三井住友海上火災保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

一言でいうと、キャリアにおいてつぶしが聞かないと感じたためだ。 この企業の業務で身に着けられる専門性はほかの業界ではあまり生かすことができず、転職を考えた際に不利になるのではないかと思ったため辞退させていただくこととなった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

辞退してしまったためわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人目は三井住友海上の方で、入社20年目程度で人事部所属と話されていた。もう一人の方はあいおいニッセイ同和損保の方で、入社8年目で人事部採用チーム所属とのことだった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室に案内していただけるのでそこで10分ほど待機した。その後面接官の方が迎えに来てくださり、面接がスタート。 面接終了後は受付をしてくださった方が出口までお見送りをしてくださいます。

質問内容

【質問】 ・うちの会社でどのようなことを成し遂げたい？ ・あなたは周りの人から、どのような人だといわれる？ ・ここ最近で一番の失敗があれば教えてください ・一緒に働きづらいと感じるのはどのような人ですか？そういった人と働かなければならないとき、あなたはどうふるまいますか？ ・ガクチカについて（人数感や自身の役割、そこから得...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社17年目で、人事部所属と話していた。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様、マイページにzoomの接続情報が記載されているので、それに従って入室。面接終了後、そのまま退出。

質問内容

【質問】 ・応募いただいたコースに興味を持った理由を教えてください ・駐在を希望する国があれば理由も併せてお聞かせください ・ガクチカの深堀（やろうと思ったきっかけ、成功にあたっての苦労、そこから得られた教訓） ・あなたの弱みを3つ教えてください ・それらの弱みをどのように克服していくのか、考えを教えてください ・ここ最近...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社12年目で、人事部所属とのことだった

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにZoomのリンクとパスワードが書いてあるので、それを入力し入室した。面接終了後、そのまま退出した。

質問内容

【質問】 ・ESに記載いただいたガクチカの内容について、やろうと思ったきっかけやそこから得られた学びについて詳しく教えてください。 ・あなたの強みがうちの会社でどのように発揮されるのか、具体的にお聞かせください。 ・キャリアビジョンがありましたら、簡潔にお聞かせください ・あなたの弱みについて、それが現れたエピソードも含め...

試験科目

創造セッションと評価セッションの二部構成

各科目の問題数と制限時間

創造セッションでは30分以内にできるだけ多く回答するという形式 評価セッションでは30分の間、指定されたお題に対し自分なりに評価をしていくというプロセスを繰り返す

対策方法

ほかの企業でデザイン思考テストを実施しているところを探し、エントリーして練習した。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査は30分で60問程度 性格検査は35分で300問程度だった

対策方法

大学のキャリアセンターが主催するSPI対策のセミナーを積極的に受講し、問題に慣れていった。

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

私は学生時代に、地元のあいさつ運動を通じ、地域コミュニティの再活性化に注力しました。両親との会話を通じ、近隣住民同士の交流希薄化に危機感を抱き、街の活気を取り戻したいと考え、自ら毎日路上に立つ活動を開始しました。 当初は返礼が少なく苦戦しましたが、私は相手に合わせた個別のアプローチを徹底しました。毎朝同じ場所に立ち、100...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

前述のあいさつ運動において、活動を一人の行動から地域の仕組みへと昇華させた経験です。 当初は私一人で活動していましたが、活動の持続可能性を高めるためには、共感してくれる仲間が必要だと考えました。そこで私は、単に挨拶をするだけでなく、活動の目的や街の変化を周囲の住民に積極的に発信しました。特に、頻繁に顔を合わせる方に「最近、...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

世界中の挑戦を支え、日本のプレゼンス向上に貢献することが私のビジョンです。 入社後は国内営業で保険の基礎と信頼構築の要諦を学び、将来は海外拠点にて、現地のインフラ開発や企業の進出に伴うリスクマネジメントを担いたいと考えています。私は地域活動を通じ、異なる立場の人々と対話を重ね、ゼロから信頼を築く力を養いました。この泥臭く懐...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以下）

塾講師として、生徒個々に適した授業を行い、志望校合格を支えたことです。アルバイトを始めた当初、塾のマニュアルに沿った授業を行っていましたが、柔軟性の欠如から、思うように成績が伸びない生徒の存在が目立ちました。そこで、担当生徒全員の志望校合格を目標に、個々に適した授業を行えるよう、授業内容を試行錯誤しました。指導計画を立案す...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以下）

サークル代表として、部員間の衝突解消と参加率向上に貢献した経験です。当初、経験者と初心者の技術レベルの差や意識の乖離による部員間の意見の衝突があり、参加者数の低迷が続いていました。経験者には初心者への指導役として協力をお願いするなど、それぞれの役割を明確にした練習を行いました。また、練習外での交流イベントを企画し、親睦を深...

あなただけの一芸（50字以下）

些細な共通点から話題を広げ、1時間以上会話を弾ませ続けることができます。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界、企業から内定をいただくことができたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

地方のため、周辺の国公立大学および、関関同立が多いイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三井とあいおいの人事が1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと なぜそれを行ったのか なぜ金融業界なのか なぜ損害保険業界なのか なぜ競合他社ではなく三井住友海上なのか やってみたい仕事や部署は？ どんな社会人になりたいか 職場体験premiumはどうだったか 逆質問

内容

代理店営業同行 損害サポート（過失割合）ワーク 他部署の社員の方の話を聞く 座談会

注意した点・感想

学生ではなく、社員の1人として振る舞いや言動、身だしなみを意識しました。最終面接は確約のイベントではあるが、気を引き締めて座談会や社員の方々に積極的に質問をすることを心がけました。また、同じ参加者の方とも今後一緒に働くかもしれないので、積極的に交流を図りました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員 中堅

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後、面接

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと。 なぜそれをおこなったのか。 深掘り 挑戦したこと なぜそんな性格になったのか どんな人生を今まで行なっていたのか。 深掘り 志望動機 キャリアビジョン 逆質問2問

試験科目

SPI 言語、非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語35分 性格20分

対策方法

参考書を何度も解き、正答率と解くスピードをあげることを意識しました。

学生時代に一番力を入れたこと（400文字）

◯◯の副会長としてイベント廃止の危機のあるスポーツ大会の未経験者参加数を15人から115人への増加に貢献した。「未経験者の参加者数100人」を目標に掲げた。大会は毎年似た内容で行われることによるマンネリ化で参加者数が減少していた。特にスポーツ未経験者の参加は一割未満であり、例年経験者に向けた競技性の高い大会構造と雰囲気が原...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400文字）

◯◯のスポーツ大会運営にて、組織内の信頼関係構築に注力し、スポーツ大会の運営会議の出席者を20名から全部員の60名へ増加させ、出席率を改善した経験だ。当時、出席者数の少なさから一部の人に業務が偏り、組織全体の士気が低下していた。このままでは、既存メンバーまで離脱し、スポーツ大会は失敗に終わると危機感を覚え、私は会議の参加者...

三井住友海上保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください（300文字）

社内外から「あなたと働きたい」と選ばれる存在になり、人の挑戦を支えることが夢だ。苦手な陸上で挫折しかけた際、周囲の支えで記録を更新できた経験から、人の支えこそが成長の原動力だと確信している。この夢は、代理店との真のビジネスパートナーとしての信頼関係を土台に保険提供をし、企業のリスクを引き受ける事で挑戦を支える貴社だからこそ...

あなただけの一芸

「褒める」ことが得意だ。◯◯サークルのメンバー全員のモチベーション維持で発揮してきた。

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。

長期インターンシップにおいて、自社の◯◯を制作し、外部メディアへの掲載数を伸ばした経験だ。元々◯◯業務に従事していたが、関心を持たれず断られることが多く、会社の認知度が高ければ課題を解決できるのではないかと感じた。そこで広報関連の新規事業立ち上げに伴い自ら参画したが、当初はマニュアルもなく自分の感覚のみで進め、成果は低迷し...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。

◯◯の代表として、新入生勧誘活動に尽力した経験だ。就任当初、活動参加者が約◯◯名まで減ってしまい危機的な状況だった。私は、これまで先輩が作ってくれて自分の大学生活の「居場所」となっていたこの環境を、後輩たちに対しても作りたいと強く思い勧誘活動への注力を決意した。課題として、一年前に自分自身が参加した際、一部の幹部のみが主体...

会場到着から選考終了までの流れ

受付→全体講義→班の中でのアイスブレイク→懇親会→2週間それぞれの家からzoomをつないで作業した→対面で発表練習→発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題：MS&ADのアセットを使った新しい事業を作ろう 講義でMS&ADの強みが話されるので、そこをヒントに2週間という時間の中、情報収集に励んだ。各班に社員さんがメンターとしてつくので、2週間の作業中も社員さんと連絡を取ってジョブのフィードバックをもらっていた。

ワークの具体的な手順

自己紹介→各自で問題意識の持ちより→現実的にできるかつ面白い案を絞っていく→市場調査やビジネスモデルを作る→スライドをつくる→発表

会場到着から選考終了までの流れ

URLより入室→選考→退出ボタンをおして退出

GDのテーマ・お題

デザイン思考を使って近未来のモビリティを考えよう

GDの手順

デザイン思考の講義→班に振り分けられて自己紹介→個人ワーク（10分ほど）→個人ワーク発表→グループワーク（1時間ほど）→グループワーク発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない。

会場到着から選考終了までの流れ

URLより入室→面接→退出ボタンを押す

質問内容

・他の人がやらないようなおもしろい行動をしたことはありますか？それは何？ ・なぜそれをやろうとしたのか ・その行動の中で一番印象に残っていることは ・合併に際して大切にしている会社の価値観5つの中であなたが一番大切にしていることは ・やり抜いた経験は？ ・人の意見を聞き入れてうまくいったこと ・逆に自分の意見を押し通してう...

承諾/辞退理由の詳細

どれだけ失敗をしても失礼なことをしても内定まで縁をつないでくれた人事の方に恩を返したかった。実のところ事業内容に興味を持てないが、入社後に意味を見出していこうと思う。

内定後の課題の有無

不明。

内定後の拘束

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

学生待合室ー面接室ー人事と1対1部屋

質問内容

人によると思う。 自己紹介 それの深堀が20分くらい 最近ストレスがかかったことはあるか ー本当に怒っていたことがあったのでそれをそのまま伝えた その人と今後どのように関わるのか キャリアプラン ストレス耐性 ◯◯な人がいたらどうするのか 強み 逆質問 最後に一言

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

テストセンター

対策方法

青本の言語の用語リストを覚えていた。でも全然覚えたものが出てこなくてやるせない気持ちになった。

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

生徒の成績向上を目的に業務改善に取り組んだ。夏期テストで在籍生徒の80％が成績を落としてしまった課題として、過去問配布が講師の裁量任せだったことによる演習不足と、時間外労働への価値観の違いによる生徒情報の共有不足の2点を特定した。特に後輩講師が一人で過去問コピーをしている姿を見て、個人依存の体制を改める必要を感じた。そこで...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

後輩と○○の自主制作に取り組んだ。○○団体が出展する○○に行き、そこで売り手の活気に刺激を受けてこの取り組みを始めた。通常は3か月で○○ページ仕上げるものを、3か月で2人合わせて○○ページのものを作ることを目標に取り組んだ。2人の意欲は高かったものの、勢いで企画を始めたことで初月は作業が停滞し、このままでは完成度を高められ...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

私は「誰もが安心して挑戦できる社会」を実現したい。個別指導塾では、「第一志望を目指すことを否定されるかもしれない」という不安を抱える生徒に寄り添い、私からヒアリングや塾長への相談を行うことで、挑戦を後押ししてきた。その中で、生徒が安心して前向きな選択をできる環境を整えることに大きなやりがいを感じた。万が一に備えるだけでなく...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界、企業から内定を頂けたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、控え室で待機。面接後はそのまま帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ留学に行ったのか ・志望動機 ・なぜ金融機関の中でも損保なのか ・なぜその中でも自社なのか ・入って何がしたい？ ・キャリアプランは？ ・興味のある国はどこ？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことを簡単に ・一番大変だったことは？ ・どんなモチベーションで頑張れた？ ・リーダーとして何かを頑張った経験は？ ・今戻って改善できるなら何をする？ ・外国人の人とコミュニケーションを取る上で意識していることは？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

6年目の営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・なぜ留学に行ったのか ・いつ頃から海外に興味を持ち始めた？ ・海外で働く上で何が難しいと思う？ ・留学先でのアルバイトについて ・そのアルバイト先で採用された要因は何だと思う？ ・就職活動で見ている業界は？ ・志望理由 ・将来的な目標は？ ・インターンの感想 ・逆質問

試験科目

創造セッション、評価セッション

各科目の問題数と制限時間

各30分

対策方法

特に対策などは必要なかったが、どのような問題が出るのかWEBで調べておくことや、とにかくスピード感を持って解いていくこと。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

約35分

対策方法

他の企業で練習を重ねることと、参考書を何周かしてわからない問題はないようにした。

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）

◯◯留学中、◯◯で販売店員として接客力を磨き、顧客満足度評価から選ばれる月間MVPを獲得した。当初は顧客と積極的に会話を重ねながらも、押し売りを避ける意識から顧客の選択に委ねる接客をしていたが、満足度評価で下位に低迷していた。原因を探るため、先輩の接客を観察したところ、顧客に対して出身や商品の使用環境まで深掘りして提案を行...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400文字以内）

◯◯留学中、成績不振のクラスで互いの強みを活かす学習支援制度を提案・運用し、リーダーとして全員の卒業を実現した。クラスには、2つの課題があった。（1）膨大な課題量に対応しきれない学生が多かったこと。（2）生徒数に対して教師の負担が大きく、各生徒へ十分な指導が行き届かないこと。私は普段からクラス全員と積極的に関わり信頼関係を...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300文字以内）

貴社で、日本企業の海外展開を「挑戦で終わらせず、成果に変える」伴走者になりたい。長い海外生活で、多くの外国人が日本製品を賞賛する一方、外国企業の勢いに押され日本の存在感が弱まっている光景を目にして、悔しさを覚えた。この経験から、日本企業がグローバル市場で成果を出せる状態をつくり、日本のプレゼンスを高めていきたいという想いを...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

◯◯で、◯◯に取り組みました。朝はパート3名、夜は学生10名が勤務し、週2回ほど誤差が発生していました。原因は朝から夜への情報共有不足にあると考え、私は夜勤務の学生から業務上の不安や困りごとを聞き出しました。その中で、「急な変更に対応できない」「売れ筋が分からない」といった課題を把握でき、朝の売上動向やセール情報をまとめた...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

高校バスケットボール部で、プレー以外の役割を担うことでチームに貢献した経験だ。私はスタメンを目指して自主練習に励み、仲間に声をかけて一緒に取り組むことで練習への参加意欲を高めるなど、プレイヤーとして土気向上に努めた。しかし、努力を重ねる中で、プレーで結果を出し続けることには限界があると感じ、現実を受け止め、別の形で貢献する...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

私が貴社で実現したいのは、目の前で起きている事象だけでなく、その背景や将来起こりえるリスクまで見据え、一人ひとりのお客様に最適な安心を提供できる人材になることだ。アルバイトや部活動の経験から、立場や価値観が異なる人の声を丁寧に汲み取り、全体にとって最善となる自分の役割や解決策を考えることにやりがいを感じてきた。個人・法人を...