三井住友銀行の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

挑戦風土が就活の軸に合っていた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初待合室に案内され、15分ほど待ってから面接官がいる部屋に案内された。

質問内容

一次面接と同様、趣味の深掘りから大学の研究内容について長時間詳しく聞かれた。また選考状況を聞かれ、他の銀行を見ないのは危険では？と言われたが、他社のインターンシップに参加し、差別化したうえでSMBCの良さを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンの際にメンターとしてお世話になった人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

・自己紹介で述べた趣味の深堀り ・最近楽しかったこと→趣味の◯◯について ・人生でモチベが高かった瞬間3つと低かった瞬間3つについて聞かれ、それぞれのエピソードについて深掘り→小学生～大学生までで自分が頑張ったことと、自分が大事にしている「挑戦」を避けようとした瞬間を述べた。 ・インターンでの立ち位置→情報提供の役割であっ...

プロフェッショナルについてのエピソード（250字以内で）

◯◯歳から◯◯を始め、友達と遊ぶ時間よりも練習を優先してきた。小学生の頃には◯◯◯◯で◯◯位を二度受賞し、その後も「もっといい◯◯をしたい」という一心で、学校がない日は8時間以上練習を重ねた。上達が停滞する時期もあったが、原因を分析し、◯◯の◯◯や◯◯の使い方を何度も試行錯誤する中で、努力を積み重ねることの意味を学んだ。成...

チームワークについてのエピソード（250字以内で）

部活の◯◯◯◯遠征では、異なる体力や経験を持つ仲間と共に、◯◯日間で◯◯kmの◯◯を歩き、計◯◯の◯◯に◯◯した。◯◯は、体力と精神面の両方の負担が大きいが、「全員で◯◯する」という共通目標を掲げ、全員で完歩することができた。私はリーダーとして、一人ひとりの体調や気持ちに目を配り、ペース配分や声掛けを工夫した。悪天候で進退...

挑戦についてのエピソード（250字以内で）

◯◯◯◯において、悪天候や疲労が重なる中、精神的にも肉体的にも限界を感じる瞬間があったが、「全員で◯◯に立つ」という目標を胸に、前向きな言葉で仲間を励まし、自らも歩みを止めなかった。リーダーとして仲間を引っ張るため、◯◯の荷を担ぎ、通常の半分の時間で歩く訓練を行い、過酷な環境に耐えられる体力と精神力を磨いた。誰よりも準備を...

経験ある言語（200文字以内）

◯◯を用いて、上記の研究活動を行っている。また、同言語で◯◯の開発を行った。複数の図形が組み合わされた図形の構造把握の支援が目的である。利用者が大きさと位置を任意に定めた直方体を画面に表示させる機能及び、それを様々な角度からそれを観察する機能を実装した。 C#、HTML、Python、JavaScriptは、大学での演習を...

ゼミ、研究の具体的な内容。（100文字以内）

◯◯を◯◯と関連づけることで、利用者の学習意欲の向上を図っている。現段階では、アニメーション付き◯◯の表示とその◯◯機能を開発した。

これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（100文字以内で最大3つ）

◯◯で団体戦のレギュラー獲得に挑戦した。2年春時点で部内◯◯だった私は、3年秋の引退までに団体戦出場の条件である◯◯を目指し、引退試合の団体戦で目標を達成できた。 ◯◯担当として、備品貸出・返却時の◯◯に取り組んだ。対応時間を細分化し、班員に明確な役割を与えて1種類の作業に専念させた。これにより、ピーク時の待ち組数を◯◯...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで実施

GDのテーマ・お題

日本の教育現場にIT活用がされていない理由

GDの手順

人事の方の挨拶、説明 自己紹介 個人ワーク グループディスカッション 人事の方からの総評、選考結果についての案内

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱の問題数

対策方法

他企業で受けたり玉手箱の問題集を解いたりすることで対策をした。

これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目）

◯◯のアルバイトで繁忙時の業務効率化に取り組み、◯◯や◯◯、◯◯を提案し、実行した。加えて、チームで共有し協力体制を築くことで、回転率と売上を向上させた。 高校時代、◯◯の会計を務めた。コロナ禍による頻繁な活動変更に対応し、部員や顧問と密に意見交換を重ねた。正確な資金管理と透明性の高い情報共有を徹底し、組織の信頼確保と円...

上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。

◯◯でのアルバイトにおいて、◯◯などの繁忙時に片付けが追いつかず、次のお客様をスムーズに案内できないという課題に直面した。この問題の原因は◯◯ではなく、業務体制の非効率性にあると考え、改善に取り組んだ。具体的には、◯◯と◯◯を同時に行い、さらに次のお客様には◯◯することで注文までの時間短縮を図る施策を提案し、実行した。加え...

第一希望のインターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。

貴行の「Biz-Create」などITを活用したオープンイノベーションに関心を持ち志望した。地域企業のニーズや技術を可視化し、適切なマッチングで新たなビジネス創出を支援している点に魅力を感じている。データ分析を通じて培った課題解決力を活かし、貴行のデジタル戦略に貢献したい。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

これまでの人生で力をいれたことを教えてください。 （最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）100字以内

1)◯◯サークルの新歓活動で、前年◯◯名にまで減少した入会者数を受けて、新歓係として戦略的に活動を設計した。課題を分析し、それを解決するための複数の施策を実行。その結果、◯◯名の入会を達成した。 2)◯◯のホールスタッフとして、◯◯の提供に時間がかかっていることが顧客満足度の低下につながっていると感じ、スタッフ間での連携の...

上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（設問2-2にご記載ください。）400字

私が学生時代に最も注力して取り組んだ経験は、◯◯サークルでの新歓活動である。前年に新入生の入会者数が例年の◯◯名から半数の◯◯名に減少し、新歓係として◯◯名の入会を目標に掲げた。まず前年度の課題を分析するため、前回担当者からヒアリングを行い、「女子学生へのアプローチ不足」「◯◯の地味なイメージ」「金銭的不安」の3点を障壁と...

インターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。（150字以内） ※インターンシップホームページに掲載されている資料やインタビュー記事などを読んでご回答ください。

社会課題解決の基盤を担う銀行の中でも挑戦的な姿勢で多様な企業と関わり大きな社会的影響力を持つ貴社に強く惹かれている。◯◯サークルの新歓では課題を分析し、戦略的に入会者を増加させた経験がある。この経験から、大企業レベルで顧客ニーズを捉えた提案力を養い、貴社の現場でさらなる成長を遂げたい。

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（250字以内）

【プロフェッショナル】 個別指導塾の講師として、生徒の成績向上に責任を持ち、成果へ導くために最適な方法を追求し続けた。担当した生徒は意欲はあるものの、学習が作業化し、成績が伸び悩んでいた。私は誤答の原因を丁寧に分析し、解き直しの徹底や問題を解く際の思考プロセスの言語化など、学習の「質」を高める指導方針へ改善した。また、それ...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（250字以内）

【チームワーク】 個別指導塾の講師として生徒の成長を、生徒とワンチーム、講師とワンチームとして支えることを大切にしてきた。対生徒ではモチベーション維持も重要視し、授業外でも積極的に声をかけ、学校生活や日々の出来事について話した。勉強以外の関わりが増えたことで生徒との信頼関係が深まり、学習習慣の定着につながった。また対講師で...

これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（250字以内）

【挑戦】 ◯◯サークルとして5年ぶりの文化祭出店に挑戦した。前例の資料や頼れる先輩がいない中、在庫管理や価格設定を担当した。会計として利益を出す仕組み作りに着手し、Excelを用いて「何個をいくらで売るとどれだけ利益が出るか」を複数パターンで試算した。また友人に価格の妥当性をヒアリングし、ターゲットに合う価格帯を探った。さ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

抽象的なお題。公表はできない

GDの手順

初めに自分の意見をまとめる。その後自己紹介と意見の出し合い、そしてワークが開始される。ワークはいつも通り。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

問題集を解くときに、時間制限を設けてきちんと解くとよいと思う

これまでの人生で力をいれたことを教えてください。

1年生を指導するメンター活動だ。遅刻が多く班が機能しない状況に対し、共通目標の設定、個別面談、食事会を通じて関係性を強化した。結果、班は90班中3位となり、信頼構築とマネジメント力を実践的に学んだ。 海外インターンでの農業記事の執筆だ。知識不足に悩んだが現地社員への質問や過去記事の分析を重ね、読者目線で表現を工夫。完成し...

上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。

大学の授業で、1年生の班を指導するメンターを務めた際、班員の遅刻が多く、グループワークが機能しないという課題に直面した。私は改善に向けて三つの取り組みを行った。まず、「賞を取る」という共通目標を班全員で設定し、目的意識を共有した。次に、遅刻が多いメンバーと個別に面談し、否定せずに話を聞くことで背景を理解し、一緒に改善策を考...

第1希望のインターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。 グローバルマーケッツ編（2days）

常識にとらわれず、独自の視点で世界に挑戦したい。大学のビジネス企画では当初の提案に疑問を持ち、視点を変えて再構築し新たな価値を提案した。意見の対立も対話を重ねて乗り越え、協働の力を実感。将来は海外で活躍できる人材を目指しており、マーケットという不確実性の高い世界で柔軟な発想と探求心を武器に挑みたい。

実施日程

9括上旬2日間

実施場所

三井住友銀行

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（年次が高い方）

会場到着から選考終了までの流れ

面接室の前で待機後、中に呼ばれる

質問内容

質問 志望動機、入社後してみたいこと、学生時代に力を入れたこと、逆質問（面接の半分以上が逆質問の時間だった） 回答 挑戦する人の資金面・非金融面の両方から土台を築き、後押ししたい。- 挑戦には必ず“資金”という壁が立ちはだかる。私はその壁を取り除き、挑戦の“最初の一歩”を支える存在でありたい。銀行業界は、資金提供を通じて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（年次不明）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議に参加

質問内容

現在の学部・研究内容、研究テーマを選んだ理由 専攻を柔軟に設計できる点に魅力を感じたため現在の学部を選んだ。複数の分野を同時に学ぶだけでなく、自分の関心に合わせて様々な学科の授業を組み合わせて学習プランを構築できる点が、自分の学びたい内容に合致していた。言語モデルの実装化における問題点を扱った報告書を作成した。技術的なスキ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（年次不明）

会場到着から選考終了までの流れ

企業専用のオンライン会議ページから参加

質問内容

質問 - 小学校はどんな時代だったか - 中学校はどんな時代だったか - 大学はどのような理由で選んだのか - 専攻はどのような理由で選んだのか - どのような業界を志望しているか - 入社後どのようなことがしたいか - ITコースを希望しているが、オープンコースの方が合うのではないか？（元々ITコースでエントリーしたが、...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

玉手箱の対策はしていなかった。SPIの対策をしていたので応用で解けたのではないかと思う。

「これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。

塾でのアルバイトにおいて、担当した生徒の成績向上・目標達成に貢献した。当初、生徒の課題への取り組みには表面的な理解にとどまる傾向が見られた。対話を通じて根本原因を探ったところ、基礎的な理解が不足していると判断し、従来の指導方法を見直した。丁寧なコミュニケーションを重ねることで生徒自身の理解を深め、本質的な学力向上を支援した...

将来なりたい社会人像について

常に課題を発見し、解決のために新たな取り組みを推進できる社会人になりたい。これまで様々な環境での挑戦を通じて、困難な状況にも対応できる力を培ってきた。この経験を活かし、複雑な課題や新しい領域での業務にも積極的に取り組み、粘り強く解決策を模索することで、価値を創造していきたい。

志望理由

私は三井住友銀行の「お客さまのニーズに応え、新しい市場を開拓していく」という精神に深く共感している。特にITデジタルコースを志望する理由は、これまでの経験を通じて、新たな領域に取り組むことに強い関心を持つようになったからだ。IT・デジタルの力を起点に、既存の仕組みにとらわれず、お客さまや社会に新たな価値を提供していきたい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

データマネジメント部社員　年次不明

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使用。軽いアイスブレイクから質問、退室。

質問内容

大学在学中に力を入れたとしていたゼミの詳細を教えてください。 計量経済学を専攻するゼミに所属し、POSデータを用いて現実社会に起きている事象についてデータ分析を行っている。具体的には現在は3人一組で研究をしており、即席麺市場におけるカニバリゼーションの影響分析を行っている。ここでいうカニバリゼーションとは新商品が自社既存商...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIである

会場到着から選考終了までの流れ

事前に連絡されていたサイトにアクセスし、AIと面接を行う。

質問内容

隣人の騒音に悩んでいる人に問題解決を提案してください。 住んでいる部屋の状況、隣人の人物像、現在の対応状況、大家との関係性、対策を実行するために対象の人物が払うことができる対価の範囲や正確な状況について一つづつ質問をこちらから行い、それらの対応について回答を作った。 具体的には、大家を飛び越えて管理会社と連携をすること。ホ...

これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。）

高校三年生の文化祭で、屋台で食品を提供する出し物を仲間と行った。

上記でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（200文字）

当時コロナ禍で、一般客には提供ができないが、感染対策ができていれば保護者と在学生には提供が可能という状況だったため、チーム全員で食品提供における衛生ハードルや、食事をする場所の作り方など、これまでの文化祭ではなかった新しい試みを考え、食品衛生のプロも交えながら該当者に食品を提供し、最終的にコロナ罹患者0を達成できた。

インターンの志望理由を教えてください。

ゼミで学んでいる計量経済学の中でも特にデータ分析に強い興味を持っており、自分に最も合う分野だと感じている。生データを大量に保有し、社内での活用まで行えるメガバンクの中で、データサイエンス分野で先進的な取り組みを行っている三井住友銀行で、自らの分析力を活かしながら価値を提供したい。その経験を通じて、希望するデータサイエンスコ...

実施日程

8月末

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（各100字）

◯◯サークルで、観客を100人以上動員するイベントの舞台が好評を頂けたことだ。個人としては静と動を意識した新しい演技を追求、団体としては粘り強い対話を通じて互いの齟齬を克服することができた。 高校で始めた◯◯で、低身長を逆手に◯◯の技を磨いたことだ。体格と俊敏性を活かした戦い方を確立し、県大会に進出。強豪校の選手に勝利し、...

上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（400字）

サークルの舞台での個人目標は自分史上最も魅力的な演目を作ることで、団体目標は観客を満足させる舞台を作ることだった。 個人の演目は、プロも一般の観客も楽しませるために以前のような自分好みの動きだけでなく、演技の幅広さを意識し「静」と「動」の動きを追求した。プロ向けには安定性と新規性を、一般向けには動きの視認性を重視し、新たな...

インターンシッププログラムを希望する理由を教えてください。（150字）

デジタルという形で、消費者・社会にとってこれまで以上に便利で発展的な機会を提供する方法を広く3つのカテゴリで学べるからだ。日々革新するIT技術を道具に、専門家として生み出せるサービスの貢献は大きいと考える。私の柔軟な思考力で良いあり方を模索する経験を得たい。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。

内定後の課題の有無

今のところはない。

内定後の拘束

ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり年次の高い人事社員（もしかしたら役員かも）

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し、時間になったら担当者に案内され面接室に入る。

質問内容

・幼少期の自分の性格と頑張ったこと →深堀りは、とにかく抽象的で今までには聞かれたことのない質問ばかりだった。 哲学的な問いに近い質問も何度かされた。志望動機は最後にちょろっと聞かれたぐらいで、ほとんどがパーソナルな質問だった。

経緯

二次面接合格者のみ、最終面接の前に疑問点を減らす時間として、行員と1on1で話す機会をくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入る

質問内容

最初10分ほどで現在の就活状況と志望動機を軽くきかれる。その後はひたすら逆質問する時間。 逆質問は、どれだけ企業のことを調べているのかを通して志望度の高さをアピールする時間だと思っているので、誰でも聞けるようなシンプルな質問は絶対しないように心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当社

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し、担当者が呼びに来る

質問内容

・今までで一番なにかに熱中したのはいつ？ →今（大学のサークル活動） →サークルではどんな活動をしているの？ →その活動を始めたきっかけは？なんでそんな頑張れるの？ →大変だったことはないの ・どんな時にモチベーションが下がる？ ・志望動機（なんで金融？なんで銀行？なんでsmbc） ・当行でやりたいことは何？ ・現在の就活...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入る

質問内容

・自己紹介 ・趣味は何か ・小学校の時どんな子どもだった？（回答に対して、なんでそう思った？なんでその行動した？など何度か深堀りされる） ・中高で一番頑張ったこと ・挫折したことはある？ ・自分はどんな性格だと思う？ ・弱みは何？ ・志望動機 ・なんで法人営業やりたいのか ・法人営業でどんな事をしたいの