令和アカウンティング・ホールディングスの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

令和アカウンティング・ホールディングス
本社:東京都
資本金:100,000千円
売上高:5,705百万円
従業員数:387名(2026年3月31日現在 グループ全体)
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令和アカウンティング・ホールディングスの 企業情報
| 事業内容 | 当社は、大企業・上場企業のクライアントに対し、 【コア事業であるコンサルティング業務概要】 ・会計処理 ■コンサルティング《Short》=単発的な経理業務支援 ・M&A・組織再編・事業再生 上記会計コンサルティング事業に留まらず、 □教育研修・派遣紹介事業(子会社令和ヒューマンファーストにて事業展開) □AIを活用したソフトウェア開発(子会社ミラクル経理にて事業展開) ※新卒採用では、コア事業である、会計コンサルティング業務を行う部署への配属となります。 |
| 本社郵便番号 | 103-0027 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋一丁目4番1号 日本橋一丁目ビルディング13階 |
| 本社電話番号 | 03-3231-1856 |
| 設立 | 2004年8月 |
| 代表者 | 繁野 径子 |
| 資本金 | 100,000千円 |
| 従業員数 | 387名(2026年3月31日現在 グループ全体) |
| 売上高 | 5,705百万円 |
令和アカウンティング・ホールディングスの 企業の強み
大企業・上場企業へ経理・会計コンサルティングをワンストップで提供
当社は日本経済を牽引する企業の経理・会計というソフトインフラを支えております。
なお、経理は企業にとって心臓部となる業務であり、高い専門性と厚い信頼関係が必須です。
そのため、一度契約するとなかなか変えることができないため
コンサルティング《Long》の契約は安定的に高い契約継続率を誇っております。
【コンサルティング《Long》】
・会計処理 ・財務諸表作成 ・決算対応 ・連結決算 ・有価証券報告書、決算短信などの開示資料作成 ・その他財務事務 等
【コンサルティング《Short》】
・M&A ・組織再編 ・株式公開(IPO) ・内部統制 ・業務フロー改善 ・新会計基準(IFRS)導入支援 等
経理・会計の知識を活用し、多種多様なサービスメニューでクライアント企業の心臓部を支えております。

独自のビジネスモデル
業務内容に応じて担当者が分断されている一般的な企業とは異なり
当社はクライアント毎のチーム編成により、
日々の経理業務から決算・開示支援などの経理コンサルティング、専門性の高いプロジェクトや会計コンサルティングまで一貫してクライアントと直接向き合いながら仕事をできることが特徴です。
企業にとって、なくてはならない会計情報を提供することで
会計面からクライアントの経営における意思決定を支援しております。
確かな専門性と一人ひとりの人間力によってクライアントとの強固な信頼関係を構築しております。

日本を代表する大手企業からグローバル展開する企業まで、幅広い信頼をいただいております。
【主要な取引先業種・実績】
・大手不動産ディベロッパー
・再生可能エネルギー事業
・鉄道会社
・ 大手メーカー、美容機器メーカー
・政府系金融機関、外資系投資銀行、メガバンク関連
・ 通信キャリア
・外資系フードチェーン
・大手家具・インテリアメーカー
・大手求人情報サービス企業
・医療法人
特定の企業や業界に限定されない、多様な企業・業界
かつ日本経済を牽引する大手企業の会計実務を行うことで
専門性を磨き続けることが可能。

キャリアコースを選択でき、自身にマッチするキャリアのスタートを切ることが可能!
当社では、社員1人ひとりが働きがいと成長を実感できる人事制度を用意しております。
◆エキスパートコース
会計の専門家として、高度な専門知識や顧客折衝力、マネジメント力などが必要とされるポジション。
早期から難易度の高い業務に挑戦し、経験スキルを磨いていくことが可能です。
◆スペシャリストコース
着実にスキル・経験を磨き、各種会計業務の円滑な遂行を支える実務のスペシャリストとして安定的に成長し活躍したい方向けのポジション。
段階的にスキルを身に付けながら将来のキャリアを考えていける環境です。
自分らしい働き方を大切にしながら、長期的に成長できます。
コースは入社後も、ライフステージやキャリアビジョンの変化に応じて切り替え可能です。
チームメンバーと協力しあう体制
チームでクライアントを支える体制の中で会計士や実務経験豊かな先輩社員から直接スキルを身に着けることができます。
チームで協力し合える環境も魅力的な環境です。
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令和アカウンティング・ホールディングスの 働き方データ
月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2025年度対象者
2025年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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