インターンを通じた企業へのクチコミ

STORESという会社のミッションやサービス内容について、丁寧な事前説明があります。また、カスタマーサポートの社員の方から直接オーナー様の情報を伺う機会があるため、ヒアリングを通じてSTORESが向き合っているオーナー様の属性や特徴を深く把握することが可能です。

各チームに専任のメンターが付く形式ではありませんでしたが、社員の方が私たち学生に接する際や、社員の方同士で会話される際の雰囲気が非常に心地よく感じられました。互いを尊重し合っているからこそ、気兼ねなく意見を交わせる環境なのだという印象を受けました。

自己成長は個人のモノサシ（目的意識）に依るところが大きいですが、私は「STORESの解像度を上げる」「チームワークを通してメンバーの強みを引き出す」「ロジカルシンキングで視座の確認を行う」ことを意識して実践しました。その結果、過去のインターンと比較しても、より主体的に機能し、納得

参加者全員に主体的に取り組む意思があると感じました。 ただ、チームにより状況は異なり、チームプレーが上手く機能せず議論が停滞している班も見受けられました。 私のチームに関しては、ロジカルシンキングが得意なメンバーが集まっていた印象です。 全体として特定の傾向があるわけではな

Goodfind経由の場合、選考前にグループディスカッション練習会が実施されていました。 ただし、これはSTORES公式の選考フローではなく、Goodfind側のイベントとして実施されたものです。

インターンでの評価により、選考プロセスが一部免除される場合があります。私自身も免除をいただき、二次面接からのスタートとなりました。また、インターンを通じて既に自分を知っていただけているため、面接時も「インターンでのあの行動には、どういう想いがあったの？」という形で、インターンでの