ムービスの募集コース詳細
企業情報
本社:東京都
資本金:1,000万円
売上高:4億1,000万円(2026年2月)
従業員数:47名(2026年4月)
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基本情報
募集コース名
【28卒】IT関連職
対象卒年
2028年卒
採用形態
正社員
勤務地と職種
勤務地
東京都新宿、その他首都圏
大半の業務において、テレワーク(在宅勤務)あり
研修期間中は、当社(四谷三丁目)や研修先(新宿)で勤務し、研修後しばらくは先輩社員とともに首都圏内の取引先企業等で勤務もしくはテレワークとなります。勤務地の変更を行う場合も、首都圏の範囲内で社員の住居等も考慮して決定します。
勤務地が固定でない理由は、当社がメインで行っているシステム開発業務は、大手電機メーカ系やNTT系の企業が元請けとなっており、案件によっては自社へ持ち帰って作業することやテレワークを認めていないため、取引先の勤務地で作業することがあるためです。
当社はコロナ禍前からテレワークを導入しており、ルール化や作業用PCの配布などを進めていました。コロナ禍発生以降は一層テレワークを推進してきましたが、それでも2割程度は出勤している社員もいます。完全テレワークにできない原因は、セキュリティや管理上の問題・テレワーク導入費用・コミュニケーション低下への不安などを理由に、テレワークを許可しない、テレワークが導入されていても週に何日かは出勤しなければいけない案件があるからです。
そのため、客先での勤務に抵抗がある方や完全なテレワークを希望されている方は、当社以外の企業に応募することをお勧めします。
職種カテゴリー
職種・仕事内容
ITエンジニア職
以下のような業務に従事します。勤務地や適性なども考慮します。 現時点ではテレワークの社員が多いですが、配属される業務によってはテレワークが不可能な場合もあります。 ●システムの設計/製造(プログラミング)/試験(テスト)/保守 →設計(どのようなシステムを作るかを具体的な形にする作業)から 保守(システムを導入した後も、正常に使い続けられるよう維持・改善する)まで 全体を幅広く行う(長期的に従事する)場合もあれば、製造のみ・試験のみ行う(短期的に従事する)場合もあります。 ※システムの種類はETC等の制御系、テレビ字幕表示等の組込系、ATM等の金融系等様々です。 ●テクニカルサポート →作成したシステムのユーザからのシステム運用方法などの問い合わせを受け付け、それに答える業務です。
職種限定募集
なし
募集要項・採用フロー
募集対象
募集学部・学科
募集人数
1〜5名
募集の特徴
交通費支給
なし
宿泊費支給
なし
障がい者向けコース
なし
エントリー方法・採用フロー
エントリー
会社説明会
適性検査
面接
内定
募集コースの選択方法
コースは1種類のみです
内々定までの所要日数
2週間以内
選考の特徴
エントリーシートなし
筆記・適性検査あり
グループワークなし
グループ面接なし
提出書類
履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書
内定承諾時に健康診断書
採用後の待遇
初任給
(2026年4月実績)| 対象 | 支給額 | 基本月額 | 諸手当(一律)/月 |
|---|---|---|---|
| 大卒 | (月給)209,000円 | 200,000円 | 9,000円 (内訳) 諸手当には 技術手当 住宅手当 資格手当 役職手当 家族手当と状況によって金額が変動する通勤手当(定期代実費)・時間外勤務手当(残業代)がありますが ここでは 新卒社員に一律に支払われる技術手当4,000円と準備手当5,000円を計上しています。 住宅手当は19,000円以上が支給されますが 寮制度(家賃40,000円補助)を利用した場合は対象になりませんので ここでは省いています。 |
試用期間
あり就業規則上、試用期間を3カ月としていますが、試用期間中に退職した社員は過去一人もいません。
研修の理解が少々遅くても、本人が前向きに取り組んでいれば、会社も全面的にサポートします。
固定残業
なし
諸手当
技術手当
新卒の場合、学校種別や学部学科に関わらず一律4,000円です。
ただし、IT業務経験者は経歴に応じて優遇いたします。
準備手当
役職や経験年数に関わらず一律5,000円です。
住宅手当
・実家、両親等名義の賃貸など住宅に関する出費がない方 19,000円
・本人名義の賃貸にお住いの方 21,000円
・入寮者 0円(寮の家賃補助として40,000円)
資格手当
・ITパスポート試験 1,000円
・情報セキュリティマネジメント試験 2,000円
・基本情報技術者試験 3,000円
・応用情報技術者試験 5,000円
・その他のスペシャリスト系の情報処理技術者試験も最大12,000円の範囲で支給します。
時間外勤務手当
1日8時間×出勤すべき日数を超過した時間に応じて、全額支給します。
また、法定休日や深夜については所定の割増賃金が支給されます。
通勤手当
定期代、交通費の実費を全額支給します。
前述の手当以外に役職手当、家族手当があります。
昇給
年1回(4月)
賞与
年間の賞与額は、平均で基本給の7.5カ月分(2025年度実績)
年2回(7月・12月)または年3回(7月・12月・2月)
※業績が良い場合は、期末賞与を2月末に支給します。設立以降20年のうち16回支給しています。
※期末賞与の有無を含め、年間の賞与額は業績に応じて決定されますので、7.5カ月分を保証するものではありませんが、利益が出た場合は、できるだけ社員に還元するようにしています。
※入社1年目の社員については、査定期間不足等により満額支給にはなりません(就業規則で定めた範囲の支給となります)。ご了承ください。
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝祭日
有給休暇(初年度10日、最高20日)
年末年始休暇(12/29~1/3)
夏期休暇(7月~9月の間に3日)
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業
※2026年度の有給休暇を含む年間休日 137日
固定休日124日+夏期休暇3日(7~9月の任意日)+有給休暇10日(初年度)
待遇・福利厚生・社内制度
就業場所における受動喫煙防止の取組
勤務時間
このコースにエントリー
この募集コースには、以下のイベントからエントリーできます。ワンキャリア上で募集中のイベントはありません




