説明会を通じた企業へのクチコミ

社員の方は、M&Aに関する基礎的な質問からリストラの件などの答えにくい質問にも真摯に回答してくださりました。 一方で、成果主義な社風がスキルを持たない新卒には厳しいと感じました。

事前にホームページでM&Aに関するわかりやすい説明がありました。 ビジネスモデルの説明や座談会などを通じて、M&A事業に関する具体的なイメージを持つことができました。

1年目から結果を求められるM&A市場ということもあり、座談会での質問は、学生起業や案件ノルマを達成しているという、既に実力を備えた学生がいました。

求める人物像は、継続的なアプローチができる人物です。 選考フローは、約2回の面接と社長との最終面談です。

M&A事業は、事業承継や中小企業の後継者探しという課題を解決するという点において魅力的な仕事だと思います。 一方で、成果主義的な側面が新卒には厳しく感じられました。

本社は、虎ノ門にありアクセスはよいと思います。 教育制度では、1名の上司がつきっきりで指導してくれるというブラザー制度があるそうです。 給与面は、固定給に加えて、成立案件の25%というインセンティブ制度があるので結果を出せば、青天井です。