承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社に内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東京一工・旧帝・早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いずれも年次の高い方だった

会場到着から選考終了までの流れ

エレベータ前で受付→控え室で若手社員と待機→入室→面接→退室

質問内容

自己紹介 海外経験はいつからいつまでか 海外経験はどうだったか なぜ浪人したのか 就活の軸はどういったものか 学生時代に力を入れたことについての質問 最近気になったニュース 最近読んで面白かった本 逆質問（10分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいのベテランの方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

インターン選考は受けたか 自己紹介 商社以外はどこを受けるつもりか どういった選択案を持って会社を選んでいるか 豊田通商のどこが魅力的か メーカーではなく商社ならではの魅力は？ 他の商社は受けているか 逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

対策本を2周した。あとは踏み台企業に出願して何度も練習した。

あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（300字）

技術の社会実装を通じて、人々の常識を塗り替えたい。私は幼い頃から、技術の進歩によって常識を塗り替えられる瞬間が大好きだった。そんな想いから研究の道に進んだが、研究業界は技術を生み出すまでが役目であり、その社会実装には関心が薄いことを痛感した。そこで将来は自分自身が社会実装に携わり、多くの人の常識を塗り替えたいと考えるように...

今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。（300字）

◯◯部で長期低迷を乗り越えた。入部当初、初めてリーグ戦に出場した私は高校と比べて戦術面に大きな課題を感じた。連戦連敗だったチームを変えたい想いから、私は1年生ながら主将に練習メニューや戦術の変更を打診した。しかし意向に合わず受け入れられなかった。そこで私は少しずつ部を変えていく決意をした。まずは試合の度に個々の選手と意見交...

あなたを一言で表してください。（15字）

物腰柔らかい野心家

承諾/辞退理由の詳細

自分の将来像に近づけるために最適な環境・事業だと考え、承諾した。

内定後の課題の有無

10月にTOEICを受験しないといけない。750点以上取らないといけない。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

モビリティ部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

案内　→　待機室　→　小会議室　→（面接後）面談

質問内容

非常に鋭い ・自己紹介 ・休学の間何していた ・志望動機 ・商社の「かっこよさ」とは？ ・入社後、すぐに活かせる強み ・やってみたいこと ・実現したいこと ・中南米で感じた需要性はなに？ ・逆質問 ・一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（転職入社、2～3年目）

会場到着から選考終了までの流れ

入室　→　説明　→　ブレイクルーム　→　面接　→　そのまま退出

質問内容

オーソドックスだった ・軽くアイスブレイク（オンライン面接は慣れているのか） ・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたこと（ESに書いた内容を話した） →ほとんど、これの深堀だった ・志望動機 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

入室　→　案内（ルール説明など）　→　グループ分け　→　実施　→　フィードバック、逆質問　→　終了

GDのテーマ・お題

日本の少子高齢化から生まれる、「労働力不足」の社会課題に最も適している回解決策は以下のどれか。

GDの手順

説明と自己紹介　→　テーマ　→　ディスカッション（25分）　→　振り返り　→　逆質問　→　クロージング

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語理解：32問（15分） 計数理解：29問（15分） 英語：24問（10分）

対策方法

問題集を何周もする。また、玉手箱と同じ形式なので、玉手で練習することが大事だ。

あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（改行はしないでください）（150文字以上300文字以下）

新しい価値創出を通じて、人々の喜びに貢献したい。◯◯での幼少期、現地の友人に日本文化を共有し、新しい価値に触れて喜ぶ姿にやりがいを感じた。同時に、生活基準の低さの背景に多くの社会課題があると実感した。この経験から、発展途上国に対して、新しい価値を通じて彼らの喜びに貢献したいと考えた。中でも、貴社の「豊田通商らしさ」と先駆者...

今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。（改行はしないでください）（150文字以上300文字以下）

スペインの日本レストランで認知度向上に貢献した。現地では日本食がアレンジされており、本格的な日本食を求める声が多かった。「リアルな日本食の価値を広めたい」という共通の思いを持つオーナーに出会い、入社。しかし、ミーティングではオーナーとスタッフの意見が噛み合わず、部長としてまず組織の一貫性を確立。勤務時間内外の対話や日本食の...

あなたを一言で表してください。（15文字以下）

世界中の人々に笑顔を生む太陽

承諾/辞退理由の詳細

自分が活きたい業界であったから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各本部の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

GD同様、全体で説明を受けた後、ブレイクアウトルームに入室。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代最も頑張ったこと ・過去最もプレッシャーがかかった瞬間のエピソード ・乗り越え方 ・総合商社の志望動機 ・その中でも豊田通商の順位は？ ・豊田通商を志望している理由 ・逆質問2問

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたリンクから参加。

GDのテーマ・お題

日本の労働不足に対して、最も有効だと思うアプローチを一つ選び、理由を考えてください。

GDの手順

接続後、説明を受けてブレイクアウトルームに入室。入室後も軽い説明を受け、20分の議論開始。その後、感想を述べ合い終了。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

通常のCGABと同じ

対策方法

他の企業でテストセンターを何度も受験し慣れておく。高得点を取れたテストを使いまわす。

あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。 150文字以上300文字以下

私の生涯目標は、様々なビジネスの仕組みを創出し「世界中の人を笑顔にする」ことだ。◯◯で◯◯売上全国◯◯位を達成した際に、施策の仕組化に奮闘し、店舗の環境向上の貢献にやりがいを感じた。また自社商品を通じて多くの笑顔を届けるやりがいを実感する一方で、世界中に影響するには幅広い事業や商材に関わることが重要だと考えた。特に貴社では...

今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。 150文字以上300文字以下

◯◯で、「前年比◯◯販売額」全国◯◯位を達成した際に、勉強会、無料サンプル配布、掲示板設置の施策を行ったが、初週は◯◯店舗中◯◯位と低迷した経験だ。そこで2点の施策を改善した。1点目は、無料サンプルの準備体制の強化。お客様の反応から口頭説明だけでは興味を持たれにくいことに気づいた。そこで営業時間中常備し、味を体感してもらう...

あなたを一言で表してください。 15文字以下

笑顔を運ぶ九州男児

承諾/辞退理由の詳細

かねてからの第一志望だったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、モビリティ本部長

会場到着から選考終了までの流れ

20分前会場受付 待機室で他の学生と雑談、待機 学生全員で移動 終了後、人事面談の後解散

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・逆質問 二次面接に比べ、学生時代に力を入れたことよりかは、パーソナルを深ぼられることが多かった。大学時代だけでなく、高校時代のエピソードも話した。また、気になる事業への話も聞かれ、会社の理解度が試されていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

15分待機、その後ルームに振り分けられ30分面接。

質問内容

基本的にESに記入したことの深掘りでした ・社員の印象 ・学生時代に力を入れたこと（概要・背景・課題・解決方法・結果） ・志望動機（なぜ総合商社・なぜ豊田通商） ・ESに記載の一言について（理由・自分の強み・弱みは何か）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続する 最初は全体のルームで名前の変更などの指示を受ける 時間になるとブレイクアウトルームに振り分けられる お題の提示やディスカッションの流れ説明が行われ、自由にディスカッションを行う 最後に一人一言感想を述べる時間が与えられる

GDのテーマ・お題

日本が世界をリードするために注力するべき分野はどこか。

GDの手順

役割分担→時間配分→前提条件確認→各論点の議論→提案作成→まとめ 前提条件確認が一番重要だと感じた。どの企業を議論の対象とするのか（私たちは豊田通商にした）等条件を予め絞り込んでおくと、議論がスムーズに進められる。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）

対策方法

特になし。初見殺しのテストではあるため、志望度の低い会社で練習し、一度成功したと思ったらその試験を使いまわした。

あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。

新たなビジネスを創出して社会課題を解決し、体を張れる人材として活躍したい。大学のラグビー部では「テーピング費用削減案」を実行し、日本一になるための課題解決を主導した。結果、戦力強化に成功し、チームに貢献できたことに大きな喜びを感じた。この経験で得た問題解決力を最大限に発揮し、新たなビジネスを創出して人々や社会が抱える課題を...

今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。

ラグビーで日本一になるためにエネルギーを注いだ。弊部が日本一を目指す上で、スクラムの弱さが課題としてあがったが、資金不足により、スクラムコーチが雇えないという課題があった。そこでテーピングの管理担当だった私は、コストを削減してコーチ配置に必要な資金を捻出する「テーピング費用削減案」を企画・実行した。その結果100万円を捻出...

あなたを一言で表してください。

一度噛み付いたら離さないワニ

会場到着から選考終了までの流れ

3日間はオンライン、2日間は東京本社で実施

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自己紹介、新規事業の立案、新事業立案後の全体発表、グループワークのフィードバック、全体発表のフィードバック、各事業本部についての説明など 5日間の中で社員の方と直接座談会を行う機会などは設けられていなかった。

ワークの具体的な手順

6人～7人のグループに分けられ、5日間ワークを行う。

承諾/辞退理由の詳細

今後アフリカなど、発展途上国でのビジネスに力を入れていく経営方針に惹かれたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目、30年目くらいの女性2人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、面接時間まで待機

質問内容

自己紹介 志望動機 商社志望理由 強み、弱み（深堀り） 好きな人、苦手な人 その原体験 豊田通商でやりたいこと、入りたい本部 チームの中での立ち回り方 OB訪問誰にしたか OB訪問で印象に残ったこと 逆質問

あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（150文字以上300文字以下）

私の夢は、社会課題の解決を通じて付加価値を生み出し、持続可能な社会の実現に貢献することだ。学生時代、◯◯の活動で社会課題の本質を学び、多角的な視点を養うことで自身の成長には繋がったが、知識の蓄積にとどまり、実社会への影響を与えられないもどかしさを感じていた。そこで、新たな課題が生まれ続けるアフリカビジネスやモビリティ産業な...

今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。（150文字以上300文字以下）

留学中、小学校で農業教育プログラムを企画し、資金不足の壁に直面した。企業様から資金援助を得るために私は2つの施策を実行した。1つ目は、チームの力を最大化する体制づくりだ。メンバーとの面談を通して各々の強みや希望を把握し、それを活かした役割分担を行うことで、タスクを効率化した。2つ目は、企業視点に立った交渉だ。企業様が社会貢...

あなたを一言で表してください。（15字以下）

走り続けるバイリンガル

あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。

私の目標は日本の強みと国際社会とを繋げ、それをさらに拡げることである。◯◯での一年間の留学を経て、日本にはまだまだ世界中の人々の役に立つ力が大いにあると感じた。その力と需要とを結びつけるのが商社のビジネスであり、商社の存在自体もこの国の力である。その中でも貴社にはインターンの経験を通して、単に繋げるだけでなく、それをさらに...

今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。

サークル活動の一環でインターンをしていた◯◯で新歓企画を統括した経験だ。インターン生不足に悩んでいた中、新歓でインパクトのある企画を打ち出して新入生を獲得する必要があり、◯◯を招いた対談講演会を企画した。これは全く前例のない挑戦であり当初は周囲から難色を示された。しかし、自らが推進力を発揮して、交渉を行い仲間を集め組織を作...

あなたを一言で表してください。

挑戦をいとわないリーダー

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の総合商社業界であるから。また5大商社で埋もれてしまうような人材でも活躍の場が見つかりやすいのではと考えたから。

内定後の課題の有無

現時点ではなし

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事の方、現場の方が一名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

受付、人事の方が迎えに来てくださり控室に通される、その後面接室、解散

質問内容

学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 同じ強みが発揮された他のエピソード その経験は成功体験とのことだが、今振り返って点数をつけるとしたら何点か 足りない部分はどうしたらよかったか なぜ総合商社 なぜ豊田通商 具体的にやりたい仕事 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

「自分の将来像と企業の方向性が一致していると感じたこと」だ。自分自身が目指す“社会にインパクトを与える仕事”と重なる部分が多かった。また、面接や座談会を通して出会った社員の方々が、個人としての熱意を持ちつつ、チームで大きな成果を出している姿に魅力を感じ、「この環境で働きたい」と思えたのも大きかった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし