【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に3人集められ、一次面談同様、広い部屋で同時に個人面接を行う。　【質問内容】他社選考状況（割と詳しめに聞かれました。） 志望動機→それについて深掘り 学生時代頑張ったこと深掘り（1番大変だったことは？どう乗り越えた？など...

【試験科目】適性検査、言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの形式　【対策方法】一般的な対策をしていれば問題ないと思います。そこまでボーダーは高くないように感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部長、人事部長などトップ層。実際に質問して来るのは3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で4人集められ、必要書類の提出と健康診断表を記入した後、会議室に移動して面接スタート。面接終了後、一人ずつ人事の方と選考状況などを話す時間があった。　【質問内容】自身の弱みと、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業同行、MR適性について、新商品開発など盛りだくさんであった。とくに営業同行は1日社員さん1人対して学生一人で同行する事ができ、営業の流れをかなり詳しく理解する事ができた。SRとMRの違いや仕事の内容についても講義を通してよく理解する事ができる。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの年配の方と、若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着順で2人ずつ面接に呼ばれた。　【質問内容】学生生活で頑張った事やそれに関する質問、またどうして大正製薬のインターンシップに申し込んだのかをきかれた。聞かれた事はオーソドックスなものが多く、答えに困るような質...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】オーソドックスなタイプだった。

【今までで一番一生懸命取り組んだことを、250文字以内でご記入ください】所属するサークルのリーダーとしてチームの活性化・メンバーのモチベーションアップに尽力したことです。具体的には情報共有の方法を変え、現状を全員が把握できるように徹底しました。また、運営費の管理が杜撰であったため、会計チームを結成し、今一度お金の管理方法を...

【志望動機（300）】貴社はセルフメディケーションと医療用医薬品の事業を有し、「予防」と「治療」という二つの軸から人々の健康を支えている点に大きな魅力を感じた。このような点が私の就職活動の軸である「人の人生に寄り添う仕事」にマッチしたため志望した。また、私を含め家族は貴社の製品であるリポビタンDを愛飲し、疲れた時に飲むこと...

【志望動機】「人の健康に寄り添い、人々の生活をより豊かにする」という自身の夢の実現を果たしたいと考え貴社を志望した。私は、高校時代の生物の授業を通じ、バイオテクノロジーの研究に魅了され、学部1年次より研究に携わることのできる現在の進路を選択した。 特に自身の所属するヘルスサイエンスラボでは、健康をテーマとした研究に携わり、...

【開発職志望理由（200文字以内）】私は画期的な新薬の開発に貢献したいからです。病院実習の際に治療が満足に出来ていない患者を多く見たことで、世の中の同じように苦しむ患者を一人でも多く助けたいと感じました。私は開発職の中でも、プロトコールの企画をやる事で新薬の価値を最大限発揮出来るように努めたいです。その際に、私が学生生活で...

【大正製薬グループのインターンシップへの志望動機を、250文字以内でご記入ください。】貴社は医療用からOTCまで幅広い医薬品を提供し、予防から治療の全段階で健康のサポートを行っている。つまり貴社は医薬品に関する豊富なノウハウを有し、各部門は高い分析能力を有するといえる。中でも生産技術職は研究・開発部門の設計図から医薬品とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方々が集まっていた　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接二次面接と同じ　【質問内容】高校以降でした大きな失敗について詳しく述べてください。 大学そして、その学部を選んだ理由について詳しく 若者の内向き志向（安定志向）の改善策（挙手性で意見がある人から言う形...

【試験科目】言語　非言語　論理　英語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターに準拠　【対策方法】していない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と開発部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費精算用紙を書いて待機 2人ずつ呼ばれる　【質問内容】自己紹介（3分間）自己PRを含めて話すよう言われる 基本的にはエントリーシートの深堀りをされる。 選考状況 外資系の企業に出しているのか。 FIH試験につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　開発部1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】研究概要について詳しく 研究していて大変な時はいつか 友人から自分の性格についてどのようにいわれるか 他社状況 就活の軸（内定多くもらったらどうするか） 人と意見が合わなかったら、どの...

【その開発職を希望する理由をお聞かせください。（200字程度）】これまでに存在しない、価値の高い薬を患者様に届けたいという夢があるからです。そのために、全く新しい効果を提供でき、候補化合物の価値を高めることができる医療用医薬品の開発職に魅力を感じます。それに加えて開発職では、より臨床現場に近い所で患者様のために働くことがで...

【内容】東京会場で説明する様子が中継される。 東京、大阪、札幌、福岡会場があった。　【注意した点・感想】質問の時間を非常に長く設けてくれたため、わかりやすかったと思う。 各会場で質問できる人数が指定されるため、東京や大阪は参加人数も多く質問しづらいが、参加人数の少ない札幌や福岡は質問しやすいように感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望の研究分野のリーダークラス（40～50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費を精算し、研究所の紹介動画（10分ほど）を視聴 その後合成、生物、製剤・分析などブースが分かれており、あらかじめ決められたブースに案内され、面接 終了後人事の方から就活状...

【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】特になし

【志望動機（300字以内）】誰もが簡便に病気を予防、健康を増進できることが大切だと考えており、セルフメディケーション事業のリーディングカンパニーとして注力されている貴社に興味を持ちました。中でも多くの人々の健康に貢献していきたいという想いがあり、病気の予防から治療まで多様なニーズに合わせて幅広くサポートすることができるとこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】医薬、セルフメディケーションそれぞれの役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費を精算、時間になったら面接室へ案内され面接 終了後、個別に人事の方と就職活動の状況などについてインタビュー　【質問内容】・研究概要と将来的に何の役に立つか ・製薬会社で研究を進め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費を精算、時間になったら面接室に案内され、人事面接 面接終了後、希望分野の先輩社員（若手、中堅）と個別で座談会 座談会終了後、人事の方と就職活動の状況などについて個別でインタビュー　【質問内容】・今から何...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職&人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機・交通費精算→面接→帰宅　【質問内容】学生時代にがんばったこととどのように取り組んだか・志望動機の深堀・集団の中でもどんな役を担ってくることが多かったか・自己PRについての説明・臨床開発と商品開発のどちらからやってみたいか・何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→面接→帰宅　【質問内容】開発職に何が大事だと思うか、軸は？自己PRの深堀。どんなOTC医薬品、健康食品を作りたいか、またその理由。途中で部署が異動になってしまったときどうする？トータルヘルスケアに貢献したいのはどうしてか...