近鉄グループホールディングスのインターンシップ情報

実施日程

11月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員と人事

実施日程

9月中旬

実施日程

9月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は40〜50代の男性、もう一人は人事の女性の方

実施日程

2025年12月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

実施日程

9月上旬

実施日程

12月

実施日程

12月中旬

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。

◯◯と◯◯の抱える課題を解決するために、◯◯会を企画したことだ。私は活動中、「地域の暮らしを支える取り組みは、現場の声に基づいたものでなければ長続きしない」という考えを重視した。しかし開催にあたり、2つの課題があった。1つ目は◯◯に◯◯が集まってしまう可能性があること、2つ目は参加者をどのように集めるかという課題である。そ...

学生時代に力を入れたこと

◯◯ボランティアの運営リーダーとして、参加者減少という課題に取り組んだ。認知機能維持を目的に折り紙やつまみ細工で交流する活動を行っていたが、当初5人いた参加者は2人に減った。私はこのタイミングでリーダーに就任した。居場所を維持し楽しみに来る方々への責任を果たしたいという思いから2つの施策を進めた。まず全参加者にヒアリングす...

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。（400字以内）

◯◯サークルで◯◯チームリーダーとして、全員が同じ方向を向き「ひとと関西の魅力を伝える」◯◯を作るため、既存形式に囚われず活動体制の改善を行った。就任時の課題は「先輩の見様見真似」で活動内容を理解していたことや、◯◯が一部の人に偏っていたため経験や情報量に差が生まれ、モチベーションに差があったこと。私は根本原因を情報の属人...

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。（400字程度）

私が学生時代に力を入れたことは、◯◯サークルの総務として会議時間を2時間から1時間に半減させた運営改善です。サークル運営を行う中で、会議が2時間を超えて企画の準備が遅れることが頻繁にありました。私はこの原因が「議題の場当たり的な決定」と「口頭でのタスク管理による曖昧さ」にあると考えました。そこで、情報共有ツールのNotio...

研究内容について教えて下さい。（50字程度）

○○の発光効率向上に向けて、○○を利用して、○○の○○の最適化に取り組んでいる。

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。（400字程度） 450文字以下

大学でのサークル活動において部長を務めた際、大学祭での売上を◯◯倍以上に伸ばし、赤字を0にした経験がある。当時、◯◯研究会では半年に一度部誌を発行し、大学祭で販売して製作費を回収していた。しかし印刷した部誌のすべてを売り切ることができず、毎年赤字が増加していた。この現状を踏まえ、大学祭での収益性改善を目標に設定した。赤字増...

近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。1)何かおもしろいことはないか常に考えている2)簡単には諦めず、最後までやり遂げる3)仲間との協働により、より大きな成果を目指せる 

2)簡単には諦めず、最後までやり遂げる 

近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。 ①何かおもしろいことはないか常に考えている ②簡単には諦めず、最後までやり遂げる ③仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

③仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことは、留学中に交流イベントを企画・開催した経験だ。留学生と現地学生が交流できる場が少ないと感じ、自らイベントを企画した。最初は参加者が集まるか不安もあったが、SNSを活用した広報やテーマ設定を工夫し、多くの学生に興味を持ってもらえるよう取り組んだ。また、参加者同士が自然に交流できるようゲームやグループ...

近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。 1.何かおもしろいことはないか常に考えている 2.簡単には諦めず、最後までやり遂げる 3.仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

3.仲間との協働により、より大きな成果を目指せる