リアライズ（グループ募集）の募集コース詳細

【管理部門総合職】

当社の管理部門総合職は、単なるバックオフィス業務ではありません。 経営企画・経理財務・人事など、 会社運営の中核を担いながら、 不動産ビジネスの成長を支えるポジションです。 数字やデータをもとに課題を分析し、 業務改善や収益最大化に向けた施策を企画・実行。 若いうちから経営視点を磨き、 市場価値の高いビジネススキルを身につけられる環境があります。■配属領域例■経営企画・経理財務・総務人事※面接や選考を通じて、本人の志向性・適性・キャリアイメージを踏まえて決定します。 【実際の配属決定フロー】 配属は入社後、3ヶ月間のジョブローテーション後に決定します。 各部門の仕事を知っていただき、ご本人の希望と適性を考慮して決定致します。 ※2026年4月入社社員は全員希望通りに配属が決定しました。 ※配属後の異動はご本人希望・適性を見て判断します。

■経営企画

経営企画は、会社経営の中枢を担うファイナンス職です。 経営数値の分析や予算管理、金融機関との折衝、事業戦略の立案を通じて、不動産事業だけでなく航空リースや開発事業などグループ全体の経営に関わります。 さらに、収益分析や業務改善など事業成長を推進するプロジェクトにも参画。 新卒社員も、部長とともに金融機関との金利交渉や物件購入時の条件交渉を経験できるほか、航空機や蓄電池といった新規事業の企画・交渉にも挑戦できる環境です。

■経理財務

会社全体のお金の流れを管理し、経営判断を支えるポジションです。 各事業の収支管理や予算策定、経営数値分析など、会社経営に直結する業務を担当。 数字をもとに、より良い経営判断へ繋げる重要な役割を担います。■新卒が関われる業務■担当する事業の収支管理業務（積極的に業務をお任せしますが先輩社員のサポートがありますので安心してください）

■総務人事

採用・研修・制度設計などを通じて、組織づくりを支えるポジションです。 単なる採用業務だけでなく、社員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくりや、組織課題の改善にも取り組みます。 会社の成長を、“人・組織”の側面から支える重要な役割です。 ■新卒が関われる業務■人材採用における全般の業務・研修 / 制度設計等の組織開発業務