実際に過去に行ったイベントなども紹介しながら事業について説明して頂いた。ただ、業界・事業内容を紹介する時間より社員座談会の時間が長くそこで学ぶことが沢山あった。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
社員座談会の時間が非常に長く取られていたのでたくさん話を聞くことが出来た。明るくて思いやりのある人が多いという印象を受けたし、社員の方もそういう人が多いと仰っていた。
自己成長の機会
社員座談会の時間で積極的にたくさん質問することができたため、東京メトロの社風や企業理解に繋がったと感じたから。
参加者の印象
学生の質はバラバラという印象。大学名は名乗らなくていいと指定があったので分からない。積極的に話してくれる人もいるが、全く喋らない人が班に2人ほどいた。
本選考の難易度
Webテストはなく、エントリーシートと動画面接で選考が進んでいく。社員の方によるとかなり高い倍率だったらしいので選考の難易度は高めであるという印象を受けた。
本選考への影響度
シークレットセミナーや早期選考の案内などはなかった。しかし、社員座談会の時間が多く設けられているため社員の方の雰囲気を知り、本選考の面接の際のネタにすることが出来ると感じた。