ビービットの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

入室、質疑応答、逆質問、終了

質問内容

何を重視して就職活動を行っているか？ 自分自身が主体的に楽しみながら取り組むことができる業務内容であるか、自身の適性があるかどうかを重視しています。新卒の就職活動では今後の人生のキャリアがある程度決まり、年単位での選択となるため、人生の時間をかけるのが長い仕事であるからこそ、適性や楽しさを重視しています。 また、会社単位...

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶、課題発表、通常の面接の質疑応答、逆質問、終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

前回のインターンシップで取り組んだ課題の追加課題の実施、発表。 前回のインターンシップ課題にさらに条件を加えて発展形にしたものを一ヶ月程度かけて完成させ、社員に発表を行う。インターンシップ課題を改良したものでも、新たにアイデアを考えてもどちらでも問題ない。

ワークの具体的な手順

顧客（ユーザー）理解 市場調査 インタビュー、ヒアリング 課題設定 ソリューション策定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶、自己紹介、質疑応答、逆質問

質問内容

自己PR 私の強みは、関心を持ったことに対して、自ら行動しながら学んでいく力です。 私は、自分の人生をできる限りマッピングし、未知の領域を自分の手で開拓したいという欲求を持っています。 たとえば、パン作りは中学生の頃から続けている趣味の一つです。 「普段手に取る食品は、どのように作られているのか？」という疑問がきっか...

会場到着から選考終了までの流れ

対面・面接の形での実施ではない。 説明会中に実施され、その場でweb上のフォームに入力し、送信する形だった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

若年層の引越しを支援するためのwebアプリケーション施策立案 引越しが初めてである学生、新社会人などを対象にしアプリケーション施策の立案。 何が問題（ペイン）であるかを考え、そのペインを解消するためにどのような機能が必要かといった内容を書きながら進めていく。

ワークの具体的な手順

それぞれ用意されている項目に記入していく。 ユーザー設定、ペインの設定、解決方法・機能、なぜそれで解決が可能か

実施日程

8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者, 中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

学生時代に力を入れたこと →課外活動の内容 自分強み, 弱み →コンサルとして活かせる強みと弱み 上記内容に対する深掘りと、エピソード →課外活動やサークル活動でのエピソード、過去の学生時代の話 自分史と、価値観の形成ポイント →自信の価値観はいつごろから認識し始めたのか、また、意思決定は自身で行うのか、など キャリア感 ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

GDのテーマ・お題

架空企業に関する課題解決

GDの手順

説明選考会なので、説明会がメイン。 企業説明と、案内者の自己紹介などがあった後に、グループワーク的なものが行われる。

実施日程

2025年6月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

5月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問→退室

質問内容

学生時代の経験について聞かれた。 ・中高の活動 ・どんな子どもだったか ・大学を選んだ理由 ・今の専攻分野について それぞれ、「何が原動力か」「何を楽しいと感じるか」と深掘りが行われた。深いところまで質問されるが、雰囲気自体は穏やかで話しやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→説明会→選考会→退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

指定されたWEBサイトにアクセスして行う個人ワーク。 実際の案件を模したワークでビービットの課題解決を体験する。「○◯な人が、○◯な時に、どのようなサービスがあると良いか考えてください」という内容だった。現状分析・ユーザー像の絞り込み→課題の特定→解決策の策定という手順で進める。

ワークの具体的な手順

説明される手順に沿って実行する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接官からの質問→逆質問→退室

質問内容

ガクチカや志望理由は聞かれない。過去の経験や、そこから形成された自身の性格について深掘りされた。 ・高校と大学の進学理由 ・部活や課外活動の内容 ・どんな家庭で育ったか ・どんなことを嫌と感じるか、なぜそう思うようになったのか ・自分の性格 ・就活の状況、どんな業界を見ているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。コンサルタントも兼務

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面談→退室

質問内容

選考要素はない（と言われる）。課題選考を通過すると、最終面接前の人事面談に案内される。 ・就活の軸 ・インターンの応募状況 ・興味のある業界 ・課題選考の感想 ・ビービットに抱いている印象　などを聞かれた。逆質問の時間もあった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→発表→ディスカッション→質疑応答→退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンで取り組んだ課題に対してさらにアップデートを行い発表する。インターン時にもらったフィードバックをもとに、追加で検証を行うなどして完成度を高める。ブラッシュアップの進め方については解説動画が用意される。

ワークの具体的な手順

①発表（12分） ②ディスカッション（30分） ③質疑応答（30分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップ含め新卒採用担当の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→逆質問→退出

質問内容

質問 ・過去の経験　小学校時代～大学まで幅広く ・就活の進み具合 ・ビービットを知った経緯 回答 ・ざっくりとこれまでの経験を話した。どういう考えを持ってその行動をしたのか、という視点を忘れずに話した。 ・いつから就活をしているのか、他にどのような業界を見ているのか回答した。 ・大学の先輩にビービットのインターンに参加し...

会場到着から選考終了までの流れ

説明会→選考会→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ビービットが過去に取り組んだ事例に沿って、個人で考える。 ユーザー像を絞った上で課題を見つけ、どの課題を優先させるのかを判断し、その課題が発生する仕組みを分析する。最終的に課題に対する解決策も考える。

ワークの具体的な手順

最初の説明会パートでビービットが実際に使っている思考プロセスについて説明があるのでそれをしっかり聞き、それに沿って進めれば問題ない。

実施日程

9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

大切にしていること（300字以内）

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。◯◯やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの◯◯の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）

◯◯で、毎回3時間以上かかっていた会議を1時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

承諾/辞退理由の詳細

労働時間に対し、給与が見合っていないと感じたため

採用人数・倍率

20名程度？

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

志望理由などは聞かれず、過去に関する質問がほとんどだった。 ・高校、大学の進学理由。何が決め手となってそこに進んだのか ・なぜ現在の専攻およびゼミに進もうと思ったのか ・頑張れた活動に関して、なぜ頑張れたのか 最後に逆質問をする時間が設けられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面談→退室

質問内容

選考要素はない人事面談で、課題選考を通過した人が最終面接に臨む前に案内される。こちら側の就職活動周りの状況確認がメインであり、逆質問の時間はほとんどなかった。 ・課題選考についての感想 ・興味がある業界について ・就活の軸について など。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンで取り組んだ課題をよりブラッシュアップして発表する、というもの。単に改善させるだけでなく、追加の観点が提示される。期間は最低でも1週間は与えられるが、インターンと異なり特に中間フィードバックなどをいただく機会はない。

ワークの具体的な手順

①プレゼン（15m） ②ディスカッション / 質疑応答（25m） ③逆質問（20m）

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

質問内容

主に自分の経験について聞かれた。小学生時代から中学、高校、大学に至るまで自分がどのようなことに取り組んできたのか、なぜそのようなことをしてきたのか深堀りされた。最後に少し逆質問の時間が設けられている。

会場到着から選考終了までの流れ

接続→説明会→選考会→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ビービットが過去に実際に取り組んだケースについて個人で考える。ユーザー像を絞り、その人の行動を考え、どのような課題があるかを羅列する。その中で最も解決すべきものを選び、その課題が発生するメカニズムとそれに対する解決策を考える。

ワークの具体的な手順

ワークが始まる前に思考プロセスの簡単な講義があり、それに乗っ取り進めることが推奨された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

・自己紹介 ・面接 ・逆質問

質問内容

・大学での研究内容 > 大学での研究の概要、開始理由、課題、改善 ・どういったことに興味があるか > 人に関わること ・過去の経験をざっくりと(小中学校から大学まで) > 概要と何を学んだかを一覧で提示

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型個人ワーク

自己PR・ゼミ研究・得意科目・志望動機・特技・アピールポイントなど

貴社が取り組まれている、戦略から一貫したUXコンサルティング事業に関心があり、応募致しました。特にペインをワクワクするものに変える体験設計に非常に魅力を感じています。私自身もワクワクや感動を通じて多くの人に豊かな時間を提供したいと考えており、そのような志を大切にしている方々と一緒に働きたいと考えております。

各質問項目で注意した点

企業理念や過去の事例を徹底的に読み込み、自分のやりたいこととの共通点を簡潔に書いた。入社後困るので、嘘はつかないようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ・10年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

➀なぜ◯◯（地元）県から◯◯（今住んでいる所）への進学をしたのか →進学理由は中高時代・大学時代の活動についてその都度深堀 ②「人と協力して何かを成し遂げることも、一人の時間を楽しむことも、どっちも好きそうに見えますが、結局◯◯さんはどっち側だと自分では思いますか？」

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「以下の企業から1つ選び、その企業が「世に出したい」と思えるユーザーの生活がよりよくなるデジタルサービスを企画してください。」というテーマで、スライドを作った。発表時間の内訳は「12分のプレゼンテーション、質疑応答30分」

ワークの具体的な手順

最初の1週間で課題に対し1つのアイデアを出し、プレゼンを作った。1週間後に中間フィードバックということで社員の方に質問できる機会が与えられ、それを踏まえて1週間後に最終発表。