豊田通商の募集コース詳細

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員二人

会場到着から選考終了までの流れ

最初に待合室に通され、面接実施後は人事部社員から他社の選考状況などのヒアリングがある。

質問内容

・質問 自己紹介 総合商社の志望理由 豊通でやりたいプロジェクト 自分の強み、弱み 周りからどんな人だと言われるか？ 原動力、モチベーション 逆質問 ・回答 省略 グローバルなインフラ構築に携わりたいから 再エネインフラ 関係者調整力/自己主張をためらうこと 行動力があると言われる 目標に向かって努力すること 省略

あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。 （改行はしないでください） 150文字以上300文字以下

世界中の人々の生活を根底から支える縁の下の力持ちになることが私の夢だ。趣味の〇〇において、〇〇を目の当たりにし、〇〇の現実を痛感した。その課題意識から大学では〇〇を学び、〇〇の知見を深めた。一方で、〇〇だけでは不十分で、企業が実行しなければ〇〇は本質的には解決しない現実も理解した。貴社を志望するのは、国内最大級の再エネ事業...

今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。 （改行はしないでください） 150文字以上300文字以下

留学先で、〇〇を行う多国籍グループワークを統括した経験だ。当初、参加意欲の低いネイティブと、意欲はあるが英語力に自信のない非ネイティブの学生が対立し、議論が停滞していた。私は原因を〇〇にあると捉え、〇〇を実施した。ネイティブとは〇〇を軸に心理的距離を縮め、非ネイティブとは〇〇から強みを引き出した。得られた強みから、ネイティ...

あなたを一言で表してください。 15文字以下

多様性を繋ぐ実行者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

webツールで入室、面接のち退室

質問内容

・自己紹介　・最も燃えた経験　・困難を乗り越えた、乗り越えられなかった経験　・高校の◯◯部を経てリーダーシップへの考え方はどう変わったか　・今ならどういうリーダーシップがいいと思うか　・なぜ◯◯に留学したのか　・留学前に立てた目標　・総合商社を見ている理由・長期インターンで課題をどう乗り越えたか　・passionateかつ...

会場到着から選考終了までの流れ

webツールで入室、GDのち退室

GDのテーマ・お題

日本の各産業・各企業は、従来から重視してきた先進国・中進国市場の成長鈍化により、発展途上国の市場を目指すも、参入に苦労しているといわれています。発展途上国市場へ参入する際に、最も大切となる要素を、次の4つの選択肢から一つ選び、その理由を整理してください。 A現地に合わせた製品仕様・価格　B現地企業とのパートナーシップ　C工...

GDの手順

ブレイクアウトルームに分かれ、最初に自己紹介をしたのち、面接官からのお題説明。議論をしたのち、感想を共有し、FBをいただく。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同様。

対策方法

他社受験や問題集での対策を通じて、形式に慣れることが重要である。

あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）

◯◯へ交換留学中、◯◯の授業で多国籍チームのリーダーとして現地◯◯企業の組織課題に提案を行った経験である。5か国籍のメンバーは価値観も作業スタイルも異なり、当初は意見の衝突が絶えなかった。私は授業外での交流を通じて信頼関係を築き、各自の専攻や得意分野を活かした分業体制へと変更した。さらに企業ヒアリングを重ね、課題の本質が従...

あなたがいままで経験した最大の困難はどのようなものでしたか。またその困難に対し、どのような行動をとりましたか。（150文字以上300文字以下）

最大の困難は、◯◯会社の長期インターンで営業チームの成果が伸び悩んだ経験である。◯◯会社向けの集客支援を行う中で、インターン生の増加に伴いアポ率や成約率が低下し、売上が停滞した。私は原因を、顧客理解の浅さと情報共有の非効率と分析し、社長と協議のうえ、押し売り型の架電マニュアルをヒアリング重視の質問リストに改訂して、営業同席...

各質問項目で注意した点

設問数は少なく、文字数もコンパクトであったため、冗長に文章を書くのではなく、伝えたいことを構造的に書くことを意識した。