三井住友銀行の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

三井住友銀行の事業内容や、OPEN COURSEの仕事内容について説明が行われた。特に、法人営業を中心に、企業の経営課題に対して金融面から幅広い提案を行っている点が紹介されていた。また、銀行業務だけでなく、デジタル領域やサステナビリティ領域への取り組みについても説明があり、従来の銀行イメージとは異なる部分を知ることができた...

会場到着から選考終了までの流れ

お題発表→ディスカッション→フィードバック

GDのテーマ・お題

なぜ働くのか

GDの手順

ファシリテーターと書記とタイムキーパーを決めて議論した。 お題が抽象的だったので、お題に関係する要素を出して分解していった。

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

合計1時間半程度

対策方法

非言語が、図表の読み取りではなく推測なので注意をした。 事前に問題集を解いておく。

これまでの人生で力をいれたことを教えてください。 （最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）

（1）ベンチャー企業支援の◯◯で、◯◯領域のインターンに従事した。売上成長率の鈍化に対し、◯◯獲得の課題に着目。イベント運営やSNS発信、スカウト方法の最適化を実行し、売上を向上させた。 （2）◯◯の普及を目指し、長期インターンとして営業を担当。高単価かつ◯◯限定の特性から商談獲得が困難だったが、ターゲット選定やメールの...

上記（設問1）学生時代に力を入れたエピソード3つのうちでお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（設問2-2にご記載ください。）

◯◯の営業を行う企業で長期インターンをしており、◯◯の認知拡大のため、◯◯へ◯◯を届ける資金調達を行いたいと考えた。しかし◯◯の方と制作会社で要望が異なっておりリリースに踏み切れないという課題に直面した。◯◯人向けに大きなサイズの◯◯の発注とプロジェクト期間の短縮を求めるまと従来のサイズの◯◯の制作と長めのプロジェクト期間...

第1希望のインターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。（150字以内）※インターンシップホームページに掲載されている資料やインタビュー記事などを読んでご回答ください。（第3希望まで記載可能。第1希望のみでも可。）

投資を促進することで企業の成長を促したいからだ。◯◯の◯◯事業部でのインターンを通して、資金調達能力が小さい企業には◯◯が◯◯したがらない現状に直面し、支援に限界を感じた。そこで、セールスとしてマーケットに流通する金額を大きくして、資金調達に悩む企業を救い経済成長に貢献したい。

実施日程

9月上旬

実施場所

大手町

インターンの形式

課題解決型グループワーク

人生の中で力を入れたこと3つ

（1）高校時代に全国大会出場を目標に掲げ、約100名が所属する◯◯部の副主将として主に練習メニューの立案に尽力した。不利な環境下でも試行錯誤を重ね、課題を克服していくことで、地方大会でベスト4進出に貢献した。 （2）志望大学合格に向けて、部活動と両立しながら、地道な努力を継続した。経済的理由により塾に通うことが難しかった。...

その中で詳しいエピソード

約100名が所属する◯◯部は、校庭を他部活と共有する困難な環境下にあったため、十分な練習スペースや時間が確保できず、練習試合で苦戦していた。そこで、多角的な視点から不利な環境に内在する機会に着目し、チーム最大の課題であったフィジカル面を向上させるため、「他部活との合同練習」という前例のない取り組みを提案した。具体的には、校...

志望動機

貴行のガバナンスコースを志望する理由は、金融機関が社会インフラとして果たす役割を、リスク管理や内部統制の観点から学びたいと考えたからだ。私は大学で政治学や社会課題について学ぶ中で、組織を健全に運営する仕組みの重要性に関心を持った。また、部活動では副主将として多くの人をまとめ、信頼関係の構築や公平な意思決定を意識してきた。イ...

試験科目

言語・非言語

対策方法

とにかく参考書を何周もしていました。また過去問などを時間を図って解いていました。

・これまでの人生で力をいれたことを教えてください（100字以内）

1現在所属している◯◯ゼミナール活動です。毎週の議論で積極的に発言するメンバーに偏りが見られたため、全員が当事者意識を持つよう施策を伴い促した結果、自発的な学びの場を築くことができました。 2飲食店アルバイトでの接客です。常に丁寧かつ柔軟な対応を心がけ、マニュアルを超えた細やかな気配りと思いやりを意識して行動した結果、毎月...

・お答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください（400字以内）

ゼミ活動の長として、議論の質の向上に力を入れ、メンバー全員が主体的に参加するゼミの運営を実現させた経験を挙げます。このゼミでは毎週◯◯名で判例について議論するのですが、発言するのが一部のメンバーに偏り、全員が主体的に参加していないという課題がありました。判例への理解度や関心の差、発言に自信のある人が議論を主導しがちな点が原...

・インターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。（150字以内）

1コーポレート・ガバナンス強化のため、法律の知識を活かして銀行におけるコンプライアンスや監査業務を体感することができるという点に魅力を感じたからです。不正に立ち向かう強い責任感と正義感を持って監査をするという思いに感銘を受け、具体的にどのような業務なのか理解を深めたいと思い、応募しました。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

三井住友銀行　本店

インターンの形式

課題解決型グループワーク

これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）

1.映像型予備校の塾講師として、高校生の大学受験に本気で伴走した経験がある。指導においては、自分の介在価値を持たせるため、生徒に合わせた指導を徹底的に意識した。 2.運営を担う幹部として、サークルの活性化に向けて奮闘した経験がある。チームの目標としては、メンバーの参加率を引き上げることとした。施策として、数人で構成されたチ...

上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。

私のゼミは、大会での優勝を目指し、論題に応じたメリットの構築や論文収集、反駁想定といった準備プロセスを整えた。しかし準備を進める中で、メンバー間の熱意や作業量に差があり、チーム作業も非効率という課題が浮上した。この課題に対して、私はじっくり考えてから行動するのが得意なタイプであることから、模擬ディベートや個人の特性をもとに...

志望動機を教えてください。

高度専門職として、社会的責任と正義感を体現したいからである。ガバナンス領域では「不正に立ち向かう強い責任感と正義感」が求められ、まさに使命感を持って業務に取り組む環境であるため、専門性を武器に、社会的信用の根幹を支える仕事に真正面から向き合える機会を得たいと考えている。

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な対面インターンシップの流れと同じ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループに分かれ、法人営業を題材とした課題解決型のグループワークを行う。中間報告を経て、最終報告を行う。その後、振り返りや今後の流れが説明される。各班にメンターが付き、相談できたりアドバイスが貰える。

ワークの具体的な手順

資料読み込み→課題の洗い出し→施策提起の繰り返し

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後会議室フロアに上がり、面接官が迎えに来る。お見送りあり。

質問内容

・学生時代に頑張ったこと 一次二次と同じように答えた。 ・志望動機 一次二次と同じように答えた。 ・キャリアプラン 一次二次と同じように答えた。 ・内定が出たらどうするか 就活をやめ、金融の勉強や最後の学生生活を楽しみたいと答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次より年次の高い人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後控え室に案内され、面接官に呼ばれる。終了後はお見送りあり。

質問内容

・ゼミの話 ゼミでの学びを具体的に説明した。 ・学生時代に頑張ったこと 一次と同じように答えた。 ・志望動機 一次と同じように答えた。 ・キャリアプラン 具体的にどの部署に行きたいのか、どんなキャリアを歩みたいのかを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手行員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

質問内容

・学生時代に頑張ったこと エントリーシートに記載したことの一つを、挫折経験とどう乗り越えたかを中心に話した。 ・志望動機 学生時代に力を入れたことをベースに、なぜ金融なのか→なぜ銀行なのか→なぜ三井なのかの順で話した。 ・弱み 弱みとそれをどう改善しようとしているかを話した。

プロフェッショナルを表す経験

私は高校時代、◯◯部で練習不足に陥り、主要メンバーから外された。辛い経験だったがそこから逃げず、練習動画を分析し細部まで改善を重ねた。自分から逃げたくないという強い思いで練習に励み、再びコーチに評価され、次の大会でトップポジションを任された。自分の弱さと真正面から向き合い、責任を持って成長し続けることの大切さを学んだ。この...

チームワークを表す経験

私は前述した◯◯部で、一般部員ながら練習計画の作成を担当した。各メンバーの習得度を観察し、課題を整理した上で、効率的に上達できるタイムテーブルを設計した。進捗に応じて柔軟に修正を加え、練習効率を高めた。また幹部と部員双方の意見を丁寧に調整し、全員が意見を出しやすい雰囲気作りにも注力した。一体感を育むことで、チームの士気と技...

挑戦を表す経験

ボランティア団体「◯◯」の新部門を立ち上げ、活動基盤を築いた。◯◯という仕組みで利益を生み出し、支援を行う仕組みだが、活動許可が下りず、活動できない状況だった。しかし課題を前向きに捉え、他団体や周辺店舗に協力を依頼し新たなルートを構築した。こうして目標◯◯に対して◯◯を実現した。制約の中で、周囲を巻き込み新しい仕組みを形に...

経緯

インターン後の行員との面談。OB訪問のような形で、ほぼ逆質問。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

こちらからの逆質問がメイン。 軽く志望動機は聞かれたが、評価されている感じはなかった。コミュニケーションをとることを意識すれば次の選考には進めると思う。 行員の業務内容や志望動機、キャリアプランなどについて伺った。

プロフェッショナルを発揮した経験

アルバイト先の◯◯において、業務改善に取り組みました。地域でもトップクラスの売上を誇る店舗である一方、ピーク時には注文が集中し、遅延が発生していました。私は原因を分析し、新人スタッフへの再教育、配達ルートの見直しと統一、シフト増員という三つの施策を提案しました。これらをスタッフ全員と共有し、改善を進めた結果、配達時間を平均...

チームワークを発揮した経験

高校時代、◯◯部でセンターとして司令塔を務めていましたが、チームはなかなか勝てず、雰囲気も沈みがちでした。そこで、個々の強みを活かせるセットプレーを複数考案し、試合での連動性を高めました。また、海外リーグの試合を参考に新たな戦術を取り入れ、チーム全体で活用しました。その結果、互いを尊重しつつチームとして機能する形を作り上げ...

挑戦をした経験

金融業界を志望していたため、必要な知識を身につけるべく、ゼミでの株式の分析に初めて挑戦しました。これまで株式やExcelでのデータ分析経験はありませんでしたが、個別銘柄の過去株価データを用いて平均収益率や標準偏差を算出する方法を一から学びました。分析にはExcelの関数やデータ分析の知識が不可欠だったため、株式の勉強と並行...

これまでの人生で力を入れたことを3つ教えてください（各100字以内）

（1） 接客を伴う営業の長期インターンで、新人育成やチーム改善に注力した。面談制度や教育体制を見直し、周囲を巻き込みながら組織全体の成果向上に取り組んだ。 （2）幼少期から続けている競技スポーツに力を入れ、より高いレベルを求めて海外経験にも挑戦した。競技力だけでなく、継続力や精神力を培った。 （3）大学では◯◯分野の学習に...

上記の設問1で答えた取り組みの中から一つ選択肢、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（400字以内）

長期インターンで新人育成やチーム改善に取り組んだ経験である。私は当初、自身の営業成績向上に注力していたが、チーム内では新人の早期離脱や成果のばらつきが課題となっていた。原因を探るため、メンバーとの面談を重ねたところ、「成長実感を持てないこと」や「相談しづらい環境」が大きな要因だと分かった。そこで私は、業務の習熟度を段階的に...

第一希望のインターンシッププログラム（グローバルマーケッツコース）を希望する理由を教えてください（150字以内）

市場や企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、金融の立場から最適なソリューションを提供するグローバルマーケッツ業務に魅力を感じているためである。実務体験を通じて、マーケット分析力や提案力がどのように発揮されているのかを学びたい。

これまでの人生で力を入れたこと3個（100字）

（1）英語の勉強 （2）部活 （3）ボランティア活動

1つ選んで克服したこと、苦労したこと　プロセス付き

（1）部長活動 私が部長活動で苦労したことはリーダーとしての在り方だ。部長という役割として、怖く思われるのは嫌だが、かといって舐められるのも避けたかった。そこで、誰かのロールモデルになれるような存在になりたいと考え、そのために努力した。私の部活には中高6学年所属しており、特に中学生は高校生のことを怖がっている印象だった。そ...

第一希望のインターンシップを希望した理由

他行が総合職採用を主とする中で、入社時から専門家を本気で育てる貴行の仕組みに強く惹かれた。私はアルパイトの遊撃役として、現場が見落とすリスクを先読みし、対処することで組織の信頼に携わることにやりがいを感じた。実際にドリンクのケアに積極的に回ることでウェイターの負担を減らした。これらがガバナンス業務の本質だと確信しており、組...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。「プロフェッショナル」（250字以内）

携帯販売の営業職インターンに従事してお客様の本質的ニーズを解決する提案を行い、成約まで達成した。今回のお客様は料金が高いという表面的なニーズがあったが、家族構成からご子息に対するニーズがあるのではないかと仮説を立てた。お客様の背景からヒアリングを重ねると、「息子に携帯を買いたい」という潜在的なニーズを把握した。そこでご家族...

「チームワーク」（250字以内）

高校◯◯部副将として団体戦全国◯◯位を目標に掲げ、チームの意識改革に取り組んだ。当時は接戦を勝ち切れないという課題があり、要因は練習内容の固定化とそれを惰性でこなす雰囲気にあると感じた。目標達成には各々の課題意識と新たな刺激が必要だと考え、部員全員の試合映像を分析し個別の課題メニューを作成した。初めは新たな試みに対する反発...

「挑戦」（250字以内）

金融知識ゼロから簿記を学習し、1カ月で簿記◯◯級に◯◯点で合格した。高校まで学業より◯◯に注力してきたため、簿記や会計に一切触れたことがなかった。そのため、用語の意味を理解し定着させることが最大の課題であった。そこで簿記ノートを自作し、仕訳のプロセスを「モノの流れ」として図式化することで、暗記ではなく理論で理解した。そして...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部で相当偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

椅子に座って待ち、名前を呼ばれたら部屋に入る

質問内容

なぜSMBCか なぜ銀行か なぜメガバンクか なぜ首都圏コースなのか 学生時代に力を入れたこと キャリアプラン この仕事のどこに興味を持っているのか 自分の強みはどううちで活かせるのか 今までの行員で印象に残っている人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性、30代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

控室から呼ばれて移動し、そのまま面接

質問内容

小学校はどんな子？ 趣味について 部活動に関して チームワークを発揮できた経験 バイトについて 現在の就活状況 smbc志望してる理由 PSで印象に残った話 キャリアプラン なぜメガバン メガバンの中での志望度 最後伝えたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

就活を始めた時期について なぜ銀行 なぜメガバンク 他社選考の状況 印象に残った行員 学生時代に力を入れたことの深掘り 挫折経験 地域限定コースにした理由は 周囲の人になんと言われるか 最後に言いたいこと（志望理由を伝えた）

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPI用の参考書を何度か勉強した。あとは他の企業で練習をし、本番に挑んだ。

承諾/辞退理由の詳細

社風が合わないと思ったため。また、より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

100人程度

内定者の採用大学・学歴

内定者イベントに出席せず辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

一階で受付後、面接を受ける会で再度受付し、近くで座って待っていると、面接官が部屋に案内してくださる。

質問内容

・就活状況 ・就活の軸 ・志望度 ・志望動機 ・将来的にやりたい仕事 ・研究内容 ・研究は個人かチームか ・リーダー経験の有無 ・複数人かつ利害関係のあるグループをまとめたことがあるか ・自分の強み・弱み ・事務連絡

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

一階で受付後、面接をする階で再度受付をし、近くで座って待つと、面接官が迎えに来てくださる。

質問内容

聞かれる内容はESに沿うが、しっかりと深堀りがあった。 ・就活状況 ・大学での研究内容 ・ガクチカ（プロフェッショナル・チームワーク・挑戦） ・志望動機 ・入社後やりたい仕事 ・なぜSMBCなのか（志望度） ・逆質問 なぜSMBCなのかに関しては、メガバンク以外にもネット銀行等についても考えておいたほうがいい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の30,40代の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため自宅

質問内容

基本的にESに沿って質問される。リクルーター面談で話したことも一部反映されている。 ・部活経験 ・大学の研究内容 ・ガクチカ（プロフェッショナル・チームワーク・挑戦のそれぞれについて） ・志望動機 ・なぜSMBCなのか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでzoomに入室、流れについて説明後、ブレイクアウトルームでGD

GDのテーマ・お題

日本は移民を受け入れるべきか？

GDの手順

学生は賛成・反対の立場に強制的に振り分けられ、その立場で討論する。討論前に自分で考える時間がある。最後にグループで意見をまとめて1分程度プレゼンする。