ハイタレントの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

ハイタレント
本社:東京都
資本金:1,600万円
売上高:0000
従業員数:25
企業概要
最終更新日:2026/10/15ハイタレントの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
ハイクラス人材のマッチングを担う——初任給35万円、新卒1年目から子会社取締役に挑む環境。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
フリーランスコンサル案件紹介
3件ハイエンド層のフリーランスコンサルを対象とした案件紹介を中心としており、一件一件のご縁が日本企業の大きな前進になると感じ、その支援をできると考えたから。
複数の学生で共通していたクチコミ
新卒1年目で子会社取締役の抜擢
3件新卒1年目で子会社の取締役を任されているメンバーや、出資を受けて独立したメンバーなど、独立に対しても寛容な面もあるのでそういった部分が魅力の一つだと言える。
初任給35万円の高水準な待遇
4件初任給が35万円と比較的高く、若手のうちから高い水準の待遇で働ける点に魅力を感じました。
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
ハイタレントの 企業情報
最終更新日:2026/10/15| 事業概要 | 案件マッチングプラットフォーム「HiTalent」 |
| 本社郵便番号 | 105-0001 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門3-11-15 SVAX TTビル 7F |
| 本社電話番号 | 000-0000-0000 |
| 設立 | 2020年1月6日 |
| 代表者 | 有吉洋平 |
| 資本金 | 1,600万円 |
| 従業員数 | 25 |
| 売上高 | 0000 |
| ホームページURL | https://hitalent.co.jp/ |
| 会社名 | ハイタレント株式会社 |
ハイタレントの 企業の強み
最終更新日:2026/10/15Mission・Vision・Value
【Mission】
優秀な個の選択肢と可能性を広げ、人類の進化に貢献する
次代を創る優秀な個々人が相互に活躍の場を広げていく連鎖が未来へとつながるエコシステムを創ることを目指しています。
【Vision】
次代を創るハイタレント集団
2050年に1,000万人のハイタレントが活躍し、年間100兆円が流通するハイタレントエコノミーを創ることを目指しています。その実現に向け、2030年までに組織100人・売上100億円超への成長を志向しています。
【Value】
Be HiTalent
・Be Professional:自らの役割を自ら考え、世界に本質的な価値を届けるプロフェッショナルであること
・Be Innovator:常識を破壊してゼロベースで考え、新しい価値や仕組みを創造すること
・Be Hero:個の力を信じ高め続けることで、可能性を解放すること

採用メッセージ
意志を持つ。
結果が出るまで行動する。
環境に依存しない自分の価値を、磨き続ける。
しかし、大きな未来は、一人ではつくれない。
一人ひとりが本気で向き合い、価値を生み出すからこそ
一人では辿り着けなかった場所に辿り着く。
きっとあなたにもあるはずだ。
スポーツ、音楽、研究。
意志の共鳴によって、何かが生まれた経験が。
型にはめるのではない。誰かに合わせるのでもない。
一人ひとりが、意志を持つ。
互いの意志をぶつけ、重ね、響かせる。
一人ではつくれない未来をつくっていく。
意志ある個が、共鳴する未来を。

ハイタレントを深く知る
『ハイタレント』事業を通して、圧倒的に優秀なステークホルダー(会員・活用企業・弊社経営層)と共に、
高難易度の課題解決に挑んでいます。
会員構成(抜粋)
各領域のトップ層3,800名以上が登録。幅広い経営課題に対応可能。
・戦略コンサル出身者:1,900名〜
・外資系投資銀行出身者:600名〜
・IT/DXコンサル出身者:500名〜
活用企業
上場企業からスタートアップ・中堅企業まで、
経営企画/新規事業/M&A/DX/R&Dなど幅広い業界の企業 300社以上の課題解決を支援。

求める人物像
ハイタレントは、**”意志を持ち努力できる個人=ハイタレント”**と定義しています。
何を成し遂げたいか、実現のために何をすべきかを考え、努力を楽しみながら成長できる人を歓迎します。
ハイタレントが大切にする3つのマインド
1.考動
意志ある個として、最後までやり切る。
2.共鳴
意志ある個と協働し、生み出す価値を最大化する。
3.創景
意志ある個の挑戦を支え、組織・社会の新しい景色を創る。

キャリアパスーーハイタレントで目指せる選択肢
一人ひとりのWillを大切にする文化を持っています。
そのため評価軸にもWillの観点を設けており、また、入社後の選択肢として複数のキャリアパスを用意しています。
【評価軸】
Will・Can・Mustの3軸で評価。
・Will(=何を成し遂げたいか)
・Can(=何ができるか)
・Must(=何をすべきか)
【社内キャリア例】
・コンサルティング営業 → リーダー → マネージャー(幹部候補)
・マーケター → マーケティングリーダー → マネージャー(幹部候補)
・新規事業担当 → 新規事業責任者 → 子会社代表

創業秘話
代表・有吉洋平は、ハイタレント創業前に2度の起業を経験しています。
1度目は大学3年生の時、Willしかない領域(宿泊事業領域)で起業するも、
消費者ニーズこそあったもののホテルとの契約面で難航し、事業継続を断念しました。
2度目は新卒入社したローランド・ベルガーを退職後、Will・Mustがある領域(ライフスタイル領域)で起業するも、
事業拡大が見込めないと判断し、再び事業をたたむことになりました。
この2度の失敗から、3度目の次はWill/Can/Mustが一致する領域で、
人生をかけて取り組むべき事業を行うと決心しました。
「最後までやり抜く覚悟」を持って、挑んでいます。
きっかけは、戦略コンサル時代の同僚との出会いです。
彼らのように**”優秀で意志ある個人”**が、より幅広く活躍できる場を作ることができれば、
本業以外でも彼らの価値が発揮され、結果的に世の中がより良くなるのではないか、と考えました。
また、コンサル領域は知見も思い入れもある領域です。
新卒で入社したローランド・ベルガー、起業の傍らで始めたフリーコンサルタントと、
社会に出てからはいつもどこかでコンサルタントとして働いていました。
実際にニーズも市場規模もあり、やるならこれしかないなと。
そんな思いから2020年1月、ハイタレントを創業すると同時に
「HiTalent(ハイタレント)」というサービスを立ち上げました。

代表メッセージ
敷かれた未来ではなく、
自ら新しい社会の仕組みを創る意志ある人へ。
これまで努力を重ね、 良い環境で学んできたあなたへ。
「このまま決められたレールを進むだけで良いのか」と、 心のどこかで感じてはいませんか?
ハイタレントは、 既存の仕組みをただ享受するのではなく、 次の仕組みを創る側に回りたい人のための場所です。
私たちが挑んでいるのは、 一人のキャリアに留まらず、 次世代の産業や社会そのものを形づくる仕事です。
あなたの意志ある一歩が、 仲間を動かし、 産業を変え、 未来を創ります。
「自分たちが変えなければ、未来は変わらない。」
そんな想いを持ち、 実際に変革を起こせるあなたと、
ともに次の時代をつくっていきたいと考えています。

ハイタレントの 募集コース
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ハイタレントの 働き方データ
最終更新日:2026/10/15月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
対象者
取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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