【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し、開始時刻になったらスタート。終了次第、退出。　【質問内容】質問 研究内容のプレゼン 志望動機 他にどのような企業を受けているか なぜ材料科学、感覚科学に興味があるか 就活の軸 花王で挑戦したいこと ...

【花王を志望する理由をご記入ください。その理由が他社では達成できないかを踏まえてご記入ください。】◯◯に関連した研究について、多角的な知見から学びを吸収し、新商品の開発に勤しみたいからです。貴社の組織運営である「マトリックス運営」により、基礎研究と商品開発が別部門となっている企業が多い中、0から1、または1から100、では...

【当社『【研究職】ライオン研究職徹底解剖！ 1daySummer Program』への参加を希望する理由を教えてください】私が貴社のプログラムに応募した理由は、貴社の商品開発を通じて推進されてきた「習慣づくり」がどのように生まれたのかを体感したいと考えたためである。貴社は、単に質の高い製品を開発するだけではなく、人々の生活...

【説明会の具体的な内容】インターンシップのES提出者向けの会社説明会。会社概要や本選考の選考フローについての説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い会社のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な会社である一方、企業の経営方針には柔軟性があると感じた。ところどころで独自性も見られた...

【第1希望の研修テーマを選んだ理由 （全半角300文字以内） 】私は「◯◯を通じて人々の生活に貢献する」という揺るぎない目標のもと、貴社の「◯◯」という研修テーマに最も強い関心を抱きました。学部で「◯◯」に関する研究に没頭し、◯◯の深い魅力を再発見し、大学院では「◯◯」について探求することで、◯◯と◯◯の密接な関係を掘り...

【応募したきっかけ・理由（300文字以内）】私が貴社に関心を持った理由は、「よきモノづくり」という理念のもと、生活者のことを第一に考えながら、新しい価値を創出している姿勢に共感したからです。私は幼い頃から人を笑顔にすることを大切にしてきました。サークル活動や普段の生活を通じて、誰かが喜んでくれる瞬間が好きで、将来もそんな仕...

【応募したきっかけ・理由（300文字以内）】私が貴社に関心を持った理由は、「よきモノづくり」という理念のもと、生活者のことを第一に考えながら、新しい価値を創出している姿勢に共感したからです。私は幼い頃から人を笑顔にすることを大切にしてきました。サークル活動や普段の生活を通じて、誰かが喜んでくれる瞬間が好きで、将来もそんな仕...

【説明会の具体的な内容】最初に会社全体及び、研究職全般についての説明がなされる。企業の原点から、売り上げ比率など、海外の話も出てきた。その後、興味のある研究領域のブレイクアウトルームに移動し、説明を聞き、質疑応答の時間がある。これを3回繰り返した。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな会社であるため、様々な...

【説明会の具体的な内容】・LIONについて ・福利厚生 ・どんな人が働いているか、向いているか ・選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かっちりした人が多いのではないかというイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、柔らかく、丁寧な人が多かった。 オン...

【試験科目】eF1g：能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査30分、性格検査40分　【対策方法】問題の形式をインターネットで調べ、解き方をある程度覚えておきました。

【あなたがライオンを志望する理由を教えてください】貴社の「今日を愛する。」という理念に共感し、製品開発を通じて多くの人々に健康で心豊かな毎日を届けたいため志望した。私は、健康機能に加え、使用する楽しさや自信を与える製品を通じて人々の前向きな暮らしを支えたいという夢がある。貴社はより良い暮らしに本当に必要なものを追求し、革新...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→グループディスカッション→座談会→退出　【GDのテーマ・お題】ライオンのパーパスを実現するために取り組むべき社会課題と具体的な行動　【GDの手順】説明含めて40分で発表まで終わらせる。議論の時間は大体30分程度で、資料を共有しながら自分たちで時間を管理して進めていく。最後に代表者が発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・研究内容 - 研究について深掘り ・新規性はどこにあるのか ・困難だったことは ・同じ分野の研究でライバルとなるのはどこか ・ライオンの強みはどこにあると考えているか ・学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】 役員、研究職のベテラン、人事マネージャー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機していると人事の方が迎えにきてくれる。その後控え室に移動し、時間になると面接会場で面接を行う。その後控え室に戻り今後の案内を聞いて帰宅。　【質問内容】・集団の中でどのような役割が多い...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいていた企業の方が、給与・福利厚生が充実していた。日用品メーカのため、大きな成長が期待できず、賃上げのペースも緩やかだった。また、研究職だと次のキャリアに繋がりにくい点も懸念点だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画サイトにつなぐ→録画→退出（動画は期日内であれば一気に録画する必要はありませんでした）　【質問内容】・自己紹介（大学や氏名について） ・自身の強みについて。それを発揮して周りや自分に影響を与えたチャレンジ、エピソードを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・志望動機 ・研究に対する深堀り（自身の研究を将来、どのように応用して社会に貢献していくのか、結果に対してどのように考えているのかなど、自身の研究に対する解像度の高さを問われた） ・ライ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長や役員の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内をしていただき、時間になったら面接が開始　【質問内容】・志望動機 ・研究について（二次面接を通過していれば問題ない） ・自身の価値観に関する質問 ・チームで協同した経験（一般的な質問ではあるが、かな...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】テーマの流布ができないためここには記載できないが、その場で対応できるテーマであるので身構える必要はない。　【GDの手順】こちらについても同様に記載できないが、一般的なGDに手順と同様。GDの経験があれば問題ないので身構える必要はない。　【プレゼン時間の有無】記載...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介（大学名と名前のみ） ・志望動機 ・主体的に行動して頑張った経験 ・新しい取り組みをした経験 ・最後に言い残したこと、伝えたいことがあれば （いずれの質問も30〜120秒以内の時間制限あり）　【雰囲気...

【試験科目】言語・非言語 　【対策方法】柔軟性が問われる質問が多く、初見ではかなり難しい。事前に問題形式などをインターネットで検索・把握しておいた方がよい。

【あなたがライオンを志望する理由を教えてください （300 字）】常に消費者の健康を最優先に考えた製品開発を行い、人々のよりよい毎日に貢献をしている貴社の姿勢に感銘を受けたからです。私には、人々の健康を守りたいという強い思いがあり、「人々の健康な暮らしに貢献すること」を企業選びの軸としています。貴社はこれまで、「今日を愛...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査で制限時間はなかったと思います　【対策方法】性格検査のみでした。 普段の自分をだすようにありのまま回答しました。

【現在所属しているゼミ、研究室の研究内容を教えてください。（100文字以内） 】「◯◯」の研究を行っている。具体的には◯◯出身の政治哲学者◯◯・◯◯が提唱した◯◯の分析を行い、◯◯が国民一人ひとりにどのように影響したのかを研究している。　【学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。 あなた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明、営業ワーク、座談会。 初めに全体に軽くライオンの歴史や理念、営業の考え方等の説明をして頂きます。 次に6人程度のグループに別れ、ライオンの商品（ミガコット）が解決出来る社会課題は何か、どのような意図で考え出されたのかを話し合ってまとめた。社員さんが各グループを...