三菱UFJ銀行の 通過ES・選考体験談一覧

トレードビジネスWorkshopに応募した理由を教えてください。

貴社が持つ広範なネットワークや多様なソリューションの「つなぐ」機能を体感し、業務理解を深めたいからだ。私は留学先で多国籍の学生と協働し、文化や価値観の違いを乗り越え「つなぐ」経験を重ね、多様性から新たな価値が生まれることを実感した。国境を越えて企業や人を結び付け、人々の生活を支えるトレードビジネスに強い関心がある。世界に広...

あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。

「多様な価値観に柔軟に対応し、異なる立場や環境を超えて相手との信頼関係を築く」ことだ。学生の頃に多国籍国家である◯◯での3年の経験で、互いの違いを尊重する姿勢に影響を受け、文化や言語の「垣根を超え、人の懐に入る力」を培った。この力を生かし、グローバルに様々な人々をコネクトする役割を担いたい。

あなたの学生生活の中で「挑戦」に関するエピソードを教えてください。

私は部員◯◯人の◯◯部で、部員数増加に挑戦した。一部リーグに昇格し、部員◯◯人越えの私立大学に劣らない選手層が必要だと感じた。私が高校生の時、弊部の存在を知らなかった経験を踏まえ、「高校生への知名度の低さ」を課題とし、弊部で野球をするために大学を受験する高校生の増加を目標とした。具体的に、部のSNSで受験生向け投稿の発信、...

あなたの学生生活の中で「挑戦」に関するエピソードを教えてください

母校の◯◯部の学生コーチとして、長年低迷し分裂していたチームを自ら立て直す挑戦をした。当時、部員は目的意識がバラバラで、練習は形だけ、誰も主体的に動けなかった。私は、部の再起を図るべく、週1回のミーティングを主導した。学年間の溝を仲介しながら部員の意見を引き出し、部の目標を全員で設定、共通の方向性を共有した。そのうえで練習...

あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。（150文字以内 ）

私が大切にしたいのは、本質を追求する姿勢と信頼を築く力だ。学生コーチとして部活動の再建に挑み、練習の形骸化や意識の低下を改善。仲間と信頼を築きながら取り組み、3年ぶりの優勝を達成した。成果は本質に向き合う姿勢と信頼関係から生まれると学び、誠実に人と向き合い価値を生み出す社会人を目指している。

志望理由

多様な背景を持つ方々の資産やライフプランに寄り添い、人間力と専門性を兼ね備え、特別な思いの実現に向け共に歩むパートナーとして価値を提供したいと考え、志望する。学生コーチとして仲間の課題に誠実に向き合い信頼を築いた経験から、成果は対話と共感に基づく関係性で生まれると学んだ。「あなたの想いを未来につなぐ」というブランドプロミス...

小学校でどのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。（100）

6年間◯◯と◯◯を継続し、◯◯では◯◯、◯◯では◯◯という高段位を取得した。技術の習得だけでなく、日々の積み重ねの大切さを学ぶとともに、厳しい練習にも挫けずに立ち向かう精神力を培った。

中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100）

初心者で◯◯部に入部し、経験者との実力差を埋めるべく彼らと共に自主練習に励んだ。粘り強く練習した結果、3年次でレギュラーを勝ち取ることができ、そこで常に高みを目指す向上心と困難への挑戦力を培った。

高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100）

文化祭のクラス代表として劇の運営を指揮した。台風による集客減の危機に際し、直ちに追加の校内宣伝を主導し仲間を鼓舞した。結果的に最優秀賞を受賞し、逆境でも周囲を巻き込み解決に導く行動力を培った。

承諾/辞退理由の詳細

最後まで悩みましたが、自分の中で「長期的に事業に関わり、価値を積み上げていく仕事に携わりたい」という思いが強く、最終的に今回の決断に至りました。グローバルマーケッツ業務の、マーケットの最前線で意思決定に関わる面白さや、自らの判断が即座に結果に反映されるダイナミズムには大きな魅力を感じていました。一方で、自分はより長い時間軸...

採用人数・倍率

15人ほど

内定者の採用大学・学歴

東京一科、早慶旧帝

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事部社員による案内

質問内容

・留学での学びは何か？ ・どのようなものが今までの原動力だったか？ ・今後どのような人になりたいか？ ・就活状況はどうか？ ・なぜ商社じゃないのかを具体的に教えて ・なぜ外銀じゃないのかを具体的に教えて ・なぜ他の日系金融機関じゃないのかを明確に教えて ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の管理職（部長クラスが2人）

会場到着から選考終了までの流れ

人事部社員の案内に従う

質問内容

・自己紹介と今までの人生を総括して ・エントリーシート記載事項で面接官が気になったことを事細かく聞く ・なぜグローバルマーケッツなのか？ ・なぜセールスなのか？ ・トレーダーやストラクチャリングも将来的にやりたいと思う？ ・逆質問（50分くらい）

質問内容

選考要素はなしの社員面談 ・お互いの自己紹介 ・ご経歴に関して ・なぜ支店から市場業務に移ったのか？ ・市場業務のやりがいは何か？ ・市場業務での成長や得たものは何か？ ・ニューヨークやロンドンでの駐在時はどのような業務だったのか？ ・IBと比較したときの魅力は何か？ ・今後のキャリアはどのようにお考えか？

注意した点・感想

単に話を聞くだけでなく、なぜその選択をされたのかという背景や意思決定の軸まで踏み込んで質問することを意識した。また、自分の志向と照らし合わせながら話を聞くことで、業務への理解だけでなく、自分に合う環境かどうかを考える機会にもなった。終始フラットに対話していただき、率直な意見を伺えた点が印象的だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事部の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて面接官の指示に従う形で

質問内容

・自己紹介 ・GM業務はどのくらい理解しているか？ ・証券と銀行におけるGMの役割の大きな違いは？ ・具体的にどのような客に対して営業をしたいのか？ ・扱いたいプロダクトは何か？ ・なぜフィクストインカムか？株と言ってなかったっけ？ ・なぜMUFG？ ・就活状況に関する質問 ・逆質問（25分くらい）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅以上の社員（現場社員）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて、面接官の指示に従う形で

質問内容

・自己紹介 ・夏インターンの感想や印象に残った社員は？ ・幼少期はどのように育ったか？ ・なぜスポーツを始めたのか？ ・中学時代はどのような人間だったか？ ・中学でいちばん頑張ったことは何か？ ・高校時代を総括すると？ ・挫折経験は？ ・大学時代にいちばん頑張ったことは？その深掘り ・なぜ金融に興味がある？ ・なぜマーケッ...

幼少期はどのようなものだったか（100文字）

幼少期は◯◯で過ごし、◯◯に興味を持ちながら日々を過ごしていた。周囲の影響を受けながらも、自分なりに工夫して物事に取り組むことが多く、◯◯を大切にする姿勢が自然と身についた。

中学時代に取り組んだことを記入（100文字）

中学時代は◯◯に所属し、チームの中で自分の役割を意識しながら取り組んだ。特に◯◯の面で課題を感じ、主体的に改善を重ねることで、周囲と連携しながら成果を出す経験を得た。

高校時代に取り組んだことは何か？

高校時代は◯◯で主将を務め、チーム全体の底上げに取り組んだ。自身が思うように動けない状況をきっかけに、◯◯の強化や練習方法の見直しを行い、チームとして安定して力を発揮できる状態を目指した。その結果、◯◯という成果に繋がり、個人ではなくチーム全体で勝つ重要性を学んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

金融サービスのデジタル化をテーマに、既存業務の課題分析から改善提案までを一貫して取り組みました。具体的には、顧客データの活用方法を検討し、ユーザー体験向上に向けた新規機能の企画立案や、業務効率化を目的としたシステム要件定義の模擬演習を実施しました。また、チームでのディスカッションを通じて提案内容をブラッシュアップし、最終的...

ワークの具体的な手順

前提整理→課題特定→施策の検討→発表資料作成→発表

承諾/辞退理由の詳細

子会社に出向し続けるキャリアが刺さらなかった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

待合室まで案内され、時間になったら呼ばれて開始。面接終了後少し話して帰宅

質問内容

ESで書いた小中高のエピソード 学生時代に力を入れたこと（どう言う行動をしたのか、自分だからこそできたこと、周りをどのように巻き込んだのか） これまでの人生で苦戦したこと 周りからどんな人って言われる？ 銀行の志望理由 銀行ITの志望理由 mufgの志望理由 キャリアプラン モチベーションの源泉 アルバイトは何やってるの？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの指定されたルームに入室し、終わり次第退室

質問内容

大学の単位は大丈夫そうか？ 今と昔で志望業界に違いは？絞った？ なぜITをやりたいって思ったのか？ 届ける側としてなぜ銀行を選んだのか？ アルバイトを始めたきっかけ モチベーションの源泉 学生時代に力を入れたことの概要 学生時代に力を入れたことのきっかけ 困難 解決策 役割 強み 気分落ち込むこと 気分転換 研究内容をわか...

自分史

（小学校）幼少期から「物事が動く仕組み」に関心が強く、壊れた玩具を分解しては構造を理解することに没頭する子供でした。一方で、周囲との調和を重んじる性格でもあり、学級内では対立する意見の間に立ち、双方が納得できる「共通のルール」を提案する役割を担っていました。（中学校）◯◯部で◯◯を始めたことを機に、「感覚を数値化する面白さ...

学生時代に力を入れて取り組んだ内容

講師リーダーを務める個別指導塾にて、年間◯◯%に達していた退会率を◯◯%以下に抑制することに注力しました。当初、原因は講師の指導力不足にあると考えられていましたが、私は主観的な判断を排すべく、過去3年分の生徒データを独自に構造化して分析しました。その結果、真の要因は「保護者とのコミュニケーション頻度の不足」による期待値の乖...

志望理由

私は「技術を手段として、社会の不確実性を安心に変える仕組みを創る」という志を抱き、貴行を志望します。学生時代のシステム構築経験を通じ、技術が利便性だけでなく「人と組織の信頼関係」を強化する力を持つことを学びました。日本経済の基盤である金融領域において、圧倒的な顧客基盤と信頼を有する貴行こそ、最新テクノロジーを最も社会的イン...

トレードビジネスWorkshopに応募した理由を教えてください。（200文字以内）

本プログラムを通じて、貴社およびトレーディングビジネスの実務への理解を深め、仕事のやりがいと魅力を体感したい。また、MUFGという大規模な組織の中で、自身の力がどこまで通用するのかを実践的に確かめたいと考えている。グループワークを通じてマーケットでの金融取引業務の理解を深め、貴社のトレーディング業務の魅力を体感するとともに...

あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。（150文字以内）

「相手の立場に立った課題解決」だ。理由は、課題を解決するには相手の状況を理解することが必要だと考えるからだ。所属するボート部では、クルー一人一人に寄り添うことで効果的に課題を解決し、目標達成に大きく前進できた。私は仲間と協力し目標を達成する瞬間を味わえる環境で働きたいため、これを大切にしたい。

あなたの学生生活の中で「挑戦」に関するエピソードを教えてください。（300文字以内）

◯◯部で、◯◯回生次に主将を務め、◯◯年ぶりとなる◯◯大会でのエイト種目出場を◯◯名で成功させた。副主将として大会に向けた練習計画の立案から実行まで主導し、特に後輩◯◯名のフォローとレース中の不測の事態を想定したリスク管理に注力した。後輩一人一人に寄り添い、週◯◯回の合同乗艇トレーニングを◯◯ヶ月間共に継続し、漕力向上と信...

【カスタマーサービスWorkshop】に応募した理由を教えてください。（200文字以内）

本プログラムを通じて、MUFGおよび支店経営業務の実務への理解を深め、仕事のやりがいとその魅力を体感したい。また、MUFGという大規模な組織の中で、自身の力がどこまで通用するのかを実践的に確かめたいと考えている。グループワークを通じて支店での金融サービス業務の理解を深め、MUFGの支店経営の魅力を体感するとともに、自身の課...

あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。（150文字以内）

「相手の立場に立った課題解決」だ。理由は、課題を解決するには相手の状況を理解することが必要だと考えるからだ。所属するボート部では、クルー一人一人に寄り添うことで効果的に課題を解決し、目標達成に大きく前進できた。私は仲間と協力し目標を達成する瞬間を味わえる環境で働きたいため、これを大切にしたい。

あなたの学生生活の中で「挑戦」に関するエピソードを教えてください。（300文字以内）

◯◯部で、◯◯回生次に主将を務め、◯◯年ぶりとなる◯◯大会でのエイト種目出場を◯◯名で成功させた。副主将として大会に向けた練習計画の立案から実行まで主導し、特に後輩◯◯名のフォローとレース中の不測の事態を想定したリスク管理に注力した。後輩一人一人に寄り添い、週◯◯回の合同乗艇トレーニングを◯◯ヶ月間共に継続し、漕力向上と信...

小学生　どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。（100文字以内）

好奇心旺盛で、興味を持ったことにはすぐ挑戦する小学生だった。地域の行事や習い事にも積極的に参加し、多様な人と関わる中で主体性と協調性を育んだ。

中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100文字以内）

部活動に力を入れ、チームの目標達成に向けて主体的に行動した。仲間と意見を交わしながら課題を改善し、継続的な努力を通じてチーム力の向上に貢献した。

高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100文字以内）

◯◯の部活動で主力として結果にこだわり努力を重ねた。自身の課題に向き合いながら練習を工夫し、仲間と切磋琢磨することでチーム全体のレベル向上に貢献した。

採用人数・倍率

不明。インターン参加者がどのくらい内定しているのかも分からなかった。

内定者の採用大学・学歴

東京一工、旧帝大が5割 マーチ、地方国公立が5割の印象

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

長期インターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用人事（20年目くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着くとリクルーターが迎えに来てくれて面接会場まで案内してくれる。

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと モチベーションは何だったのか なぜ始めたのか 幼い頃はどのような子供だったのか 強み 弱み 就活状況は 信託銀行との違いは なぜメガバンクの中でもUFJなのか 逆質問2つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目、15年目の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

自己紹介 インターンの感想 学生時代力を入れて取り組んだことは なぜ始めたのか なぜ頑張れたのか 強み 弱み 就活状況 内定先はあるのか なぜメガバン？ なぜUFJ？ なぜ信託銀行ではないのか 逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

40分程度

対策方法

参考書を1周解いた。 その後特に苦手な分野を重点的に解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか 年次が高い

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ始めたのか？ ・苦労した点はなにか？ ・人生の挫折経験は？ ・銀行員としてどんなプロセスでキャリアを歩みたいのか。 ・どんな業界を受けているのか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・自己紹介、学生時代に努力して取り組んだこと。 →なぜ頑張れたのか？ →なぜ始めたのか？ ・周囲を巻き込んで取り組んだ経験 →なぜリーダーになったのか？ →なぜ努力できたのか？ ・人生で最も苦労した経験

小学生　どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。（100文字以内）

好奇心旺盛で外遊びが好きな子どもであった。友人と積極的に関わりながら、周囲と協力する楽しさを学んだ。また、読書を通して表現力も身につけていた。

中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100文字以内）

部活動に力を入れ、チームで成果を出すために主体的に練習方法の改善に取り組んだ。仲間と意見を出し合いながら課題を解決し、チーム全体のレベル向上に貢献した。

高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100文字以内）

◯◯部に所属し、練習に注力した。経験や考え方の異なる仲間と協働し、構成を工夫することで、大会入賞を目指していた。

実施日程

9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

カスタマーサービスWorkshopに応募した理由を教えてください。

お客様に最も近い支店業務で求められる力を学びたいからだ。塾のメンターとして20名の高校生を担当した際、一人ひとりの学習状況や性格に合わせた指導の難しさを痛感すると同時に、自身の行動や提案が目の前の相手の力になれた瞬間にこの上ない達成感を味わってきた。インターンでは、銀行の顔となる支店業務にて一人ひとりのお客様に合わせた対応...

あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。

「目の前の人に真摯に向き合う姿勢」を大切にしたい。理由は、塾のメンター業務や飲食店の接客業務の経験から、自分の提案や言葉がけが相手の力となれた時に大きなやりがいを感じたからだ。吹奏楽部でのチーム競技や飲食店の新人教育担当として信頼関係を築いてきた経験を活かし、お客様や仲間に誠意をもって向き合いたい。

あなたがカスタマーサービスコースで、やってみたい業務やキャリアイメージを教えてください。

支店業務の効率化や質向上に取り組みたい。理由は、焼肉店のアルバイトで顧客管理ツールの作成やスタッフの交換ノートの作成など業務フロー・職場環境の改善に努め、業務効率化やチームマネジメントの重要性を実感したからだ。将来はお客様の満足度・行員の働きやすさ向上に取り組み、支店全体を俯瞰できる人材に成長したい。

システム・デジタルInternshipの応募理由を教えてください。（200文字以内）

ITシステム導入のプロセスを体験したいからだ。私は飲食店のアルバイトにおいて顧客リストの作成を行い、サービスの質向上を実感した経験から、ITシステムによる業務効率化・質向上への関心が芽生えた。また、現在ゼミでプログラミングを用いたデータ分析を学んでおり、ITの学問的応用にとどまらず、ITの実社会での応用に興味がある。本機会...

あなたの強みを生かし周囲の人となにかを成し遂げた経験を、あなたの役割を含めて具体的に教えてください。（300字以内）

飲食店のアルバイトにて、スタッフ◯◯名でSNS運用に取り組んだ。アクセスが悪く、小規模で目立ちにくいという背景を踏まえ、店の周知のため新たに店の公式SNSアカウントの解説を提案・実行した。私は店長や他のスタッフと相談を重ね、運用方針についての意見を取りまとめる役割を担ったが、当初はスタッフ間でスキル差や温度差があり、投稿が...

プログラミング経験とデータ分析経験の具体的な内容を記載してください。双方とも経験がない場合には、ITに興味を持ったきっかけ・理由を教えてください。

所属ゼミにて、プログラミング言語「R」を用いた重回帰分析を行った。47都道府県別の◯◯年分のデータを用い、◯◯と地方活性化の関係性について分析した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、入室して開始。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

クライアント企業の成長戦略。班ごとにお題は異なる可能性があるが、4班1グループとなっており、グループ内でのお題は一緒。成長戦略を考える際、MUFGが関与する理由、ひいてはどの部署がどのようなソリューションを提供するかまで考える。

ワークの具体的な手順

行員の自己紹介、ワーク、最終発表

承諾/辞退理由の詳細

働くからには、社格の観点から最大手が良いという思いと、行員の誠実さに惹かれたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし