【「求める人材像」のうち、あなた自身がすでに身につけていると思う項目を一つ選び、 その理由を過去の経験をふまえて教えてください。（３００文字以内）】求める人材像（項目）：挑戦意識を持ち続ける人材（Challenge&Chage） 理由：大学二年生の春に、大学のイギリス短期留学プログラムに挑戦しました。10人の参加者のうち...

【内定者の数】不明

【時期】4月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】花王本社の受付ロビーで待ち合わせ→社員1名と談笑しつつ控え室へ→控え室で人事の社員2名と面談→書類記入（主に他社の選考状況について記入）や交通費精算などの後、TSUBAKIをもらう→面接部屋へ移動→面接→最初に誘導してくれた社員が再び本社玄関まで誘導→挨拶して解散　【質問...

【質問項目】①第1希望職種選択理由（200字以内） ②学生時代の研究内容（300字以内） ③花王の志望理由（花王のどこに魅力を感じているかも含めて）（200字以内） ④学生時代に最も力をいれて取り組んだこと（200字以内） ⑤自己PR（特技・人物・経験など何でも可）（200字以内） ⑥花王の企業理念『花王Way』...

【対策方法】足し算を早く正確に解けるようにしておく。

【連絡の仕方】知り合いの社会人の紹介。 連絡手段はFacebookを用いた。　【訪問人数】1名　【内容】モノ作り・販売戦略における他社との違い 実際の業務内容 社内の雰囲気 入社後のキャリアの描き方（社員の配属変遷・この年度に入社したら、どのような部署にいく確率が高いかなど） 花王で求められる人材 面接で気をつ...

【内容】三井住友海上との合同説明会。モノとサービス、各々の良さについての説明。 花王の企業理念である花王wayに関して、詳しい説明があった。 花王のことはほぼ知らない状態で行ったが、時間のわりに花王に関する基礎知識は これでばっちり、という印象だった。　【感想】保険業界との比較により、メーカーの特色をより理解できた。...

【内容】主に職種に関する説明で、人事がファシリテーターとなって現場社員に質問する、パネルディスカッション形式だった。　【感想】学校のPCからはアクセス権がなく、説明会見られない！と焦ったが、なんとか家に帰り着いて3分遅れくらいで視聴できたので安心した。 職種ごとの仕事内容を知ることができたが、時間が短く、少し物足りなさを...

【時期】4月1週目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場入口で受付を済ませる→受付で言われた番号の席に着いて待機→名前を呼ばれたら面接官とブースへ（広い会場にたくさんブースが設けられている）→面接 （学生が2名いたため、1名ずつ面接を行う形）→面接終了後、面接官とともに会場を退出→挨拶をして解散　【質問内容】簡単な自己...

【時期】4月2週目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場入口で受付を済ませる。→待機場所で書類記入（主に他社の選考状況について記入）→名前を呼ばれたら面接官とブースへ→面接→面接終了後、面接官とともに会場を退出→控え室で待機→筆記試験の会場へ→筆記試験受験→解散　【質問内容】簡単な自己紹介ののち、以下のような質問があった...