三井住友海上火災保険の本選考の情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅くらいのMSとAD各社の男女人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の後、控室で休憩し、担当面接官が迎えに来た。30分ほど面接後、解放。

質問内容

AD社員→MS社員の順番で一人ずつ質問された。 ADからの質問 ・1分程度で自己紹介と志望動機 ・軽く研究の話 ・研究室での役割 ・研究室ではどんな存在か、なんて言われるか ・サークル活動の話深堀り ・バイトの話深堀り ・学業とサークルとバイトの割合 ・GPAとそれについてどう思うか MSからの質問 ・改めて志望動機（冒頭...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年くらいのAD側男性現場社員。

会場到着から選考終了までの流れ

自分で予約した開始時間の20分前から受付開始し、受付の後、控室に通され待機。控室にはもう一人他の学生もいた。 時間になったら担当面接官がそれぞれ学生を迎えに来て、面接の部屋に案内される。 まず一次面接として、現場社員との面接を30分ほど行った後、また別の控室に通された。そこで10分ほど休憩した後、また次の担当面接官が迎えに...

質問内容

・簡単に自己紹介（所属・研究テーマ） ・ESに書いた「あなただけの一芸」について ・研究の話を深堀り ・アジャイル開発やウォーターフォール開発の経験の有無 ・何のプログラミング言語を使ったことがあるか ・MSADのITコースの志望理由 ・キャリアプランとやりたいこと ・保険会社におけるIT・システムの役割は何だと思うか ・...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

普通のテスセン

対策方法

熟語は対策しないとしらない熟語ばかりなので、ネットで頻出熟語をちらっと見た。 非言語は簡単なのでなにもしていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 あいおいと三井住友海上それぞれ1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 ガクチカ深掘り パーソナル深掘り 選考状況の確認 逆質問

質問内容

これまでの人生で一番嫌だったことは何か 怒ったような経験はあるか、それは具体的にどのようなシチュエーションか 最近あった嬉しかったことは何か 回答 ○○の際に後輩に少し怒ったことがある。しかし、決して声を荒げるのではなく、あくまで対話の姿勢を維持しながら諭した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あいおいの現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 ガクチカ発表 研究内容、専門性深掘り 逆質問

質問内容

ガクチカに関しては最終面接で深掘られるのであまり質問されない。 研究内容に関しては業務にどう活かせるか、なぜその研究をやろうと思ったかなどの質問をされた。 専門性に関してはプログラミング経験や統計学の知識確認などを深掘られた。

試験科目

デザイン思考テスト

各科目の問題数と制限時間

記入は書けるだけ、評価は40問

対策方法

特にこれといった対策はない。対策したからと言って伸びるものではない。

承諾/辞退理由の詳細

一言でいうと、キャリアにおいてつぶしが聞かないと感じたためだ。 この企業の業務で身に着けられる専門性はほかの業界ではあまり生かすことができず、転職を考えた際に不利になるのではないかと思ったため辞退させていただくこととなった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

辞退してしまったためわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人目は三井住友海上の方で、入社20年目程度で人事部所属と話されていた。もう一人の方はあいおいニッセイ同和損保の方で、入社8年目で人事部採用チーム所属とのことだった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室に案内していただけるのでそこで10分ほど待機した。その後面接官の方が迎えに来てくださり、面接がスタート。 面接終了後は受付をしてくださった方が出口までお見送りをしてくださいます。

質問内容

【質問】 ・うちの会社でどのようなことを成し遂げたい？ ・あなたは周りの人から、どのような人だといわれる？ ・ここ最近で一番の失敗があれば教えてください ・一緒に働きづらいと感じるのはどのような人ですか？そういった人と働かなければならないとき、あなたはどうふるまいますか？ ・ガクチカについて（人数感や自身の役割、そこから得...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社17年目で、人事部所属と話していた。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様、マイページにzoomの接続情報が記載されているので、それに従って入室。面接終了後、そのまま退出。

質問内容

【質問】 ・応募いただいたコースに興味を持った理由を教えてください ・駐在を希望する国があれば理由も併せてお聞かせください ・ガクチカの深堀（やろうと思ったきっかけ、成功にあたっての苦労、そこから得られた教訓） ・あなたの弱みを3つ教えてください ・それらの弱みをどのように克服していくのか、考えを教えてください ・ここ最近...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社12年目で、人事部所属とのことだった

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにZoomのリンクとパスワードが書いてあるので、それを入力し入室した。面接終了後、そのまま退出した。

質問内容

【質問】 ・ESに記載いただいたガクチカの内容について、やろうと思ったきっかけやそこから得られた学びについて詳しく教えてください。 ・あなたの強みがうちの会社でどのように発揮されるのか、具体的にお聞かせください。 ・キャリアビジョンがありましたら、簡潔にお聞かせください ・あなたの弱みについて、それが現れたエピソードも含め...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

家庭教師のバイトで、成績不振の生徒の勉強習慣づくりに取り組んだことを書いた。各科目で平均点を大きく下回っていた生徒に対して、原因が勉強習慣のなさと苦手意識からくる心理的抵抗にあると分析。まず雑談を取り入れて信頼関係を築き、宿題の量・時間を生徒自身に決めさせることで「やらされ感」をなくした。1日5分からスタートして少しずつ負...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

大学の◯◯サークルで、部員数を増やして◯◯を実現するために広報係を立ち上げた話を書いた。当時◯◯名しかいなかった部員を◯◯名以上にする必要があって、SNSアカウントを開設して活動を発信し始めたが最初は全然伸びなかった。そこで友人や先輩に相談しながら、◯◯に合わせた動画や初心者向けコンテンツに切り替えたところ、最大◯◯回以上...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

ITと損保、両方の専門知識を持つ人材になりたいというビジョンを書いた。最初の数年で基幹システムの企画〜運用まで一通り経験して保険事業への理解を深めつつ、情報処理技術者試験などの資格にも挑戦したい。その後PMとしてプロジェクトマネジメントも経験し、最終的にはITを活用して社内の業務効率化・サービス品質向上に貢献したい、みたい...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。

私は、保険を「事後の補償」から「事故を未然に防ぐ仕組み」へ進化させる仕事に携わりたいと考えている。近年、データやテクノロジーの発展により、リスクは予測・回避できるものへと変化している。その中で、企業や個人が直面する潜在的なリスクを可視化し、最適な対策を提案することで、社会全体の損失を減らす価値を創出したい。将来的には、顧客...

「専門人財　各コース」で活かせるあなたの専門性（研究内容、専攻、資格など）を教えてください。

私の強みは、データを用いて課題を構造的に捉え、意思決定につなげる力だ。大学では統計分析を用いた研究に取り組み、複数の要因が結果に与える影響を定量的に分析してきた。また、RやPythonを用いたデータ処理・可視化を通じて、複雑な情報を分かりやすく伝える工夫も行ってきた。この経験を活かし、保険ビジネスにおいてもデータを基に顧客...

組織やチームをよくするために取り組んだことを教えてください。

ゼミ活動において、議論が一部のメンバーに偏り、全体としての意見の質が高まらないという課題があった。発言しやすい雰囲気が不足していると感じた私は、議論の進め方自体を見直すことに取り組んだ。具体的には、事前に全員が意見を簡単に書き出す時間を設け、その後に順番に共有する形式を導入した。これにより、発言が苦手なメンバーも意見を出し...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

私は学生時代に、地元のあいさつ運動を通じ、地域コミュニティの再活性化に注力しました。両親との会話を通じ、近隣住民同士の交流希薄化に危機感を抱き、街の活気を取り戻したいと考え、自ら毎日路上に立つ活動を開始しました。 当初は返礼が少なく苦戦しましたが、私は相手に合わせた個別のアプローチを徹底しました。毎朝同じ場所に立ち、100...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

前述のあいさつ運動において、活動を一人の行動から地域の仕組みへと昇華させた経験です。 当初は私一人で活動していましたが、活動の持続可能性を高めるためには、共感してくれる仲間が必要だと考えました。そこで私は、単に挨拶をするだけでなく、活動の目的や街の変化を周囲の住民に積極的に発信しました。特に、頻繁に顔を合わせる方に「最近、...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

世界中の挑戦を支え、日本のプレゼンス向上に貢献することが私のビジョンです。 入社後は国内営業で保険の基礎と信頼構築の要諦を学び、将来は海外拠点にて、現地のインフラ開発や企業の進出に伴うリスクマネジメントを担いたいと考えています。私は地域活動を通じ、異なる立場の人々と対話を重ね、ゼロから信頼を築く力を養いました。この泥臭く懐...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以下）

塾講師として、生徒個々に適した授業を行い、志望校合格を支えたことです。アルバイトを始めた当初、塾のマニュアルに沿った授業を行っていましたが、柔軟性の欠如から、思うように成績が伸びない生徒の存在が目立ちました。そこで、担当生徒全員の志望校合格を目標に、個々に適した授業を行えるよう、授業内容を試行錯誤しました。指導計画を立案す...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以下）

サークル代表として、部員間の衝突解消と参加率向上に貢献した経験です。当初、経験者と初心者の技術レベルの差や意識の乖離による部員間の意見の衝突があり、参加者数の低迷が続いていました。経験者には初心者への指導役として協力をお願いするなど、それぞれの役割を明確にした練習を行いました。また、練習外での交流イベントを企画し、親睦を深...

あなただけの一芸（50字以下）

些細な共通点から話題を広げ、1時間以上会話を弾ませ続けることができます。

学生時代に一番力を入れたこと（400文字）

◯◯の副会長としてイベント廃止の危機のあるスポーツ大会の未経験者参加数を15人から115人への増加に貢献した。「未経験者の参加者数100人」を目標に掲げた。大会は毎年似た内容で行われることによるマンネリ化で参加者数が減少していた。特にスポーツ未経験者の参加は一割未満であり、例年経験者に向けた競技性の高い大会構造と雰囲気が原...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400文字）

◯◯のスポーツ大会運営にて、組織内の信頼関係構築に注力し、スポーツ大会の運営会議の出席者を20名から全部員の60名へ増加させ、出席率を改善した経験だ。当時、出席者数の少なさから一部の人に業務が偏り、組織全体の士気が低下していた。このままでは、既存メンバーまで離脱し、スポーツ大会は失敗に終わると危機感を覚え、私は会議の参加者...

三井住友海上保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください（300文字）

社内外から「あなたと働きたい」と選ばれる存在になり、人の挑戦を支えることが夢だ。苦手な陸上で挫折しかけた際、周囲の支えで記録を更新できた経験から、人の支えこそが成長の原動力だと確信している。この夢は、代理店との真のビジネスパートナーとしての信頼関係を土台に保険提供をし、企業のリスクを引き受ける事で挑戦を支える貴社だからこそ...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。

地域に根差し人々の暮らしを支える代理店営業として成長したいです。地域事情やお客さまの声を最も近くで受け止める代理店と向き合い、課題や想いを丁寧に共有しながら地域特性に即した支援を形にしたいと考えています。また事故対応や未然防止の取組を通じ、安心を届け続ける仕組みを現場から磨ける点にも魅力を感じています。そのため日々の対話を...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

飲食店のアルバイトで誰もが心地よく過ごせる温かい店舗づくりに挑戦しました。お子様連れのお客さまが周囲に気を遣い落ち着いて過ごせないと話していたことをきっかけに、安心できる空間をつくりたいと考えキッズスペースの設置を提案しました。子育て経験のあるスタッフに協力を依頼し限られたスペースでも安全面に配慮した配置や利用ルールを検討...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）」

NPO活動で学校を拠点に子どもたちの放課後を見守り支援する活動に取り組む中で特に一人の男の子の成長を支えることに力を注ぎました。暴力的な言動が目立ち周囲とうまく関われず孤立していましたが、行動の背景には上手く表現できないという葛藤があるのではないかと感じました。そこでまずは否定せずに話を受け止め、あなたを見ているという安心...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。(400文字)

飲食店のアルバイトで団体予約の管理体制を改善し、店舗の損失防止に貢献しました。海外ツアーの団体予約が多かったのですが、予約システムが整備されておらず、情報の伝達ミスや無断キャンセルが頻発していました。店舗の損失のみならず、現場の混乱を防ぐことが顧客満足度向上に不可欠だと考え、自ら解決に動きました。まず予約内容を明確化し、情...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。

大学の学園祭で、○○の魅力発信を行う企画の責任者を務めました。従来の○○中心の企画は形式化しており、満足度も低迷していたため、企画の刷新と満足度向上を目標に掲げました。私は新たに○○の導入を提案しましたが、教室内という狭く限られた空間への不安や準備の負担が懸念され、否定的な意見が続出しました。そこで狭い空間だからこそ、参加...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。

私は顧客の挑戦を支え、最も信頼されるパートナーを目指し、将来は新たな保険商品の企画に携わりたいです。塾講師として生徒の受験に伴走した際、問題が起きてからの対処以上に、躓く前の不安を取り除く「事前の支え」が本人の挑戦を後押しすることを痛感しました。この経験から、事故後の補償に留まらず、リスクの未然防止・早期回復に注力する貴社...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。

家庭教師として、学校に通うことが難しい状況にあった生徒の学習支援を行った経験である。担当当初、生徒は不登校が続き、勉強に対して強い苦手意識と自己否定感を抱いていた。「どうせやっても意味がない」という言葉が多く、学習以前に心理的な壁が大きな課題であった。私は成績向上を急ぐのではなく、まず生徒の気持ちや置かれている状況を理解す...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。

大学のゼミでは、上下関係も横のつながりもなく、ゼミ生同士の交流がほとんどない状態が続いていた。その結果、ゼミ内の雰囲気は悪く、意見交換の時間でも誰も声を上げない状況が常態化し、ゼミとして十分に機能していないと感じていた。このままでは学びの質が低下すると考え、私はゼミをより良くしたいという思いから行動を起こした。まずは仲の良...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。

私は貴社で、配属地に根ざしながら現場経験を積み、地域や業界の実態を深く理解したうえで、より良い保険商品や仕組みづくりに貢献したいと考えている。まずは営業として、代理店やお客さまと直接向き合い、業界特有のリスクや課題、現場で感じる使いにくさやニーズを肌で理解したい。学生時代の家庭教師やゼミでの経験から、相手の背景を理解し、言...

あなただけの一芸

「褒める」ことが得意だ。◯◯サークルのメンバー全員のモチベーション維持で発揮してきた。

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。

長期インターンシップにおいて、自社の◯◯を制作し、外部メディアへの掲載数を伸ばした経験だ。元々◯◯業務に従事していたが、関心を持たれず断られることが多く、会社の認知度が高ければ課題を解決できるのではないかと感じた。そこで広報関連の新規事業立ち上げに伴い自ら参画したが、当初はマニュアルもなく自分の感覚のみで進め、成果は低迷し...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。

◯◯の代表として、新入生勧誘活動に尽力した経験だ。就任当初、活動参加者が約◯◯名まで減ってしまい危機的な状況だった。私は、これまで先輩が作ってくれて自分の大学生活の「居場所」となっていたこの環境を、後輩たちに対しても作りたいと強く思い勧誘活動への注力を決意した。課題として、一年前に自分自身が参加した際、一部の幹部のみが主体...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

生徒の成績向上を目的に業務改善に取り組んだ。夏期テストで在籍生徒の80％が成績を落としてしまった課題として、過去問配布が講師の裁量任せだったことによる演習不足と、時間外労働への価値観の違いによる生徒情報の共有不足の2点を特定した。特に後輩講師が一人で過去問コピーをしている姿を見て、個人依存の体制を改める必要を感じた。そこで...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

後輩と○○の自主制作に取り組んだ。○○団体が出展する○○に行き、そこで売り手の活気に刺激を受けてこの取り組みを始めた。通常は3か月で○○ページ仕上げるものを、3か月で2人合わせて○○ページのものを作ることを目標に取り組んだ。2人の意欲は高かったものの、勢いで企画を始めたことで初月は作業が停滞し、このままでは完成度を高められ...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

私は「誰もが安心して挑戦できる社会」を実現したい。個別指導塾では、「第一志望を目指すことを否定されるかもしれない」という不安を抱える生徒に寄り添い、私からヒアリングや塾長への相談を行うことで、挑戦を後押ししてきた。その中で、生徒が安心して前向きな選択をできる環境を整えることに大きなやりがいを感じた。万が一に備えるだけでなく...