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就活サイトトップ企業をさがすコンサル・シンクタンク船井総合研究所体験談
船井総合研究所
公式
日系 コンサル・シンクタンク

船井総合研究所
3.8

お気に入り (3282人)

船井総合研究所は世界で初めて上場した経営コンサルティング企業です。そして現在、船井総研が掲げる“グレートカンパニー”という考え方は多くの経営者のキーワードとなっています。企業が抱える問題が多様化する中、信頼のコンサルティング企業として中小企業のグレートカンパニー化にコミットしている我々ですが、その担い手の中心は20代の若手社員です。若い力を原動力に毎年、新しい革新を繰り返しています。業界にインパクトを与える新しいソリューションを展開することができ、クライアントの業績を何億、何十億と伸ばすことができます。時流に乗り、常にアップデートを続ける船井流経営法を武器に、創業者のチャレンジ精神を受け継ぐメガベンチャーとして船井総研は今後も革新を続けていきます。

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354件 のES・体験談
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内定
22年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系 | 男性
【承諾/辞退理由の詳細】初任給の安さと配属先の不安があったから 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】有 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】真貝社長、執行役員、採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散 【質問内容】・自己紹介と志望動機(3分) ・周りからどんな人だと思われているか ・ご自身の強みと弱み、またその克服方法 ・キャリプランについて、そう考える根拠 ・船井総研を辞める...
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22年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 5年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・就活の状況、志望業界 →なぜ、コンサルなのか ・インターンの参加動機 ・船井総研に対する志望動機 →そう思う根拠は何ですか...
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22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系 | 男性
【試験科目】言語理解 計数理解 【各科目の問題数と制限時間】言語 52問25分 計数 40問35分 【対策方法】参考書を解いた 【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ!(1)』
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22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系 | 男性
【本インターンシップを応募した理由を教えてください。(200字)】私は、中小企業へのコンサルティングに興味を持ち、その事業を中心に展開する貴社を知ったからだ。私は、個別指導塾で講師を務めている。日々、生徒の成長のために授業だけではなく、過去問研究やメンタルケア等を行ってきた。その経験から、生徒に寄り添い、色んな方法で支援し...
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系 | 男性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】葬儀会社の成長戦略を立案するという内容であった。5日間で成長戦略を立案し、プレゼン資料にまとめ上げ、発表練習をする。そして、最終日に社長を含めた4名の社員と学生全員の前で、8分間の発表を行い、優秀チームを決めた。 【ワークの具体的な手順】資料を読む→社長(社員)にヒアリング...
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内定
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
北海道大学大学院 | 理系 | 男性
【やっていて飽きないこと】私がやっていて飽きないことは、「就職活動」です。就職活動はやればやるほど、奥が深いからです。次々に自分に足りない部分が見えてきます。そこで何が自分に足りないのかを把握し、目標までの差を考え、それを埋めるための行動に移していく。その一連の過程で成長を実感できるので、就職活動はやっていて飽きません。 ...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。(結論を端的に明記された上で、実際のエピソード(事例)を交えて簡潔に説明してください。) 回答(200字以内)-得意なこと* 】「始めたからには投げ出さない遂行力」を褒められる。 中高のバレーボール部では、やるにはスタメンになろうと考えた。そ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【周りの人からどのような人だとよく言われるか。(200字)】周りから協調性が高いとよく言われる。グループで物事を決める時など、皆の意見を聞いてまとめる役割をすることが多いからだと思う。私自身も柔軟な発想を生み出すために自由に意見を言いやすい環境作りを意識している。またグループで意見がぶつかった際には、親しみやすさから相談を...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【あなたの性格(周りの人からどういう人だと言われるか)を教えてください】明るさと真面目さを兼ね備えている性格であると考えています。私は場に馴染むことができていない人に積極的に話しかけるなど、人と話したり周囲を盛り上げたりすることが好きです。また学生時代は◯◯や◯◯◯◯など組織を支える役割に就くことが多く、その際には計画的に...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに課題が違ったが、私の班は対象企業の新規事業立案であった。最終日には社長の前でプレゼンをすることが課せられた。社長の評価で順位付けされているらしく、一位だけが発表された。グループワークであった。 【ワークの具体的な手順】1日目でストーリーライン作成。リモートワーク...
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21年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージングディレクター、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着するとソファーに案内され、そこで待機。 しばらくするとスタッフの方が迎えに来て、面接室へ誘導する。 【質問内容】ESに沿った質問がなされた。 かなり深掘りされるので、よくESを読み込んでから行くと良い...
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21年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 非公開
【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数 【対策方法】特になし
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21年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 非公開
【あなたの「性格(まわりの人からどういう人だとよく言われるか)」を教えてください。(結論を端的に明記された上で、実際のエピソード(事例)を交えて簡潔に説明してください。)(200)】何でも学ぼうとする姿勢があると周囲によく言われる事から、好奇心旺盛だと思います。そう言われるのは、普段から対人関係の中で人それぞれの長所や特技...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系 | 男性
【あなたの「性格(まわりの人からどういう人だとよく言われるか)」を教えてください。】私の性格は「客観的に物事を判断できる」です。私は議論の際、それぞれの意見を客観的に考えることを意識しています。◯◯◯◯でステージに立つ際の演出を考える際の議論では、自分たちがどうやりたいかに加えて観客側からの目線にたち、より良くできそうな点...
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21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【あなたの「性格(まわりの人からどういう人だとよく言われるか)」を教えてください。(結論を端的に明記された上で、実際のエピソード(事例)を交えて簡潔に説明してください。)(200)】私は几帳面な性格であると言われることが多い。大学の学園祭で模擬店の◯◯を務めた際、ビラの枚数や配るタイミング等、改善し得る側面を他の広報担当者...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系 | 女性
【あなたの「性格(まわりの人からどういう人だとよく言われるか)」を教えてください。(結論を端的に明記された上で、実際のエピソード(事例)を交えて簡潔に説明してください。)(200字以内)】責任感が強いと昔からよく言われます。私は、自分がいる場所や状況を良い方向に変えたいという思いがあります。小学生のとき集団で先生に怒られた...
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内定
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
中央大学 | 文系 | 男性
【性格】私は周囲からポジティブだと言われます。私はアルバイトで新人を教育する立場にあるのですが、新人が失敗してもそれを責めたりせず、むしろできたことを褒めて業務を教えています。このようにする理由は私の座右の銘が「人間万事塞翁が馬」であり、失敗を糧として次に活かすことを重視しているからです。その方がモチベーションを下げずに次...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
内定
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本選考
順天堂大学 | 非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】基本給が低い。残業をしないと十分な収入は得られないと考えた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
順天堂大学 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長含めホールディングスの役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ロビーで待つ→面接→解散 【質問内容】志望動機 就活状況 なぜスポーツ業界ではないのか スポーツ業界にはどんなことが足りないと考えているのか なぜIT企業とコンサルを受けているのか なぜ船井...
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内定
21年卒
一次面接
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本選考
順天堂大学 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】船井総研ホールディングスの役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ロビーで待つ→前室→面接→解散 【質問内容】志望動機 就活状況 なぜスポーツ業界ではないのか なぜコンサルタントか 商社とコンサルの違いはどこにあると考えているのか どちらが自身に合っている...
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内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
順天堂大学 | 非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数が多いため、制限時間は気にせず解けば良いと思う。 【対策方法】図の読み取り、文章の速読、内容理解の対策をすれば良いと思う。インターン参加時のテストが自動で利用された。
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内定
21年卒
エントリーシート
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本選考
順天堂大学 | 非公開 | 非公開
【「性格(周りの人からなんと言われるか)」を教えてください。結論を明記した上で具体的なエピソードを簡潔に論述してください。(200)】「常に自分ができることを探し、状況を変えようと努力する人」と言われます。ゼミの同期でデータを用いたビジネスプラン立案のコンペに参加しました。私を含めて同期は皆、データ分析の経験がなく、何をす...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
内定
/
本選考
早稲田大学 | 文系 | 男性
【承諾/辞退理由の詳細】非常に迷ったが、やりたいことを優先した。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】懇親会として夏にバーベキューがあるとリクルーターから聞いた。 【内定者の数】定員の2~3倍は出すと聞いた 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留...
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内定
21年卒
役員面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回の面接を担当してくれた人事部長、専務、代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様 1人ずつ時間を設け質問されていく形式 【質問内容】他社の選考状況、その中で船井総研の志望度はどのくらいか 入社後やりたいこと。地方創生と答えたため、観光客相手のお土産屋さん...
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企業情報

ホームページURL

https://www.funaisoken.co.jp/

設立日

1970年(前身の日本マーケティングセンターとして創業)

代表者

代表取締役社長 社長執行役員 真貝大介

所在地

東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル21階

資本金

30億円

従業員数

770人

事業内容

経営コンサルティング

受賞歴
職種別の選考対策
経営コンサルタント職
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よい企業をたくさん創り、世の中をより良くしていく仕事

経営者(経営層)に対して、現状分析から導き出した経営目的を達成するために、何をすればよいか(経営戦略)どうすればよいか(戦術・戦闘)、企業の経営資源である「人、モノ、金、情報」に関するアドバイスをしながら、経営者とともに経営者の思いを形にしていく仕事です。今後、船井総研は縮小する日本のマーケットでもその存在感を如何なく示し、より多くの中小企業の経営を活性化させます。その手法は従来の船井流経営法だけでなく、最新のWEBマーケティングやITソリューション、採用・人材育成などの人財開発支援、さらには企業同士のM&Aなど、多岐にわたります。更に、中国を中心に海外におけるコンサルティング事業も拡大していく予定です。”Think globally, act locally”を独自の手法で挑戦する船井総研は、GlocalMegaVentureとして新しい局面を迎えています。

中小企業経営者に並走し、成長の喜びを分かち合う

経営コンサルティングでは、第三者として客観的な戦略立案が求められます。しかし、いくら画期的な戦略でも、それをクライアントが行動・実践し、結果が出なければ意味がありません。船井総研には、創業以来、“即時業績アップ”にコミットしたコンサルティング実績を積み重ねてきた歴史があります。経営者と膝をつきあわせて解決策を模索し、営業先や店頭など「現場」に入り込み、従業員一人ひとりの意識と行動に変革をもたらすことにコミットしています。机上の空論で終わらない、即時業績向上コンサルティング。船井総研の社員は経営者と従業員の人生を変えるコンサルティングを今日も日本のあらゆる場所で実行しています。

明日のグレートカンパニーを創る

『明日のグレートカンパニーを創る』。これが、我々のミッションステートメントです。その為に必要な机上の空論では終わらないソリューションの開発や、即時業績向上を掲げたコンサルティングスタイルによって、クライアントの経営課題の解決にコミットしています。船井総研には、クライアントの業績を上げ、世の中により多くの持続的成長を実現する「いい会社」を創りたい、「いい会社」のサポートがしたいという思いを持った、そんなメンバーで溢れています。明日のグレートカンパニーづくりを通じて日本を元気にしたいと思える、人一倍に成長意欲が高い皆様と一緒に働きたいと考えています。

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