【内定後の課題の有無】あり。e-leaningなど。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会が何度かあり。　【採用人数・倍率】研究・技術も併せて100人程度。　【内定者の採用大学・学歴】慶応義塾大学、明治大学、大阪大学、関西学院大学、同志社大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ではなく面談。サマーインターンやるので来ませんか？という話をランチしながらお話してもらった。　【質問内容】Qどんなところにサマーインターンをエントリーしているのか？ Qエントリーした理由は？ Q（参加したサマー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対してデータ分析に基づいた収益を伸ばす提案をする。ヴァリューズが開発したデータ分析サービスを実際に触り、データを見ながら提案を考えるワークだった。最後に役員を相手にプレゼンテーションをした。　【ワークの具体的な手順】最初にマーケティングの基礎的な知識とツールの使い...

【大学（大学院）時代に、学業で最も力を入れたことについて 　※ご自身の経験の中で、上記設問にあたる内容をご記入ください。（400）】大学では産業組織論ゼミに所属していた。企業の行動や施策が個人や社会にどのような影響をあたえるかについて考える学問だ。普段よく新聞で目にするM&Aや独占禁止法などについて学ぶ。私はよくニュースで...

【【社内ITコンサルティングプログラム】 上記コースを選択された理由や、活かせる専門知識があれば教えてください。（全角150文字以内）】自身の専門知識や培っている技術が生かせると思い、上記のコースを選択いたしました。 インターンの内容がシステム開発による社内コンサルティングということで、ビッグデータ解析やデータの可視化...

【採用人数・倍率】第一志望の内定を頂いたため辞退させていただいたため存じ上げません。　【内定者の採用大学・学歴】第一志望の内定を頂いたため辞退させていただいたため存じ上げません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】第一志望の内定を頂いたため辞退させていただいたため存じ上げ...

【試験科目】国語・数学・英語　【各科目の問題数と制限時間】各15問程度　【対策方法】対策本を使いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】真面目でまっすぐな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】紙に他社選考状況を記入する。人事と雑談。面談。　【質問内容】エントリーシートに沿って、かなり深いところまで質問されました。また、肌の状態や普段のメイクについての質問が印象的でした。店舗見学で感じたことを、他社と比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面談と肌解析を行いました。2つのグループに分かれて、交互に行いました。　【質問内容】エントリーシートをもとに、志望動機や自己PR、学生時代に最も打ち込んだことなど一般的なことを話しました。また、体験レポートをもとに店...

【あなたが日頃から大切にしていることや、こだわりは何ですか？】美容面でのこだわりは「身体の内側からアプローチをすること」です。飲食店でアルバイトを始め、毎日のように賄いを食べた為、1年で10㎏太りました。そこで栄養学を学んでいる事を活かし、食べ合わせを意識したダイエット法をしました。同じ物でも食べ合わせ次第で健康効果や身体...

【どのように研究に取り組んだか。そこから得たことなどをご記入ください。】スピード感を損なわないように意識しながら実験に取り組みました。時には実験結果が予想を外れ考察に時間を要すこともありましたが、その場合は予定を修正し、最速で次の実験に臨めるように調整を行いました。この経験から現状を冷静に分析し、限られた時間の中で最善の一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性と人事担当の進行役の男性の2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同じく待機場所で他社の選考状況を記入してから、しばらくして4人がそれぞれの部屋で面接を受けて各自解散しました。　【質問内容】前回の面接と同じく、自己紹介をしてからエントリーシートに沿...

【内容】現役の社員さんたちから現在行っている仕事内容の説明　【注意した点・感想】社員さんたちがどのような仕事をしているのかを就活生に知ってもらうための座談会でした。ホームページに掲載されておらず、自分が疑問に思っていたことを質問するように意識していました。調べれば分かるような質問はしないように注意しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】数人のグループを作り、自己紹介をして、ケースの説明の後にGDに取り組みました。 GDが終わった後は各自解散となりました。　【GDのテーマ・お題】どの商品群の売り場面積を増やすことが小売店にとって望ましいのか。　【GDの手順】お店の立地と客層の特徴、現在の各商品群の売り場面積と売上を伝えら...

【内容】ストアアドバイザーと呼ばれる職種の体験（売り場づくり）　【注意した点・感想】実際に売り場を見に行って感じたことや自分が作りたい売り場、どのような売り場ならばお客さんに商品を買ってもらえるのかと考えていたことを発揮できるように意識して取り組みました。また、他の人の意見をしっかりと聞きながら自分の意見を伝えることができ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語それぞれ約30分　【対策方法】spiノートの会の対策本を2周しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会 8割が落とされるwebテスト完全突破法2

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうな進行役の50代くらいの男性と少し厳しい質問をする同じく50代くらいの男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから待機室に6人ほど集められました。その後、選考を受けている他社の状況を記入しました。しばらくして、6人同時にそれぞれの部屋に入り、個別で...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】80名弱　【内定者の採用大学・学歴】北海道大学、東北大学、上智大学、青山学院大学、中央大学、法政大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、アルバイト等

【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】クレペリンが何かを知っておく

【質問内容】・この企業を選んだ理由 ・現在はどのような研究をしているのか ・社内の雰囲気はどのような感じか ・面接ではどのようなことを聞かれたか ・面接では何を評価されたと感じているか ・面接で注意すべき点は何か　【注意した点・感想】丁寧に質問に答えていただいた。やはり研究内容が重視されるので、自分の研究に対して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が1人であとの4人は技術職で部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、最初に小論文の試験があった。その後、自分の研究内容をA4の紙2枚に書く時間があった。その後、その研究内容をまとめた2枚の紙をスクリーンに映しながら面接をした。面接後は解散。　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い研究職の女性と中年の研究職の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】50人程度が指定された席に座り、順番に呼ばれて面接を受けた。待っている間は企業の紹介ビデオや人事の話を聞くなど。面接後は全員でクレペリン検査を受けて解散。　【質問内容】・研究内容を説明してください。 ・な...

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。】CADソフトを用いた設計を行い、金属や樹脂を露光装置などによって微細加工を行う技術。 3Dプリンターやレーザー加工機による加工技術。 微量物質計測のための電気化学による分析装置や免疫抗体反応を用いた手法や光計測機器の扱い方。 細胞・微生物観察の...

【毎日の就職活動、お疲れ様です。進路の選択肢が様々ある中で企業への就職を選択され、花王にご応募いただきました。きっかけは人それぞれだと思いますが、数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。 】大切な人に自信を持って勧められるものづくりを通し、人々の豊かさに貢献していることを身近に感じて働きたいとい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれ担当の部署に配属され、部署内で1つのテーマが与えられて、そのテーマをメンターとなる社員さんと共に進めていく形です。部署によって社員さんの接し方が全然違うようでした。最後に2週間分の実験をパワーポイントにまとめて、研究所所長にプレゼンしました。　【ワークの具体的な手順...