豊田通商の 通過ES・選考体験談一覧

今までで1番モチベーションが上がった経験

研究で仮説通りの結果が得られず行き詰まった時、「絶対に成果を出してやる」と決意した瞬間に最もモチベーションが上がった。計測結果が安定しない状態が続き、半年間原因が分からなかったが、課題を細分化して条件を一つずつ検証した結果、試料調整の差異が要因であると特定した。地道に再測定を重ねた末、理論通りのデータを得られた。そして、国...

今までで最も困難だったことは？

野球場の売店でアルバイトをしていた際、繁忙期に欠員が出て業務が滞り、クレームが相次いだことが最も困難だった。原因は作業が属人化し、全員が自分の持ち場に集中しすぎて連携が取れていなかったことだった。私自身もその一員で、忙しさを理由に周囲との共有を怠っていたと反省した。そこで、作業分担と手順を可視化し、全員が状況を把握できる仕...

あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）

「一度掲げた目標を必ず達成する」と決意し、浪人を経て第一志望校に合格した瞬間だ。同じ部活の仲間が次々と現役合格する中、自分だけが結果を残せなかった悔しさから再挑戦を決め、家族や友人の支えを糧に、毎日予備校の開館から閉館まで勉強を続けた。「自らに厳しく努力を重ねること」と「周囲への感謝を忘れないこと」を胸に走り抜け、合格通知...

あなたがいままで経験した最大の困難はどのようなものでしたか。 またその困難に対し、どのような行動をとりましたか。（150文字以上300文字以下）

◯◯の○○で異文化の仲間と共にチップ売上の低迷を立て直そうとしたことだ。当店では多国籍な従業員の接客水準がばらつき、チップ売上が低迷していた。私は接客規則の未整備が要因と考え、図入りマニュアルを作成したが効果は乏しかった。悔しさから粘り強く同僚と対話を重ねた結果、真の課題は「日本のおもてなし精神」への理解不足にあると気づい...

あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）

最もモチベーションが高まったのは、学生講師リーダーとして取り組んだ校舎全体の指導力向上施策が実を結び、生徒の合格実績が全校舎1位となった瞬間だ。勉強会や懇親会を企画し、消極的だった講師たちが徐々に協力的になり、一人ひとりの生徒に向き合う文化が根付いていく過程を目の当たりにしたことで、「自分の行動が周囲を動かし成果につながる...

あなたがいままで経験した最大の困難はどのようなものでしたか。 またその困難に対し、どのような行動をとりましたか。（150文字以上300文字以下）

個別指導塾で学生講師リーダーを務めた際、生徒の成績が伸び悩むという大きな困難に直面した。原因を分析すると、講師同士や社員との情報共有が不十分で、生徒に合わせた指導が徹底されていないことが課題だと気づいた。そこで私は、勉強会や懇親会を自ら企画し、講師間の交流を活発にすることで指導方針や生徒の悩みを共有し合う仕組みを整えた。当...

あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。 150文字以上300文字以下

研究活動において、合成困難な材料の合成を目指したときである。研究活動を始めた当初、同期や先輩が成果を出す中で、私は目的材料が思うように合成できず、再現性のある結果も得られないという困難に直面し、強い焦燥感を抱いていた。しかし、私は未知の困難こそ自分自身を成長させるチャンスであると捉えた。まず論文を徹底的に調査し、自身の実験...

あなたがいままで経験した最大の困難はどのようなものでしたか。 またその困難に対し、どのような行動をとりましたか。 150文字以上300文字以下

研究テーマを学術的評価に留めず実用化を目指す研究に着手したことである。しかし、実用化に向けては研究室の設備では限界があり、企業との連携が不可欠であった。この課題に対し、私は指導教員とともに展示会へ出展し、研究室の技術を企業に対して積極的にアプローチした。その際、研究室の強みや共同研究の価値を相手の視点に立って論理的に伝える...

あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）

私が最もモチベーションが上がったのは、副代表を務めるボランティア部の新歓担当長として、前年の入部者25名の倍の入部達成に挑戦した時です。当部は被災地派遣など活動が本格的なため敷居が高いイメージが課題でした。そこで私は「部員同士の仲の良さ」というコミュニティの魅力に着目した広報計画を立てました。部員たちに協力を仰ぎ、対面での...

あなたがいままで経験した最大の困難はどのようなものでしたか。 またその困難に対し、どのような行動をとりましたか。（150文字以上300文字以下）

私が経験した最大の困難は、大学時代に◯◯の練習時間が週1回しか確保できない中で、神戸市大会個人戦優勝を目指したことだ。立ち上げた◯◯サークル運営や副代表を務めるボランティアの部活動のマネジメントも担っており、他大学の選手に比べ練習量が圧倒的に不足していることが課題だった。そこで私は、練習の量を質で補う工夫をした。大会の半年...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社に内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東京一工・旧帝・早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いずれも年次の高い方だった

会場到着から選考終了までの流れ

エレベータ前で受付→控え室で若手社員と待機→入室→面接→退室

質問内容

自己紹介 海外経験はいつからいつまでか 海外経験はどうだったか なぜ浪人したのか 就活の軸はどういったものか 学生時代に力を入れたことについての質問 最近気になったニュース 最近読んで面白かった本 逆質問（10分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいのベテランの方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

インターン選考は受けたか 自己紹介 商社以外はどこを受けるつもりか どういった選択案を持って会社を選んでいるか 豊田通商のどこが魅力的か メーカーではなく商社ならではの魅力は？ 他の商社は受けているか 逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

対策本を2周した。あとは踏み台企業に出願して何度も練習した。

あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（300字）

技術の社会実装を通じて、人々の常識を塗り替えたい。私は幼い頃から、技術の進歩によって常識を塗り替えられる瞬間が大好きだった。そんな想いから研究の道に進んだが、研究業界は技術を生み出すまでが役目であり、その社会実装には関心が薄いことを痛感した。そこで将来は自分自身が社会実装に携わり、多くの人の常識を塗り替えたいと考えるように...

今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。（300字）

◯◯部で長期低迷を乗り越えた。入部当初、初めてリーグ戦に出場した私は高校と比べて戦術面に大きな課題を感じた。連戦連敗だったチームを変えたい想いから、私は1年生ながら主将に練習メニューや戦術の変更を打診した。しかし意向に合わず受け入れられなかった。そこで私は少しずつ部を変えていく決意をした。まずは試合の度に個々の選手と意見交...

あなたを一言で表してください。（15字）

物腰柔らかい野心家

承諾/辞退理由の詳細

自分の将来像に近づけるために最適な環境・事業だと考え、承諾した。

内定後の課題の有無

10月にTOEICを受験しないといけない。750点以上取らないといけない。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

モビリティ部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

案内　→　待機室　→　小会議室　→（面接後）面談

質問内容

非常に鋭い ・自己紹介 ・休学の間何していた ・志望動機 ・商社の「かっこよさ」とは？ ・入社後、すぐに活かせる強み ・やってみたいこと ・実現したいこと ・中南米で感じた需要性はなに？ ・逆質問 ・一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（転職入社、2～3年目）

会場到着から選考終了までの流れ

入室　→　説明　→　ブレイクルーム　→　面接　→　そのまま退出

質問内容

オーソドックスだった ・軽くアイスブレイク（オンライン面接は慣れているのか） ・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたこと（ESに書いた内容を話した） →ほとんど、これの深堀だった ・志望動機 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

入室　→　案内（ルール説明など）　→　グループ分け　→　実施　→　フィードバック、逆質問　→　終了

GDのテーマ・お題

日本の少子高齢化から生まれる、「労働力不足」の社会課題に最も適している回解決策は以下のどれか。

GDの手順

説明と自己紹介　→　テーマ　→　ディスカッション（25分）　→　振り返り　→　逆質問　→　クロージング

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語理解：32問（15分） 計数理解：29問（15分） 英語：24問（10分）

対策方法

問題集を何周もする。また、玉手箱と同じ形式なので、玉手で練習することが大事だ。

あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（改行はしないでください）（150文字以上300文字以下）

新しい価値創出を通じて、人々の喜びに貢献したい。◯◯での幼少期、現地の友人に日本文化を共有し、新しい価値に触れて喜ぶ姿にやりがいを感じた。同時に、生活基準の低さの背景に多くの社会課題があると実感した。この経験から、発展途上国に対して、新しい価値を通じて彼らの喜びに貢献したいと考えた。中でも、貴社の「豊田通商らしさ」と先駆者...

今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。（改行はしないでください）（150文字以上300文字以下）

スペインの日本レストランで認知度向上に貢献した。現地では日本食がアレンジされており、本格的な日本食を求める声が多かった。「リアルな日本食の価値を広めたい」という共通の思いを持つオーナーに出会い、入社。しかし、ミーティングではオーナーとスタッフの意見が噛み合わず、部長としてまず組織の一貫性を確立。勤務時間内外の対話や日本食の...

あなたを一言で表してください。（15文字以下）

世界中の人々に笑顔を生む太陽

承諾/辞退理由の詳細

自分が活きたい業界であったから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各本部の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

GD同様、全体で説明を受けた後、ブレイクアウトルームに入室。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代最も頑張ったこと ・過去最もプレッシャーがかかった瞬間のエピソード ・乗り越え方 ・総合商社の志望動機 ・その中でも豊田通商の順位は？ ・豊田通商を志望している理由 ・逆質問2問

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたリンクから参加。

GDのテーマ・お題

日本の労働不足に対して、最も有効だと思うアプローチを一つ選び、理由を考えてください。

GDの手順

接続後、説明を受けてブレイクアウトルームに入室。入室後も軽い説明を受け、20分の議論開始。その後、感想を述べ合い終了。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

通常のCGABと同じ

対策方法

他の企業でテストセンターを何度も受験し慣れておく。高得点を取れたテストを使いまわす。

あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。 150文字以上300文字以下

私の生涯目標は、様々なビジネスの仕組みを創出し「世界中の人を笑顔にする」ことだ。◯◯で◯◯売上全国◯◯位を達成した際に、施策の仕組化に奮闘し、店舗の環境向上の貢献にやりがいを感じた。また自社商品を通じて多くの笑顔を届けるやりがいを実感する一方で、世界中に影響するには幅広い事業や商材に関わることが重要だと考えた。特に貴社では...

今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。 150文字以上300文字以下

◯◯で、「前年比◯◯販売額」全国◯◯位を達成した際に、勉強会、無料サンプル配布、掲示板設置の施策を行ったが、初週は◯◯店舗中◯◯位と低迷した経験だ。そこで2点の施策を改善した。1点目は、無料サンプルの準備体制の強化。お客様の反応から口頭説明だけでは興味を持たれにくいことに気づいた。そこで営業時間中常備し、味を体感してもらう...

あなたを一言で表してください。 15文字以下

笑顔を運ぶ九州男児

承諾/辞退理由の詳細

かねてからの第一志望だったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、モビリティ本部長

会場到着から選考終了までの流れ

20分前会場受付 待機室で他の学生と雑談、待機 学生全員で移動 終了後、人事面談の後解散

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・逆質問 二次面接に比べ、学生時代に力を入れたことよりかは、パーソナルを深ぼられることが多かった。大学時代だけでなく、高校時代のエピソードも話した。また、気になる事業への話も聞かれ、会社の理解度が試されていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

15分待機、その後ルームに振り分けられ30分面接。

質問内容

基本的にESに記入したことの深掘りでした ・社員の印象 ・学生時代に力を入れたこと（概要・背景・課題・解決方法・結果） ・志望動機（なぜ総合商社・なぜ豊田通商） ・ESに記載の一言について（理由・自分の強み・弱みは何か）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続する 最初は全体のルームで名前の変更などの指示を受ける 時間になるとブレイクアウトルームに振り分けられる お題の提示やディスカッションの流れ説明が行われ、自由にディスカッションを行う 最後に一人一言感想を述べる時間が与えられる

GDのテーマ・お題

日本が世界をリードするために注力するべき分野はどこか。

GDの手順

役割分担→時間配分→前提条件確認→各論点の議論→提案作成→まとめ 前提条件確認が一番重要だと感じた。どの企業を議論の対象とするのか（私たちは豊田通商にした）等条件を予め絞り込んでおくと、議論がスムーズに進められる。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）

対策方法

特になし。初見殺しのテストではあるため、志望度の低い会社で練習し、一度成功したと思ったらその試験を使いまわした。

あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。

新たなビジネスを創出して社会課題を解決し、体を張れる人材として活躍したい。大学のラグビー部では「テーピング費用削減案」を実行し、日本一になるための課題解決を主導した。結果、戦力強化に成功し、チームに貢献できたことに大きな喜びを感じた。この経験で得た問題解決力を最大限に発揮し、新たなビジネスを創出して人々や社会が抱える課題を...

今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。

ラグビーで日本一になるためにエネルギーを注いだ。弊部が日本一を目指す上で、スクラムの弱さが課題としてあがったが、資金不足により、スクラムコーチが雇えないという課題があった。そこでテーピングの管理担当だった私は、コストを削減してコーチ配置に必要な資金を捻出する「テーピング費用削減案」を企画・実行した。その結果100万円を捻出...

あなたを一言で表してください。

一度噛み付いたら離さないワニ

あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。

私が一番モチベーションが上がった場面は、困難を乗り越えて結果を出した瞬間です。 具体的には、高校時代の◯◯部での経験です。前大会で予選敗退を経験し、その悔しさをバネに、チーム全員で努力を重ねました。コロナで大会が中止され、対面練習が制限される中、私たちは工夫を凝らしながらトレーニングを続けました。結果、東京都べスト8のチー...

あなたがいままで経験した最大の困難はどのようなものでしたか。またその困難に対し、どのような行動をとりましたか。

最も困難だった取り組みは高校時代、◯◯部での活動における、コロナでのチーム運営でした。部員不足の中、新入部員の勧誘には成功したものの、対面練習ができず後輩のモチベーション低下が顕著でした。◯◯の特性上、戦術を覚え役割を全うするためのインプットとアウトプットの場が必要でしたが、それらの確保が課題でした。解決策として、チーム全...

会場到着から選考終了までの流れ

3日間はオンライン、2日間は東京本社で実施

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自己紹介、新規事業の立案、新事業立案後の全体発表、グループワークのフィードバック、全体発表のフィードバック、各事業本部についての説明など 5日間の中で社員の方と直接座談会を行う機会などは設けられていなかった。

ワークの具体的な手順

6人～7人のグループに分けられ、5日間ワークを行う。

承諾/辞退理由の詳細

今後アフリカなど、発展途上国でのビジネスに力を入れていく経営方針に惹かれたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し