三井住友海上火災保険の 通過ES・選考体験談一覧

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください(400文字)

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、◯◯での個人のKPI達成です。取り組みの背景には、インターンを紹介してくれた友人や会社の代表の期待に応えたいという思いがありました。セールスとして、主に製造業を中心とした顧客へのソリューション提案や提案資料の作成に従事する中で、当初は契約獲得という面で成果を出すことができませんでし...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください(400文字)

私は、◯◯サークルの運営において、参加率の低さという課題に対し、自身で立てた仮説を元に改善策を主導しました。当時このサークルはあまり活動に参加しないサークル員が多く、運営の間で大きな問題となっていました。中でも苦労したのは、なぜ彼らが来ないのかが明確ではない点でした。そこで私は集めていた出欠データを分析し、どういった人が活...

三井住友海上で実現したいキャリアビジョンを教えてください(300文字)

私は貴社にて、人々が日常や笑顔を支えることができる仕事に携わりたいと考えています。私はこれまで、自身の取り組みが人々の笑顔に繋がる瞬間に大きなやりがいを感じてきました。保険は、万が一の際に金銭的に補償するだけでなく、人々の日常に安心を与え、笑顔を守る存在であると考えています。そうした中で、私は営業や損害対応の現場において、...

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気が自分のパフォーマンスを最大化できると確信したからだ。私は仕事や部下に対して愛を注ぐ人のために全力を発揮できる性格であり、OB訪問やインターンを通じて接した社員全員が、自分を部下のように接してくれた。この環境でこそ自分の力が最大限に引き出されると感じ、入社を決めた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長レベルの方が二人だった。三井住友海上側と、あいおいニッセイ同和損保側の社員の方々が一人ずつであった。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内された後、面接官が迎えに来てくれ、面接会場まで案内してもらい、開始。選考終了後は採用担当となんでも話せる機会がある。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？なぜ損害保険なのか？なぜ金融なのか？キャリアビジョン ■回答 ガクチカはサークルで優勝した過程を話した。なぜ損害保険なのか、なぜ金融なのかは原体験を交えて、金融でなくてはならない理由、損保でなければならない理由まで話すことで納得感を持たせた。また、キャリアビジョンもOB訪問で言質をとった...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明、中堅社員の印象だった

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、ブレイクアウトルームに移動し、開始。

質問内容

学生時代に頑張ったことは？ 嫌いな人とのかかわり方　その対処法 ■回答 大学のサークルで地区大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。嫌いな人とのかかわり方では、入社した後どのように接するかを見ていると感じたため、できるだけ解像度高く、人当たりの良い人に見えるように話した。

試験科目

二つのセッションがあった。自分が入力するパートと、人の回答を評価するパートである。

各科目の問題数と制限時間

30分、30分で自分が入力するパートと、人の回答を評価するパートがあった。

対策方法

3年の夏ごろに無料でデザイン思考を受けられるセミナーがあるため、それを受けて対策すると言いと感じた。

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

海外での長期滞在中、勤務先の小売店舗において、重要顧客層からのレビュー評価改善に取り組んだ。この顧客層は売上の約2割を占める一方、「一方的なサービス」「過剰な干渉」といった声が多く、評価が低迷していた。サービスの質自体は高いにも関わらず、文化的な背景により正当に評価されていない現状に問題意識を持ち、改善を決意した。まず、手...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

大学入学後、○○として○○を立ち上げ、国内トップレベルの○○入賞という高い目標を掲げた。目標達成に向け取り組む中で、メンバーの能力を最大限に引き出しチームとして機能させるための「実戦経験の不足」が最大の課題として立ちはだかった。本番同様のプレッシャーがかかる場への参加が不可欠だと判断したが、活動資金の調達が難航し、協賛企業...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

貴社の商品開発部を通じて、新しい保険商品を作り、安心を創出したいと考えている。そのために、まずはリテール営業で保険の基礎と信頼構築を学び、お客様の潜在的なニーズを汲み取る力を養う。次に企業営業にて、企業の経営課題に対する大規模なリスクマネジメントを経験し、ビジネスを俯瞰する多角的な視点を身につけたい。最終的には、これら二つ...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

大学1年時より勤務する飲食店にて、売上予算未達が常態化していた店舗の改革に最も力を入れた。当時は未達を立地のせいにする他責思考が蔓延し、売上向上に向けた改善体制がなかった。根本課題がPDCAサイクルの欠如だと捉え、まず月次での目標や実績、施策を可視化するミーティングを企画し、運営を担当。予算進捗の確認やKPI、具体的な行動...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

所属する◯◯サークルにて、マネージャーとして夏合宿への参加率向上と新イベントの企画に取り組んだ。引き継ぎの際、マネージャーの業務は前年踏襲の傾向が強く、参加率の低下と参加者の固定化が問題だと伝えられた。そこで、前年度比での夏合宿への参加率向上と、新イベント開催によるメンバー間のつながりの活性化を目標とした。ヒアリングを行っ...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

お客様と貴社双方にとっての最適な価値を追求できる人材となることを目指す。まずは損害サポートや損害サービス、営業の現場で、代理店との連携や保険設計を通じてお客様の本音や潜在的なニーズを丁寧に汲み取り、信頼に応える力を磨きたい。そのうえで、将来的には商品企画にも携わり、現場で得た知見をもとに、社会や顧客の不安を解消し、変化を先...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機→入室

GDのテーマ・お題

「タイムマシンで行くなら過去？未来？」

GDの手順

（1）定義づけ（2）発散（3）収束（4）まとめの順で進行した。（1）の前提決めには時間をかけ、どんなタイムマシンか、回数制限の有無などを考えた。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

参考書や問題集で対策する。加えて他社の適性検査を受け、実践経験をたくさん積む。

自己PR

「お客様の人生に貢献し、安心を与えたい」というただその一心を叶えたい考え、志望します。私自身、大学3年次に所属する◯◯サークルで統括として、◯◯製作を行った経験があります。多くの障壁を乗り越え、メンバーのニーズを的確に捉えた最適な◯◯を形にすることを達成しました。完成した◯◯に対するメンバーの喜びの声を受け、やりがいを感じ...

これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。

中学から高校まで所属していた◯◯部での活動です。その中でも特に高校時代、チームの主力であった1人が学業を理由に退部し、チームにとって危機的状況に陥りました。この状況を踏まえ、チーム全体の実力の底上げを目指し、副部長であった私は2点を実行しました。1つ目は練習メニューの改善です。今までの練習メニューに加え、各メンバーの弱点対...

各質問項目で注意した点

エピソードは具体的に書くことを意識。字数制限はそこまで厳しくないので、内容は詳しく書いたほうが人事の方にイメージさせやすい。

実施日程

2月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

部署確約の会社からオファーをいただいた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員、部長クラス社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、順次案内される。

質問内容

自己紹介 幼少期について 志望動機（なぜ三井住友海上？・なぜ損害保険？） 学生時代に力を入れて取り組んだこと 挫折経験 アルバイトでどんなことを学んだのか？ 学生時代に失敗した経験 逆質問 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

志望動機：キャリアプランに触れながら回答した。 学生時代に力を入れたこと：ESに書いたエピソードを補強しながら会話ベースで回答した。 ストレスを感じる瞬間とどう対処するか 大きく怒られた経験：高校時代のエピソードを伝えた。

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

◯◯部で◯◯を務め、創部◯◯年初の◯◯に貢献したことだ。全国制覇を掲げる中、部員間の目的意識の差から練習意欲にばらつきが生じていた。私は高校時代の挫折を原動力に、士気の立て直しを決意し、◯◯に挑戦した。まず過去の経験から、チーム統率には選手の事情を理解する必要があると考え、事前シートを用いた個人面談を行った結果、「練習内容...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

私がコーチを務める◯◯の◯◯チームで、選手のコミュニケーション活性化に尽力した経験だ。私は◯◯人規模の◯◯チームを指導しており、当初は◯◯大会の◯◯予選を序盤で敗退するレベルであった。主な敗因は試合中に選手間で会話ができず、ミスを修正できない点であった。私はコミュニケーションを取れない原因は普段の練習にあると考え、練習内容...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

貴社の財務企画部で資産配分業務に携わり、顧客の挑戦を支える貴社の基盤を強化したい。貴社は代理店やその先の顧客に対し、リーダーシップを発揮しながら社会の挑戦を支えてきた。その一方で、災害時にも安定的に保険機能を提供し続けるためには、再保険に加え、資産運用による収益基盤の強化が不可欠である。資産運用の損益の7割が資産配分によっ...

承諾/辞退理由の詳細

同業界で志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

高いと感じた

内定者の採用大学・学歴

MARCHがボリュームだと思うが、早慶も多くいると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あいおいの社員さんが一人、三井住友海上の社員さんが一人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室→面接→解散

質問内容

基本的にはESに沿った質問がされた。深掘りをされた項目としてはキャリアビジョンと他社との比較。キャリアビジョンに関しては自分の大学の専攻と重ねながら具体的にプランを話すようにした。他社との比較は人の良さなどで表面的に話さないようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

ESに沿った内容の質問で深掘りをされた。内容は明記できないものの、少し変わった質問もされた。意図としては想定外のことに対してどのような反応をするのか、どのように対処するのかを見るためだと思うので、焦らず答えれば大丈夫だと思います。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと一緒

対策方法

通常のSPI対策用の参考書をやっておけば特に問題ないと思います。

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。

大学受験予備校でのチューターのアルバイトにもっとも力を入れて取り組んでいる。自身が受験生の頃に担任の先生にメンタル面や学習方略の両面で支えていただいた経験から憧れを持ち、この取り組みを始めた。私が勤める予備校は映像授業型であったため、生徒の能動的な勉強姿勢が必須であり、生徒のモチベーションの維持が最重要だと捉え、持ち前の明...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。

予備校のチューターとして、組織内の連携強化を目的に「1・2年生会」を企画・運営した経験がある。私の校舎はチューターが約40名在籍する大規模校舎であり、円滑な業務遂行には学生間の密な連携が不可欠だった。しかし、人数が多いゆえに1年生が実務の疑問を気軽に質問できる環境が整っておらず、既存の新入生歓迎会だけでは心理的距離が縮まっ...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。

多様化するリスクに果敢に挑戦し、主体的に社会を支える存在になりたい。現在営業志望である私は「公務領域」と「海外事業」を二つの事業に関心を持っている。 公務領域に関しては、インターンシップを通じて自治体の課題解決を直接支える社会的意義を強く実感した。行政や団体の最良のパートナーとして、保険を通じた安心を提供し、地域社会の基盤...

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）

私が学生時代に力を入れたことは◯◯での商品接客です。接客を通じてお客様に喜んでいただきたいという思いで取り組みましたが、当初は声掛けが成果につながらず、担当時間内で目標を達成できない状況が続きました。そこで自ら商品を購入して味を確かめたり、社員の方から助言をいただいたりしながら自分なりの言葉で商品の魅力を伝える工夫をしまし...

組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（400字以内）

高校のバレーボール部でコロナ禍による活動制限で低下した部員のモチベーションを改善するため、自ら行動し、周囲を巻き込んで取り組んだ経験です。まず課題を共有する場を設け、全体目標を細分化して段階的な目標設定を行い、皆が主体的に関われるように意見交換の機会をつくりました。そのうえで、朝練習の単調な走り込みを短距離走の数本のタイム...

三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）

私は地方が抱える人手不足や高齢化に伴うリスクに対し、予防から復旧まで一貫して支える仕組みを創り、地域の持続的な発展に貢献したいと考えています。家族が運送業に携わる中で事故リスクを身近に感じてきたため、貴社のスマートウォッチによる生体データ分析を活用した事故防止サービスに強く共感しています。将来的にはリスクを発生前に予見し、...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったのですぐに内定承諾をしました。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした

質問内容

エントリーシートに沿って質問をされ、エントリーシートに記載したものを簡潔に答えていました。学生時代に最も力を入れたこと/組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください/三井住友海上あいおい損害保険で実現したいキャリアビジョンの3つでした。そのほかに、自己紹介、キャリアプラン、3メガ損保の違い、合併に...

質問内容

入社の決め手/入社理由/業務内容/1日の大まかなスケジュール/評価体系や昇給などの基準・仕組み/企業の改善点や課題/どんな面接だったか/新入社員にどんなことを期待しているか/業務をしている中で過去のどんな経験が活きていると感じるか

注意した点・感想

年次の近い社員の方から高い社員の方まで選ぶことができたので、自分が一番気になる部門や年次の社員さんと1対1で話せる時間でした。1時間とっていただいたのですが、質問できなかったところは連絡してくれれば後日まとめてくれる等、おっしゃっていただいてとてもありがたかったです。

内容

実際に、代理店訪問等に同行できる時間がありました。

注意した点・感想

常に選考評価につながっていると思っていたので、言動には気をつけていました。実際に代理店等に同行できる機会はなかなか無かったのですごく貴重な経験でしたし、より現場の雰囲気や仕事内容の理解が深まりました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

各30分くらいだと思います。

対策方法

青のSPIの対策本だけ、使用して勉強していました。数的処理を集中して取り組みました。

応募理由

大学進学を機に◯◯で生活を始め、地域の魅力や暮らしやすさを実感し、第二の地元のように愛着を持つようになりました。三井住友海上の「地元LOVE & PRIDE」採用の理念は、自分が大切に感じる地域への思いと重なり、大変魅力的に感じています。また、貴社が推進する『学ぶ責任』と「育てる責任』の方針は、人材育成の観点から社...

学生時代に最も力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れたことは、アルバイトでの◯◯です。接客を通じてお客様に喜んでいただきたいと思い、売上目標の達成を一つの指標として取り組みました。しかし、当初は◯◯状況が続きました。そこで、自ら◯◯工夫しました。特に◯◯です。例えば◯◯心掛けました。その結果、◯◯にもつながりました。この経験を通して、◯◯ことを学び...

各質問項目で注意した点

自分で考えた後、必ず誰かに添削をしてもらうようにしていました。字数が限られているので伝えたいことが漏れないように何度も作り直しました。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

支店

インターンの形式

課題解決型グループワーク

MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）

貴社と損害保険業界全体への知識を深めたい。私は社会を影から支え、様々なリスクに対応する損害保険に興味を持った。中でも、貴社は国内代理店舗数では他の損害保険会社と比べて圧倒的である点や、今後益々成長していくであろうASEAN地域において大きな存在感を放っている点に魅力を感じた。また、社員の方がおっしゃっておられた「新たなモノ...

これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。（400字以内）

大学時代に真剣に向き合ったのは、サークル活動だ。〇〇サークルの代表として、〇〇に貢献した。〇〇が課題だった。主な原因は、〇〇ため、〇〇ためであった。そこで〇〇を設けた。初めは、〇〇という壁があったが、〇〇や〇〇を提供することで親睦を深める工夫をした。導入後、〇〇ように、〇〇ようになったことで交流が深まった。多くのメンバーか...

会場到着から選考終了までの流れ

大きめの会場に、12ほどのグループに分かれて着席

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「社会の新たなニーズに踏まえた、新しい損害保険商品を企画してください」というテーマを与えられ、班ごとに最終日にプレゼンする。1〜4日目はプレゼン準備の時間はほとんどなく、企業説明や業務説明が社員の方から行われる。

ワークの具体的な手順

マイページで共有される資料に目を通しながら、班で自由にスケジュールを決めてプレゼン準備をしていく