三井住友海上火災保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

一言でいうと、キャリアにおいてつぶしが聞かないと感じたためだ。 この企業の業務で身に着けられる専門性はほかの業界ではあまり生かすことができず、転職を考えた際に不利になるのではないかと思ったため辞退させていただくこととなった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人目は三井住友海上の方で、入社20年目程度で人事部所属と話されていた。もう一人の方はあいおいニッセイ同和損保の方で、入社8年目で人事部採用チーム所属とのことだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社17年目で、人事部所属と話していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社12年目で、人事部所属とのことだった

試験科目

創造セッションと評価セッションの二部構成

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

私は学生時代に、地元のあいさつ運動を通じ、地域コミュニティの再活性化に注力しました。両親との会話を通じ、近隣住民同士の交流希薄化に危機感を抱き、街の活気を取り戻したいと考え、自ら毎日路上に立つ活動を開始しました。 当初は返礼が少なく苦戦しましたが、私は相手に合わせた個別のアプローチを徹底しました。毎朝同じ場所に立ち、100...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以下）

塾講師として、生徒個々に適した授業を行い、志望校合格を支えたことです。アルバイトを始めた当初、塾のマニュアルに沿った授業を行っていましたが、柔軟性の欠如から、思うように成績が伸びない生徒の存在が目立ちました。そこで、担当生徒全員の志望校合格を目標に、個々に適した授業を行えるよう、授業内容を試行錯誤しました。指導計画を立案す...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界、企業から内定をいただくことができたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三井とあいおいの人事が1人ずつ

内容

代理店営業同行 損害サポート（過失割合）ワーク 他部署の社員の方の話を聞く 座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員 中堅

試験科目

SPI 言語、非言語 性格

学生時代に一番力を入れたこと（400文字）

◯◯の副会長としてイベント廃止の危機のあるスポーツ大会の未経験者参加数を15人から115人への増加に貢献した。「未経験者の参加者数100人」を目標に掲げた。大会は毎年似た内容で行われることによるマンネリ化で参加者数が減少していた。特にスポーツ未経験者の参加は一割未満であり、例年経験者に向けた競技性の高い大会構造と雰囲気が原...

あなただけの一芸

「褒める」ことが得意だ。◯◯サークルのメンバー全員のモチベーション維持で発揮してきた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→全体講義→班の中でのアイスブレイク→懇親会→2週間それぞれの家からzoomをつないで作業した→対面で発表練習→発表

会場到着から選考終了までの流れ

URLより入室→選考→退出ボタンをおして退出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない。

承諾/辞退理由の詳細

どれだけ失敗をしても失礼なことをしても内定まで縁をつないでくれた人事の方に恩を返したかった。実のところ事業内容に興味を持てないが、入社後に意味を見出していこうと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事課長

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

生徒の成績向上を目的に業務改善に取り組んだ。夏期テストで在籍生徒の80％が成績を落としてしまった課題として、過去問配布が講師の裁量任せだったことによる演習不足と、時間外労働への価値観の違いによる生徒情報の共有不足の2点を特定した。特に後輩講師が一人で過去問コピーをしている姿を見て、個人依存の体制を改める必要を感じた。そこで...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界、企業から内定を頂けたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの営業社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

6年目の営業社員

試験科目

創造セッション、評価セッション

試験科目

言語・非言語・英語

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）

◯◯留学中、◯◯で販売店員として接客力を磨き、顧客満足度評価から選ばれる月間MVPを獲得した。当初は顧客と積極的に会話を重ねながらも、押し売りを避ける意識から顧客の選択に委ねる接客をしていたが、満足度評価で下位に低迷していた。原因を探るため、先輩の接客を観察したところ、顧客に対して出身や商品の使用環境まで深掘りして提案を行...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

◯◯で、◯◯に取り組みました。朝はパート3名、夜は学生10名が勤務し、週2回ほど誤差が発生していました。原因は朝から夜への情報共有不足にあると考え、私は夜勤務の学生から業務上の不安や困りごとを聞き出しました。その中で、「急な変更に対応できない」「売れ筋が分からない」といった課題を把握でき、朝の売上動向やセール情報をまとめた...