【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業統括 役員 人事社員2名（1人は司会進行）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら入室。選考終了後に退室。　【質問内容】理系なのになぜ営業職なのか。 他の企業も営業で受けているのか。 20年後までのキャリアプラン 気になる社会課題は何か...

【承諾/辞退理由の詳細】オーラルでは強みがあるが、ファブリック系では競合2社に叶わず、泥臭い営業が求められると感じたから。　【採用人数・倍率】辞退のため無し　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため無し　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため無し

【説明会の具体的な内容】・営業について（直商談営業、販売代理店営業） ・海外事業について ・選考フロー説明 ・インタビュー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社名で花王グループであるとは、思っていたが、具体的な事業内容のイメージを描くことはできていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

【参加理由（300）】貴社での商品開発の研究に必要なノウハウや、研究の成果が実社会に価値として還元されるプロセスを知りたいからだ。私は「人々の心と体の健康増進に寄与する商品を開発する」という目標から、消費財企業研究者を志望している。中でも、オーラルケア事業をはじめ、薬品事業、健康・美容事業など、心身の健康増進に向けた幅広い...

【なぜ本研究テーマを選んだか】「人々の心と体の健康向上に貢献したい」という私の目標に合致した内容であるため、本コースを選択させていただいた。私は高校時代に慢性疲労症候群を、大学時代に虫垂炎を患い、長期間の入院を経験した。この経験から健康の大切さや沢山の人々に支えられて生活できていることを実感し、将来は人々の健康増進に貢献し...

【説明会の具体的な内容】社員が職種・職務内容の説明。それに対して学生が質問する時間が設けられた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】温厚な人が多かった。会社としてもかなりクリーンな環境だという印象を受けた。　【このイベントを通しての感想】わかりやす...

【当社を志望いただいた理由を教えてください。】様々な業界に衛生管理の方法やその大切さを広める活動を通じて、事業の失敗を未然に防ぎ、その会社・店の信頼を守りお客様が安心して利用できる空間をつくりたいと考えているからだ。現在、細かな衛生指導がある個人営業の飲食店で働いており、私自身清潔な環境で気持ちよく働くことができていると感...

【説明会の具体的な内容】学生が質問し、それに対して現場社員の方が答えてくださいます。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日用品のイメージが強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多様性やブランドコンセプトを重視した会社　【このイベントを通しての感想】選考に望むにあたって、非常に鍵となる質問をたくさん...

【第1希望の研修テーマを選んだ理由をご記入ください。】私は、企業研究での衣料用洗剤の開発や評価について興味がありこの研修テーマを選びました。私が研究している界面活性剤は家庭用の衣料用洗剤に配合されている界面活性剤に添加した際に洗浄力が向上し、環境に優しい製品に繋がります。普段は、衣料用洗剤での応用を視野に入れて◯◯の測定や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募テーマの受け入れ先のリーダー研究員と室長　【会場到着から選考終了までの流れ】・オンラインルーム入室 ・最初に事前に提出していた研究概要の説明（5分程度） ・研究概要についての質疑応答 ・ESの深掘り ・逆質問 ・オンラインルーム退出　【質問内容】・研究概要について...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・与えられた課題に対して自分で何を変えて課題を達成できるかの仮定を立て、担当の社員さんと相談しながらできる実験を考え、実験結果を考察する。 ・テーマによってやることは大きく違うと思う。 ・最終日にプレゼンがある。15-20分の発表だったと思う。　【ワークの具体的な手順】...

【学生時代に力を入れたこと（1）どんなことに取り組んだか（150）】◯◯部にて、コロナによるオンライン活動への切替に伴う、部員の活動参加率低下の課題に取り組みました。幹部の一員を務めた私はこれに対し、部員の想いやニーズの把握、部員が主体的に活動に参加できる仕組みが必要だと思い、部員との個人面談、全員に係を担ってもらう仕組み...

【承諾/辞退理由の詳細】大きな理由としては、他社の方が社内におけるマーケティング部の影響力が大きいと感じたこと。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間ほど　【対策方法】他の企業と似た形式なので、一般的な対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】記述問題が1つあったのち、事前に質問を知らされない問題と、事前に告知があった新規事業提案の質問があった。撮り直し不可。　【質問内容】・花王ウェイに共感した部分（記述・事前に知らされる） ・自己PRなどを聞く数問（その場で提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング現場社員（10年〜20年目？）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに入室　【質問内容】・花王の志望動機 ・なぜマーケティングがやりたいか ・そもそもマーケティングに興味をもったきっかけは ・学生時代に力を入れたこと（→深掘り） ・留...

【大学入学以降、最も力を注いだことについて、いつ、どこで、誰と、どのようなことをしたのかを簡単に教えてください。（150字以内）】通販会社のマーケティング部のアルバイトにおいて、⚪︎⚪︎年⚪︎月から⚪︎⚪︎年⚪︎月の⚪︎ヶ月間で自社ECサイトの売上を倍増させた。大学生4人のチームのリーダーとして取り組み、自社環境に合った施...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の部長クラス2人、人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事担当者の方と30分ほど面談。就活状況や志望度などを聞かれたのち、部屋を移動して30分〜40分最終面接。　【質問内容】・志望動機（なぜ花王か、なぜマーケティングか） ・学生時代に力を入れたこと...

【説明会の具体的な内容】事務系職種の社員の方がいらっしゃり、それぞれの職種の仕事内容や経験をお話してくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の良い方が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】物腰が柔らかいが、頭の良い方が多い印象。　【このイベントを通しての感想】とても丁寧に各職種について...

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい企業に内定をいただいたから　【採用人数・倍率】10数人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】開始→終了　【質問内容】キャリアプランを教えてください →【営業のプロフェッショナルになる】入社後、ホーム&ヘルスケア営業として貴社での営業の基礎固めをしたい。既存のお客様との関係構築に努め、あらゆる課題解決に貢献したい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30問、30分ずつ　【対策方法】他の企業のWEBテストをたくさん解いて慣れる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス1人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始→終了→解散　【質問内容】自己紹介 自己PR 自分の弱みとその対策 なぜその大学を選んだか 学生時代に力を入れたこと 学業で力を入れたこと ゼミ活動で力を入れた方 当社の志望動機 入社してからやりたい仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始→終了→退室　【質問内容】自己紹介 自己PR 自分の弱みとその対策 なぜ教育学部を選んだか 学生時代に力を入れたこと 学業で力を入れたこと 日用品業界の志望動機 当社の志望動機 入社してからやりたい仕事 仕...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始→終了→退室　【GDのテーマ・お題】ライオン商品の売り上げアップ施策を考える　【GDの手順】初めに人事からテーマと進め方について説明がある→個人ワーク→グループワーク（役割分担→アイデアだし→アイデアまとめ→発売準備）→発表という流れでした。グループは5.6人で1グループとなりま...