本選考を通じた企業へのクチコミ

日本国内の企業の7～8割がすでにキャッシュレス決済を導入しています。 そのため、キャッシュレス決済という領域においてはコモディティ化が起きている印象を受けました。ただ、STORESの場合は決済以外（ネットショップ、予約システム、POSレジなど）のサービスをトータルで提供している

組織の成り立ちから「多様性」を大切にされていると感じました。 より正確に表現するなら「Mission・Valueへの共感・体現ができる人材であることを踏まえた上での多様性」と言えます。 就活の過程において、自身の持病なども含めて親身に寄り添っていただいた印象的です。 「自分

STORESのサービスを利用するオーナー様は、起業前の方からシリアルアントレプレナー（複数起業家）まで多岐にわたります。事業のフェーズによって直面する課題が異なるため、オーナー様が抱える悩みの傾向を幅広く学べるのは非常に面白いと感じました。 また、社員の皆さんは「自分が何者なの

（1）オフィスは東京と仙台の二拠点です。ワークローカル（リモートワーク）制度があるため、実質的に全国どこからでも働けます。ただし、所属チームによっては週1〜2回ほどの出社が必要になる場合もあります（交通費は月15万円まで支給）。とはいえ、Slackでのやりとりが活発なため、オンラ

（1）STORESではロール型の給与体系を採用しています。その人の挑戦や成長の余白を加味した「役割期待」を等級に反映させる仕組みです。そのため、新卒の初任給は比較的高い水準にあります。入社後は、自らのチャレンジや成果次第で評価されていく形になると思います。 （2）スタートアップ

ミッションとバリューを体現できる人材かどうか、そしてポテンシャルや想いがSTORESとマッチしているかが厳しく見られている印象があります。 私個人としてはスムーズに進みましたが、人事の方曰く「STORESの文化に合っていたから」とのことでした。実際、一次・二次面接で多くの方が不