”と“実績”に確かな“人間力”を備え、日本社会の輝かしい未来を担う先進的な企業であり続けたいと考えます。

【行動指針】
(1)“すべては顧客と社会の進化のため”を第一義とし、変わらない原理と変わり続けるビジネスに取り組んで参ります。
(2)独立系ソフトウェア会社として、自由な立場で幅広い分野の開発・サービスのご提案により自立するパートナーシップによる共栄に取り組みます。
(3)企業の成長は、一人ひとりの社員が持つ“人財力”にあり。多様な人財が日々個々の能力を高めることで、企業の推進力を高めて参ります。

【目指す未来】
(1)“DXを進化させることで“新しい価値の創造”を実現し、社会や企業により豊かな未来のカタチへと導きます。
(2)新しい技術の研究・開発により、ソフトウェア開発業界の目指す未来へとステージアップします。
(3)お客様の課題に向き合い、社員一人ひとりが能力を高めあいお客様とともに共創し続けます。

１．システム開発事業
(1)ソフトウェア受託開発（ＳＩサービス）
　お客様のソフトウェアの全て又は一部の開発を請け負います。長年の経験と技術により様々な業務分野・プラットフォームでの開発が可能です。また当社のグループ企業を使ったオフショア開発も行っています。
(2)システム技術支援（ＳＥＳサービス）
　お客様のソフトウェア開発業務における多様な条件に合わせて当社のシステムエンジニアを参画させています。先進技術からレガシーシステムまでの広い技術範囲、調査分析や要件定義からプログラム製造・テストまでの様々な開発工程で支援を行っています。
(3)システム運用保守（保守サービス）
　お客様のコンピュータシステム運用・管理に関わる業務に対してエンジニアを参画させています。ＩＴインフラの構築から障害対応・復旧、ネットワーク運用、ソフトウェア保守、オペレーションなど幅広い業務支援を行っています。

２．ＤＸ事業
　お客様が推し進めておられるＤＸを支援するため、クラウドシステム「Salesforce」などのアーキテクトパッケージを基盤としたソフトウェア開発を行っています。

３．ヘルスケアビジネス事業
(1)レセプト点検
　親会社が構築したレセプト自動点検システム（ＪＭＩＣＳ）を利用して、保険者様からお預かりしたレセプト（診療報酬明細書）データの２次点検業務を行っています。
(2)カスタマーサポート
親会社が展開する医療分野でのシステムに関するＢＰＯ業務を行っています。

１．フレックスタイム制度
　勤務時間は9～18時が勤務時間ですが、コアタイムの11～15時以外は業務都合に合わせて自由に出社・退社時間を決めることができます。また半日休暇や時間休暇を取得することも可能です。自己啓発や趣味などプライベートを充実させることができるのはもちろん、終業後にそのまま旅行で出かけることもできます。当社では仕事以外の時間も重要視し、社員のモチベーションアップにつなげられるようにしています。

２．カジュアル制度
　当社ではビジネスウェア着用のルールはありません。就業中の服装を自由化するカジュアル制度を導入しています。ポロシャツやジーンズなどラフなスタイルで業務に励む社員も多く、自分の好きな服装で働いてもらうことで、仕事効率化を目指しています。窮屈さを感じずにのびのびと仕事に取組めます。

３．教育制度
◆いつでも受講可能なオンライン研修
　約8,500講座のオンライン研修を自由に受講することができます。プログラミングなど自身の技術を磨けるほか、ヨガなど健康維持のための講座もあり、自己成長や自分磨きをサポートしています。
◆新人研修
　入社前教育から始まり、４～６月の3カ月間、社会人教育と技術教育を行っています。当社の社員の約８割は文系出身者ですが、この研修を経て一人前のＳＥに成長できている実績のある研修なので、未経験でも安心していただけます。

４．産休育休制度、育児短時間勤務制度
　当社では育児休暇明けの復帰率は100%。男性社員も育児休暇を取得でき、復帰後も快適に働ける環境を用意しています。また、お子様が小学校3年生に成長するまで時短勤務を可能としており、仕事と育児が両立できます。

常に成長していくために必要なのは、
　・未知の分野にもワクワクできる知的好奇心
　・自ら課題を見つけ行動に移す主体性
　・仲間と協力して成果を生み出す協働力
　・失敗を恐れず挑戦を学びに変える成長力

こうした行動力とチャレンジスピリットを持った人と、一緒に未来を創りたいと考えています。
IT業界は常に変化と挑戦の連続です。だからこそ新日本ニーズは、「挑戦する人を支え、共に成長する文化」を大切にしています。「成長したい」「信頼される技術者になりたい」「チームで大きな成果を出したい」そんな熱い思いを抱いている皆さんにとって、新日本ニーズは必ず、あなたの可能性を最大限に引き出せる場所になると信じています。そんなあなたに会えることを楽しみにしています。（代表取締役社長　濵田友和）

入社してから6つの案件を経験し、現場ごとに異なる進め方や雰囲気を学んできました。最初は親会社の案件でテスト作業に携わり、基礎をしっかり固めることができました。その後は短期の開発案件や社内プロジェクトを次々と経験し、今ではJava案件を担当。現場が変わるたびに視野が広がり、確実にスキルアップしている実感があります。

上司や社長との距離が近いことも、新日本ニーズならではの魅力です。若手主催で定期的に開催される「若手飲み会」には社長も参加し、現場の課題や改善案をざっくばらんに話せます。また、昨年8月に社長就任直後に設置された「目安箱」では、社員の意見や要望を社長へ直接届けることができ、実際に翌営業日に返信が届くこともあります。社員の声に真摯に向き合ってくれる姿勢に信頼を感じています。

プライベートで悩みごとがあったときも、上司や先輩が本気で話を聞いてくれました。そのとき、「どうせ言っても無駄」という空気がまったくないことに気づきました。社員をひとくくりにせず、一人ひとりを尊重してくれる会社だからこそ、自分の意見を安心して発信できる。そんな環境があるから、安心して挑戦し続けられます。

入社からの1年は、本当に怒涛の日々でした。3か月の外部研修と1か月の社内研修を経て現場に配属され、最初は「何が分からないかも分からない」状態。ミスを重ねながらも、先輩が何度でも丁寧に向き合ってくれたおかげで、少しずつできることが増えていきました。

今はセールスフォースの案件に携わり、自分の提案がチームに貢献できていると実感しています。苦手だった資料作成も、先輩にExcelの使い方から教わり、今ではフローチャートで全体像を整理しながら進めるのが習慣になりました。論理的に原因を特定し、改善策を提案できるようになったことが大きな成長です。提案が採用され、先輩に「いいこと言うなぁ」と声をかけてもらえた瞬間は、今でも印象に残っています。

資格を4つ取得できたことも、自信につながりました。また、その資格取得の会社制度でもらった報奨金を使って友人と旅行に行けたのも良い思い出です。努力をきちんと評価してもらえる環境があるからこそ、また次の挑戦に踏み出せます。残業は月5~10時間と少なく、プライベートも充実しています。今後はチームを引っ張る立場になり、エンドユーザーと直接対話できるエンジニアを目指しています。