ハウス食品の通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

研究開発をテーマにした本インターンシップに参加し、どのようなことを学びたいか教えてください。（300字）　

貴社のインターンシップでは、製品づくりに対する思いや、社員の成長に寄り添うキャリア開発の考え方を実践的に学びたいと考えている。私は食品の研究開発職に強い関心があり、実際の現場で自分に適した仕事かを体感することで、将来のキャリア選択に活かしたい。特に、貴社が社員に自らのキャリアを主体的に考える機会を提供し、成長を支援する姿勢...

実施日程

2026年1月中旬

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をもらっていた企業と比較して勤務地が望ましくなかったから。待遇や会社の雰囲気の面ではとても好印象に感じていたが、実際に働くことを考えた時に勤務地を優先した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、役員3人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

品質職の課長レベルの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

試験科目

言語・非言語

研究テーマをご記入ください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）※研究室に所属されていない方は、主な専攻をご記入ください。（50文字以下）

◯◯が体内の栄養状態におよぼす影響

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

経緯

1名と面談をするよう指示があり、訪問以来をした。

内容

企業説明、研究所見学、座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アグリ素材の方。2～30年目くらいだと思う。

試験科目

言語・非言語・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

基礎研究職の方。10年目ほどだと思う。

ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（300文字以下）

自身の◯◯を起点に、◯◯に取り組んでいる。 従来、◯◯が困難だったが、◯◯を構築した。これを用い、◯◯することを解明した。現在は、◯◯を進めている。 また、◯◯にも着手。それに先駆け、◯◯を実証した。今後は、◯◯の探索を加速させる。本研究の知見を◯◯へ応用させ、実用的価値の創出に貢献したい。

イベント詳細

・企業理念 ・営業職の役割 ・働く上で大切な力 ・求められる力 ・グループ理念 ・大学3回生のうちにやっておくべきこと

イベント詳細

企業紹介、営業職について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 研究開発の所長二名 取締役一名

質問内容

◯◯さんの◯◯といった姿勢が活きた業務経験について。 →自分から積極的に動いて、海外の◯◯という取り組みに参加したこと。 One day a weekでどういった取り組みをされていますか。 →自分はしていない。 最終面接でどういったことを意識されましたか。 →熱意をはっきりと伝えること。 ハウス食品の今後の課題。 →レトル...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの研究職の方。

試験科目

言語 非言語 性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職の方

ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。

私は◯◯の代謝についての研究を行っています。◯◯は◯◯し、通常◯◯が吸収しにくい栄養素を◯◯に供給することで、生育を促進する働きを持つ◯◯です。この特性から、◯◯として活用することで、現在の課題を解決できる存在として注目されています。しかし、◯◯の培養は効率が悪く、資材化に向けた障壁となっています。そこで私は、栄養源を添加...

研究開発をテーマにした本インターンシップに参加し、どのようなことを学びたいか教えてください。（300字）

貴社の強みであるチーム内の多様な専門性をどう食品研究に落とし込むのかを学びたいと考え、志望する。私は、食を通じて「食事中の幸せ（おいしさ）」だけでなく「生涯の幸せ（健康）」も届けたいという想いがあり、異なる専門性を持つメンバーが協働し新たな価値を創造する貴社の研究体制に強く惹かれている。私は現在、◯◯学の研究を行っており、...

課外活動の具体内容を教えて下さい。（50文字以下）

◯◯で◯◯を担当。マネージャーとして広報戦略立案やSNS運用にも携わった。

1.研究内容について詳しく教えてください。（300）

◯◯欠損細胞作製とその特性解析の研究を行なっている。◯◯に変異を持つ患者は精神疾患などの遺伝病を発症する事が知られているが、◯◯の機能は明らかになっていない。そこで、遺伝子編集で◯◯欠損細胞を作製し、特性を解析して◯◯の機能を明らかにする事で遺伝病の原因解明や新薬デザイン開発に寄与できる貢献性の高さから取り組む事を決めた。...

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、とにかく人の良さを感じた。一緒に働きたいと感じる社員の方が多く在籍していたことが決め手。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事、部長クラスの技術系社員3名

内容

研究所見学＋座談会