三井住友カードの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

■真の”お客さま起点”で、健全なキャッシュレス社会を提供
日本における健全なキャッシュレス社会を創造するために、事業者・消費者双方の”お客さま起点”で、幅広い事業を展開しています。

１．消費者起点・・・決済、資産形成・運用など各種サービスをまとめて管理できる総合金融サービス「Olive」、AIと決済データを用いた新パーソナライズサービス「Vクーポン」・「Vミッション」等。

２．事業者起点・・・次世代決済プラットフォーム「stera」による手続きや決済プロセスのワンストップ化、法人向けデジタル金融サービスの「Trunk」による中小企業の事業成長支援等、多角的に事業者の課題にアプローチしています。

■キャッシュ業界は“早いスピード”で今後も“成長し続ける”業界
消費の多様化や企業のDX化によって、キャッシュレス決済は年々普及しています。
しかし、日本の個人消費市場でのキャッシュレス比率は、実は約4割。
まだまだ、未開拓の市場があるマーケットです。
当社は、ブランドメッセージである「Have a good Cashless.」の思いをもとに、決済ノウハウやキャッシュレスデータを活用して未開拓市場に挑戦しています。

三井住友カードでは“若手から裁量権を持って働ける環境”があります。
初期配属から、データ事業・商品企画・マーケティングなど、会社の根幹を担う業務に携わることも少なくありません。私たちの仕事が、決済を通して“新しい当たり前”を作り、“新しい社会”を作っていきます。

また、""金融＝年功序列"のイメージが残る中、ここ数年で三井住友カードの人事制度・研修制度は大きく変化しており、より一層「自主的に挑戦して成果を出した人」が評価される体制へとシフトしています。「職種」や「年次」という考え方が撤廃され、若手であっても、挑戦し成果を出せば、早期からマネジメントポストに就くことも可能です。

時代に合わせて働き方も変化しており、フレックスタイム制度や副業が出来るだけではなく、公募制度やコース採用も開始し、社員一人ひとりが描くキャリアを実現できる環境へ常に変化を続けています。

また、東京本社は2021年4月より豊洲へ移転。
社員食堂やリフレッシュスペースなど社員が働きやすい環境があります。