三井住友海上火災保険（27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（専門人財））の本選考のクチコミ

従来の「損害を補償する」モデルから「未然防止・早期回復（CSV×DX）」へ転換する方針を掲げ、ベンチャー投資件数世界一など圧倒的な実装速度で新規事業を創出している点に大きな魅力を感じた。また「アジアのMS」と称されるASEAN地域での圧倒的なシェア・巨大なマーケットを基盤に、デジ

面接ではこちらの緊張をほぐすように「ゆっくり考えて回答していい」と伝えてくださるなど、学生に対して非常に誠実に向き合ってくれる温かさがあった。一方で、最終面接でのビジネスデザイン部長や人事部長からの鋭い深掘りに象徴されるように、ロジカルで目標達成への執着心が強い、熱量のある社員の

当初志望していたビジネスデザイン領域だけでなく、人事部長から「営業も向いていそう」と言っていただけたように、初期配属の営業から新事業開発まで領域横断で泥臭く挑戦できる環境がある。巨大な顧客基盤を動かしながら、現場の課題を本質から捉えて仕組み化するタフな経験を積むことができ、ビジネ

大手損害保険会社として、リモートワーク等の柔軟な働き方や研修制度などの社内インフラは非常に整っていると伺った。ただし、総合職（オープン）としての採用であるため、初期配属を含めた全国転勤のリスクや、現場の最前線（地方の営業拠点など）で泥臭く成果を出すタフさが求められる環境である点は

業界最大手の一角として、初任給の水準や各種手当、福利厚生（住宅補助や休日・休暇の取得しやすさ等）は非常に高いレベルで充実していると感じた。また、若手のうちから大きなプロジェクトや責任ある仕事を任せてもらえる文化があり、手厚い待遇に守られながらも安定に甘んじることなく挑戦を続けられ

最終面接では、東京本社にて役員級（部長陣）を相手に10分間のプレゼンテーションとその後の鋭い深掘りへの対応が課され、難易度は非常に高かった。技術や研究内容の「実用性」だけでなく、損害率低下や収益性向上といった「経営的メリット・ビジネス上の合理性」にまで接続してロジカルに語る必要が