三井住友銀行の 通過ES・選考体験談一覧

人生で力を入れた取り組み　プロフェッショナル

◯◯のオープニングスタッフとして、店舗運営を担う時間帯責任者への昇格を明確な目標に掲げて働いた。評価が伸び悩んだ際、上司から「まだ何か足りない」との抽象的な指摘を受けたことを成長の機会と捉え、課題を特定する必要があると考えた。そこで毎出勤ごとに接客や業務指示、周囲への声かけなど具体的な行動目標を定め、上司や同期から継続的に...

人生で力を入れた取り組み　チームワーク

私は高校野球で、甲子園出場という共通目標に向け、控え選手にしかできない価値を見出し、周囲を巻き込んでチームに貢献した。野球はプレーが止まる時間が長く、その間の雰囲気が試合の流れを大きく左右すると分析した。そこで、常に声を出せる控え選手たちに雰囲気維持の重要性を共有し、合図を設けずとも共通認識のもと、相手の声や流れが切れた瞬...

人生で力を入れた取り組み　挑戦

大学から始めた◯◯で、初めての競技ながら全国大会出場を日標に挑戦した。技術面では、当初は力強く打つことが重要だと考えていたが、先輩のプレー観察を通じ、勝敗を分けるのは正確なショットだと気づいた。そこで基礎練習を重視し、狙った的に当たるまで終わらない反復練習を徹底した。精神面では、ミス後の切り替えが課題であったため、罰ゲーム...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

特にはないが、SMBCFGと共通なので、不安であれば他企業で受けておくことが無難。

これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（100字以内）（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）

◯◯を運営するインターンの学生リーダーを務め、モチベーション管理に勤しんだ。 大学付属の環境から外部受験を志し、切磋琢磨できる環境で努力を継続した。

上記でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（400字以内）

私が最も苦労したのは、多様な価値観を持つチームを一丸とし、円滑な業務遂行を成し遂げる過程でした。学生リーダー就任当初、前任者のリーダーへの業務の属人化と、メンバー間のモチベーション格差からフラストレーションが生じました。組織の継続性向上のため、組織構造とマネジメントの再構築という目標を設定しました。私はまず、類似した状況改...

インターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。（第3希望まで記載可能。第1希望のみでも可。）

ガバナンスコース 私はインターンで顧客本位を忘れ、顧客に負担をかける施策を立案してしまい、社員からは苦言を呈された。その経験から、現場で見えている目線では届かない視座を提供する不可欠性を感じ、ガバナンスコースに魅力を感じている。専門性高く貴社で活躍できる姿をイメージするため、貴コースでの参加を志望する。

実施日程

2025年8月

実施場所

三井住友銀行東館

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場で営業を担当されている社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式で実施され、指定されたURLから開始時刻になったタイミングで参加した

質問内容

質問内容としては、主に学生時代に力を入れたことの深掘りが中心であった。具体的には、なぜその取り組みを行ったのかという動機や、課題に対してどのような工夫を行ったのかについて問われた。また、面接官の関心に応じて、意思決定の背景や行動の理由についてもさらに掘り下げられる場面が多かった。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なWebテストと同様に、言語・非言語・性格検査で構成されており、各科目ごとに制限時間内で複数の問題に解答する形式であった。問題数や制限時間は詳細には記憶していないが、標準的な形式であったと認識している

対策方法

対策としては、基礎力を高めるためにSPIの問題集を繰り返し解くことに注力した。特に青い問題集を3周程度取り組み、出題形式に慣れることを意識した。また、自身の苦手分野については解き直しや類題演習を重ね、重点的に対策することで安定して得点できるように工夫した。

これまでの人生で力をいれたことを最大3つ教えてください。（100文字）

一つ目　株式会社◯◯の長期インターンで事故分析・安全対策に従事し、安全性向上にデータを通じて貢献。車両の構造的な事故要因に対し施策を導入し、初期段階での事故の減少と社内の安全対策意識の向上を実現した。 二つ目　高校野球にて、スランプと病気でレギュラーを外れるも、練習補助や声掛けで貢献した。チーム内で不足していた小技を習得し...

上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（設問2-2にご記載ください。）

◯◯を提供する企業の長期インターンにおいて、安全対策チームに所属し、データ分析を通じてサービスの安全性向上に取り組んだ。利用者の増加に伴いトラブル件数も増加する中で、施策に伴うコストやデータの精度に対する懸念から、社内の理解を得ることや部門間の連携に課題があった。そこで、◯◯件以上のデータを分析し、スマートフォンホルダーの...

第1希望のインターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。（150字以内）※インターンシップホームページに掲載されている資料やインタビュー記事などを読んでご回答ください。（第3希望まで記載可能。第1希望のみでも可。）

顧客に対して人生設計レベルでの深い支援を考え、顧客と企業との信頼関係を築く点に魅力を感じた。顧客に寄り添いながらも、会社の利益も考えるプロセスを実践し、双方にとって価値ある提案ができる力を学びたい。接客業の経験から、顧客と向き合うことにやりがいを感じ、顧客と共に喜びを分かち合うやりがいも確かめたい。

実施日程

8月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

プロフェッショナルのエピソード

カフェアルバイトで、お客様一人ひとりに責任を持って向き合い、高い付加価値を提供することに注力した。私の強みは、相手の心を開くコミュニケーション能力だ。お客様の表情や会話のテンポから感情の機微を察知し、距離感を調整することで、心を開いてもらえる関係を築いた。仕事の悩みを聞くこともあり、「◯◯君に会いに来た」と言われるお客様が...

チームワークのエピソード

300人規模のダンスサークルで80人のリーダーを務め、全国大会2位に貢献した。当時、実力主義の風潮で初心者が疎外される問題があった。上級者は高いレベルを求め、初心者はついていけないと感じていた。私は異なる価値観を認めた上で、2つの施策を実行した。第一に、動画提出制度で初心者が人目を気にせず練習できる環境を整備。第二に、個別...

挑戦のエピソード

中学2年生で◯◯ル部のレギュラーから外された際、困難に立ち向かい復帰を目指した。部員50人弱の強豪校で、勉強との両立で自主練時間が取れず、周りが実力をつける中で伸び悩んだ。レギュラー発表で自分の名前がなかった悔しさは今も忘れられない。 この状況を乗り越えるため、新しいアプローチに挑戦した。がむしゃらに練習するのではなく、動...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室から退出。

GDのテーマ・お題

口外禁止のため控えさせていただきます。

GDの手順

最初にお題が発表されて各々で役職を決めてからスタート。最後に発表の時間があり発表者が発表をして終了。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、

対策方法

ここの企業以外で玉手箱を導入している企業を探して数をこなしてなれる。

これまでの人生で力をいれたことを教えてください。100字以内

中学時代に全国レベルの◯◯チームで体格のハンデを乗り越えるため泥臭い努力を徹底した。誰よりも声を出し、誰よりもユニフォームを泥だらけにして監督の信頼を獲得した。そして先輩の試合でベンチ入りを果たした。 文系出身で未経験ながら、独学でアプリ開発に挑戦し、自作アプリを今年3月にリリースした。情報不足という課題に対して自分なり...

上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（設問2-2にご記載ください。）400字以内

大学入学後、資金ゼロからの起業を目指し、文系出身でプログラミング未経験ながらアプリ開発に挑戦した。学生ならではのビジネスを創出したいという思いがあった。まず、ノーコード開発ツールを選定したが、日本語の情報が極めて少なく、教わる環境もないという大きな壁に直面した。この情報不足という課題に対し、私は外国人の解説動画を模倣し、不...

第1希望のインターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。（150字以内）

グローバル金融市場の予測不能なダイナミズムに魅力を感じ、その複雑な仕組みを解き明かすことに強く惹かれる。アプリ開発を独学で実現した探究心と、◯◯で困難を乗り越え培った泥臭さを活かしたい。貴社のインターンシップで、チームで市場に向き合い、世界を揺らす金融の最前線を体感し、自身の可能性を探求したい。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

承諾理由としては、金融業界の中でも安定した基盤を有しており、今後の金利上昇局面において一定の成長が見込める点に魅力を感じたためである。また、インターンを通じて接した社員の方々が非常に優秀であり、仕事に対する姿勢や思考力の高さに刺激を受け、このような環境で自身も成長したいと考えたことが大きな理由である。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性のベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

下で受付をし、待合室で待機わ面接官に随時呼ばれる

質問内容

「自身の価値観を形成した三つのエピソード」について問われ、それぞれに対して丁寧な深掘りが行われた。また、「なぜSMBCなのか」といった志望理由や、将来的にどのようなキャリアプランを描いているのかについても具体的に質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

茗荷谷の研修所に行き、受付 その後待合室に案内され随時面接官が呼びにきてくれる

質問内容

「なぜリテールなのか」という点について最も詳しく問われたほか、「なぜSMBCなのか」「なぜオープンコースではないのか」といった志望理由の深掘りが行われた。また、就活の軸やインターンでの経験・印象についても質問され、志望度や一貫性が重視されていると感じた。

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。　それぞれ250文字

プロフェッショナル 移動インフラを提供する◯◯で、長期インターンとして安全性向上に取り組んだ。サービス拡大に伴う事故件数増加の中、費用や効果の不確実性、部門調整の難しさがあった。私は◯◯件以上の事故を分析し、車両の構造問題に着目。効果が見えやすく費用を抑えるため、利用の多いエリアに限定した段階導入案を提案。また週次ミーティ...

将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。

お客様のニーズに適応した価値を提供し、「◯◯さんに今後も任せたい」と言われるほどの信頼関係を築ける社会人になりたい。大学二年時の接客業の経験から、相手の表情や会話からニーズを読み取り、最適な提案を行うことで感謝される経験に大きなやりがいを感じた。この経験から、顧客一人ひとりの人生設計に深く関わり、長期的な視点で最適な金融ソ...

三井住友銀行を志望する理由とともに、希望するコースの志望理由についてお答えください

変化が激しく、常に変化を求められる時代において、新規事業やDXに積極的に取り組み、成長を続けているからだ。特にオリーブは、金融の枠を超えた利便性と革新性を持ち、その使いやすさに魅了された。また、投資人口が少ない日本で貯蓄から投資へと移行が進む中、ウェルスマネジメントは大きく成長すると考える。その環境で、銀行・証券双方の知見...

承諾/辞退理由の詳細

メガバンクのIT部門において、企画や要件定義といった上流工程から一貫して関与できる点に加え、事業規模や影響範囲の大きさという観点で、一般的な事業会社と比較しても高いやりがいを感じられると考えました。また、取り扱う資金規模も非常に大きく、日本経済全体に影響を与え得るダイナミックな領域に携われる点にも魅力を感じ、最終的に承諾を...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待っていると面接官本人が迎えに来て、そのまま面接室まで会話をしながら移動する形式でした。入室時の形式的な作法も特になく、自然な流れで着席を促されるなど、比較的カジュアルなスタイルで進行する点が印象的でした。

質問内容

これは本当に担当者による部分が大きいため、あくまで一例として捉えていただきたいのですが、私の場合はほとんどが雑談ベースで進行しました。学生時代の経験などを深く問われることは少なく、入社後にどのようなことに取り組みたいか、どの領域に関心があるか、銀行業務が今後どのように変化していくか、さらには現在の銀行が抱える課題は何か、と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

一次面接と比較して大きく内容が変わるわけではなく、学生時代の経験についても一定程度問われますが、全体としては志望動機に対する深掘りの比重が高まる印象を受けました。また、ストレス耐性を測る観点から、日常の時間の使い方やストレス解消法など、人柄に関わる質問も増えていると感じました。こうした質問は定型的な対策が難しく、自己理解の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

基本的には雑談ベースで進行しつつ、エントリーシートの内容について確認されるような面接形式でした。また、一次面接の厳しさについては、それ以前に実施される行員との面談の内容によって大きく左右される印象です。実際に、事前の面談でしっかりと受け答えができている場合には、一次面接は深掘りというよりも確認作業に近い位置づけとなり、比較...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 プロフェッショナル（250字以内）

共同研究において、データ解析手法を開発した経験である。当時、○○から異常を高精度に検知することが求められていたが、既存手法では現場が必要とする精度に達していなかった。私は解決の糸口を探るため、専門外の勉強会に参加し、異分野の知見を積極的に取り入れた。得られた知見を基に複数の数理的手法を組み合わせた新手法を開発し、実際のデー...

チームワーク（250字以内）

所属する音楽サークルで、ライブの設営を誰もが担える体制を築いた経験である。当時、設営の長時間化によりリハーサル時間が削られ、ライブの質が下がることが課題であった。私は○○として、他の委員と協力して改善に取り組んだ。現状を分析すると、設営ノウハウが一部の経験者に偏っていることが非効率の要因であると分かった。そこで○○を企画し...

挑戦 （250字以内）

○○で授業改革に挑戦した。講師を務める中で、○○完成までに半年を要し、多くが途中で意欲を失う状況を課題に感じていた。当時の画一的な授業では、学習内容と生徒の目標が乖離していると考え、授業の見直しを塾長に提案した。承諾を得た後、他講師と協力し、生徒への個別ヒアリングを実施。その結果を基に学習内容のたたき台を作成し、教材を組み...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（250字）

プロフェッショナル ゼミでの、企業提案に向けたアンケートの作成だ。若年層を狙いとした広告のクリック率向上に有効な言葉は何か、アンケート結果を用いた比較実験により分析する。有効な結果を得るために詳細な設問の実施しようとしたところ、回答者の負担が大きくかえって不正確なデータになるという指摘を受けた。議論を重ね、最終的には教授の...

将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。（200字）

将来、企業の挑戦を支え社会全体の持続的成長を実現できる社会人になりたい。被災した経験からインフラが社会を支える基盤であると実感し、金融はその基盤を動かす力を持つ手段であると考えている。まず、常に自身のスキルや専門性を磨くための挑戦を続け、信頼を積み重ねたい。そして、目先の利益にとどまらず企業や社会が直面する正解のない課題に...

三井住友銀行を志望する理由とともに、希望するコースの志望理由についてお答えください。（200字）

社会の根底を支え、企業の挑戦を最速で後押ししたいからだ。被災した経験からインフラの重要性を痛感し、企業の成長を通じて豊かな社会を創ることに強い使命感を抱いている。少数精鋭で圧倒的なスピード感を持ち挑戦する姿勢を重んじる貴行の環境でこそ、私の強みである「課題解決に向けた粘り強い行動力」や「相手に寄り添った対話力」を活かし、正...

人生で力を入れたこと（最大3項目、各100字以内）

（1）◯◯として全員が主体的に取り組める環境づくりを行ったことだ。◯◯という目標に対する◯◯を埋め、◯◯に導いた。 （2）家庭教師として、◯◯したことだ。◯◯という課題に対して、◯◯をし、◯◯な環境を整えた。 （3）◯◯で、◯◯を担ったことだ。スタッフの誰であっても対応できることを目標に、二つの仕組みを構築した結果、◯◯な...

1項目選び、苦労したこと、克服したこと、そこから得たものをプロセスがわかるように記載（400）

◯◯として、全員が主体的に取り組める環境づくりを行った。チームの目標は○○だったが、例年同じ目標を掲げながらも、各自の目標に対する熱量に差があり、達成できない状況が続いていた。◯◯と把握し、◯◯する仕組みを導入した。一つ目は、◯◯の導入である。各自の強みに応じて役割を任せ、◯◯した。二つ目は、「◯◯の実施である。◯◯を把握...

第一希望のインターンシップを希望する理由（150）

事業立案から実現まで、一貫して顧客の挑戦を支える業務を体感したいからである。企業課題の解決提案と社員の方々との対話を通して具体的な業務とやりがいを体感し、課題解決に伴走する際に求められる力や、自身の足りない能力を見極め、自己成長に繋げていきたい。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで実施。

GDのテーマ・お題

完全キャッシュレス化の是非

GDの手順

簡単に自己紹介を行い、議論が開始された。役割は時間内に決める必要がある。最後に発表をする必要がある。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格（20分）

対策方法

特に行なっていないが、他社のテストで玉手箱の経験は積んでいた。

これまでの人生で力を入れたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（100字以内）

・家庭教師 ・高校時代の体育祭 ・研究活動

上記でお答え頂いた取組の中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（400字以内）

大学在学中に従事した個別指導のアルバイト経験である。当初は成績が伸び悩む生徒を担当したが、一方的な指導では限界があると感じ、アプローチを根本から見直した。対話を通じて生徒の関心事や学習意欲の源泉を探り、信頼関係を構築した上で、モチベーション向上を主眼に置いた指導体制へと転換した。また、保護者や関係者とも定期的に目標共有を行...

第1希望のインターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。※インターンシップホームページに掲載されている資料やインタビュー記事などを読んでご回答ください。（150字以内）

貴社のIT・デジタル部門ならではのコンサルティングとITソリューションの一気通貫した事業体制に関心を持ち、本インターンシップを志望する。家庭教師の経験とITの知見を活かし、本質を見抜き、最適なアプローチを立案したい。また、現場で社員の方から多角的な視点と思考ノウハウを吸収し、自己成長に役立てたい。

実施日程

8月上旬

実施場所

三井住友銀行本店東館

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

寮に入ることが必須であることや、自分都合で寮を出ると家賃補助が出ないなどの待遇の部分に不安を感じたため。

採用人数・倍率

不明。 最終面接の枠は多くあり、予約もかなり埋まっていたので最終まで進んだ人は多いと感じた。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性、年次は上

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして来客者カードをもらって、会議室のあるフロアに行った。 他の学生と一緒に待機し、順番に面接官が呼びに来て会議室に移動した。

質問内容

・現在の就活状況 →業界や具体的な企業名まで答えた ・高校時代に力を入れたこと →部活動 ・現在の大学・学部を選んだ理由 →研究領域の幅広さ ・大学時代に力を入れたこと →サークル活動 ・実際の成果 ・研究をわからない人にもわかるように説明して ・なぜその研究をやろうと思ったのか →新しいことに挑戦したかった ・その業界に...