三井金属ユアソフトの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

約12,000名の社員を、ITとDXの力で支えています。

素材メーカー「三井金属グループ」の一員として、
私たちはITの力でモノづくりを支える会社です。

三井金属グループ内のお客様に向けて、
DX（デジタルトランスフォーメーション）推進部隊として
業務のデジタル化・ICT化を進め、
より速く、正確で、安全なモノづくり環境づくりを支援しています。
IT×DXを通じて、三井金属グループ全体の成長を支えることが、私たちのミッションです。

【業務概要】
・三井金属グループ向けITサービスの企画・提供
・製造業を中心としたDX推進支援
・業務のデジタル化・ICT化による業務効率化支援
・モノづくり現場を支えるIT基盤・業務環境の整備
・グループ全体の企業価値向上に向けたIT・DX支援

ユアソフトの好きなところを聞くと、「人」と答える社員がほとんどです。

創立から35年以上にわたって培われてきた社風の根底には、「やさしさ」があります。

年代や役職に関係なく、互いを「さん付け」で呼ぶフラットな文化が根付いており、
新卒・若手社員の質問に対しても、
一つ質問すると丁寧に、時にはそれ以上の答えを返してくれる先輩や、
疑問点をとことん一緒に追究してくれる上司がいます。

説明会や座談会では、実際に働く先輩社員の雰囲気を通して、
「自分もここで働いているかもしれない」と想像しながら、
ユアソフトの社風を感じ取ってみてください。

未経験からシステムコンサルタントとして活躍できる育成環境が整っています。

初めてプログラミングに触れる方も、もちろん問題ありません。
文系出身の先輩社員も、同じスタートラインからキャリアを築いてきました。
焦らず、一緒に一つひとつスキルアップしていきましょう。

＜研修制度＞
【1年目】
ビジネススキル研修・IT基礎研修を通して、プログラミングの基礎を学びます。
システムを使った演習や業務知識研修などにより、基礎からしっかり身につけていきます。

【2年目以降】
階層別研修、E-learning、通信教育、語学研修などを活用し、
自分のペースで継続的なスキルアップが可能です。

＜手厚いスキルアップ支援制度＞
・資格試験受験料、セミナー、研修受講料の会社負担
・資格取得報奨金の支給（※諸条件あり）

成長したいという気持ちを、会社全体で後押しするスキルアップ支援制度が充実しています。

ユアソフトでは、決まったキャリアの型はありません。
「こんな仕事に挑戦したい！」「英語力を活かしたい！」など、あなたの”やってみたい”を応援する環境が整っています。
自分の得意を活かして、あなたらしいキャリアを一歩ずつ築いていきましょう！

＜一例＞
A先輩　★英語力を活かして海外出張も経験！グローバルに活躍中！
1年目：SAPシステムのヘルプデスクでお客様の課題を解決！
2年目：SAPシステムの運用保守を担当
3〜5年目：海外グループ企業へのSAP導入を担当

B先輩　★専門性＋幅広い知識が身につくキャリア
1〜2年目：SAPシステムのヘルプデスクでお客様対応
3年目：SAPだけでなく、他のシステムも幅広くサポート！

「やってみたい！」をカタチにできるユアソフトで、あなたの可能性をどんどん広げていきましょう！