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三井住友海上火災保険
本社：東京都
資本金：1,395億 9,552万円
従業員数：12143名（2024年3月現在）
その他
ギフト
【早期選考｜年内内定】町田商店・豚山・元祖油堂など展開！世界一を目指すラーメン企業のキャリアを知る会社説明会＆座談会 ＃東証プライム ＃Forbes Asia 2023選出
開催日程：10/22 (木) 05:00 他日程あり
IT・通信
Argano
【27卒/ES不要・早期選考】AI時代に"使われる側"で終わらない。要件定義か ら運用まで任される少数精鋭の受託開発｜社員が実案件を話す説明会 #初任給 29万 #フレックス・リモート #文理不問
開催日程：10/28 (水) 08:00 他日程あり
28年卒｜インターン
グループディスカッション（gd）/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
入室、開始
エントリーシート/インターンシップ選考
5DAYSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください
損害保険のリアルな業務内容やビジネスモデルを深く理解し、働くイメージを掴むために参加しました。5日間の実践的なワークを通して、営業やリスクコンサルなどの現場感覚を体感しつつ、社員の方々からのフィードバックを得て自分の強みや課題を明確にすることを目標にしていました。また、グループワークや社員さんとの交流を通じて、同業他社との...
インターンシップ選考
実施日程
8月中旬
27年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
ビジネスデザイン部部長、人事部長
エントリーシート/本選考
学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）
訪問リハビリにて、認知症を患う◯◯代男性を担当した経験である。当初、男性は私の訪問目的を忘れてしまうことが多く、不安からリハビリを拒否される場面もあった。私は現状を分析し、信頼回復に向けて「目的理解の再構築」と「安心感の醸成」が必要だと考えた。そこで、相手の立場や視点を尊重し、同じ思い出話にも毎回真摯に耳を傾けることで、安...
27年卒｜インターン
エントリーシート（ES）/インターンシップ選考
MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400）
損害保険会社の事業内容を理解し、社員の方々のやりがいや人、社会にとって必要不可欠である補償という存在を理解したいからです。私たちの知らないところや身近な場所で手助けされているであろう損害保険について詳しく知りたいと考えています。また、実践的な仕事体験を通して、貴社の働き方や仕事の進め方、損害保険の実務を体感したいです。保険...
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
創造セッション、評価セッション
面接/インターンシップ選考
人事
SPECIALIST INTERNSHIPに参加する目的と目標を教えてください。（300字以内）
損害保険が補償にとどまらず、予防やリカバリーまで支える存在へ広がっている点に魅力を感じ、本インターンを志望しました。特にデータやデジタル技術を活かし、多様な企業と連携して新しい価値を創り出す姿勢に共感しています。参加を通じて、社会課題を多角的に捉える思考を学びたいです。目標は、自分の専門であるヘルスケアの視点を踏まえてチー...
2025年10月下旬
目的は、貴社と損害保険業界の理解を深めることである。目標は、就活の軸である｢チームで働きたい｣という軸に沿っているか確かめることである。貴社が顧客と信頼関係を構築するプロセスを本インターンシップを通して肌で感じたい。チームで働きたいという点では、私には「相手の心情を捉え、周囲と協働しながら目標達成までやり抜く」という強みが...
中堅くらいのMSとAD各社の男女人事社員
入社10年くらいのAD側男性現場社員。
Webテスト/本選考
言語・非言語・性格
家庭教師のバイトで、成績不振の生徒の勉強習慣づくりに取り組んだことを書いた。各科目で平均点を大きく下回っていた生徒に対して、原因が勉強習慣のなさと苦手意識からくる心理的抵抗にあると分析。まず雑談を取り入れて信頼関係を築き、宿題の量・時間を生徒自身に決めさせることで「やらされ感」をなくした。1日5分からスタートして少しずつ負...
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
早期選考の選考過程や、SPIの得点目安、選考のコツなどを詳しく教えてくれた。
人事 あいおいと三井住友海上それぞれ1人ずつ
あいおいの現場社員の方
デザイン思考テスト
三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。
私は、保険を「事後の補償」から「事故を未然に防ぐ仕組み」へ進化させる仕事に携わりたいと考えている。近年、データやテクノロジーの発展により、リスクは予測・回避できるものへと変化している。その中で、企業や個人が直面する潜在的なリスクを可視化し、最適な対策を提案することで、社会全体の損失を減らす価値を創出したい。将来的には、顧客...
若そうな女性人事社員
言語・非言語・性格。WEBのSPI。
貴社でIT・システムのスペシャリストとして働く適性を見極めるためだ。私は大学で◯◯学を専攻し、コンピュータシステムやプログラミングなど幅広くITの知識を学んできた。現代のビジネスにおいて競争力の源泉となるのはシステムであり、特に損害保険会社では、基幹業務を担うシステムの安定性や柔軟性が、事業の根幹を支え、顧客の信頼を左右す...
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
一言でいうと、キャリアにおいてつぶしが聞かないと感じたためだ。 この企業の業務で身に着けられる専門性はほかの業界ではあまり生かすことができず、転職を考えた際に不利になるのではないかと思ったため辞退させていただくこととなった。
一人目は三井住友海上の方で、入社20年目程度で人事部所属と話されていた。もう一人の方はあいおいニッセイ同和損保の方で、入社8年目で人事部採用チーム所属とのことだった。
入社17年目で、人事部所属と話していた。
入社12年目で、人事部所属とのことだった
創造セッションと評価セッションの二部構成
