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船井総合研究所
本社：東京都
資本金：30億円
従業員数：1276人
【プレエントリー受付中！】コンサル業界の全貌がわかる｜船井総研の「早期選考案内」を受け取る｜《2028卒向け》
開催日程：07/22 (水) 07:00 他日程あり
27年卒｜本選考
エントリーシート（ES）/本選考
あなたの就活軸は
私の就活軸は、顧客のために価値を追求し、その笑顔を支えられる環境で働くことだ。大学の企業提案ワークでは、チームリーダーとして意見をまとめ、活発な意見交換を経て、一人では成し得ない成果を実現した。その提案は高く評価され、全員で喜びを分かち合えた瞬間が強く印象に残っている。この経験から、協働して相手に寄り添い、価値を創出するや...
28年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
船井総合研究所の概要についての説明を受けた後、会社見学をし、グループ会社の説明とパネルトーク・質問会を見られるという流れだった。他の会社と比較した際の強みや特徴がよくわかった。
船井総研グループについて、オフィスツアー、グループ会社の説明。
会社の仕事内容や社員の方からのお話
"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）
〇〇を通じて培ってきた論理的思考力や課題解決力を最も活かせる仕事として、コンサルタントという職種に魅力を感じたことが、経営コンサルティングに興味を持ったきっかけである。就職活動を通じ、企業が抱える課題を第三者の立場から整理し、解決に向けて伴走する仕事に強い関心を持つようになった。企業は様々な課題や将来像をもつ一方で、自社だ...
なぜコンサルタント職を志望するのか。
私がコンサルティング業界に興味を持った理由は、自己分析の結果コンサル業務が向いていると感じたからです。家庭教師や飲食店のアルバイトで課題解決のプロセスを経験し、長期インターンでは補助金・助成金取得支援コンサルに携わりました。また、人に教えることや相談に乗ることが好きで、学び続ける姿勢を持っています。これらの経験と特性が私の...
27年卒｜説明会
業界説明、会社説明、仕事理解、Q＆A
基本的に企業説明が中心であった。最後にインターンシップの案内があり、エントリーできる。 他のコンサルファームとの違いや特色などの話をしてくださった。
あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内
現場に入り込み成果に直結する打ち手を形にできる点で向いている。私は◯◯部の主務を務めていたのだが、その時部内で大会の補助員をやる人がいないという課題があった。この現状を変えるため、私は大会に出場しながら補助員を引き受け、周りにも補助員をやるように呼びかけた。こうして指示をするだけでなく、自らが行動して発言に説得力を持たせた...
27年卒｜インターン
エントリーシート（ES）/インターンシップ選考
なぜコンサル業界なのか 200字
私がコンサル業界を志望する理由は、企業や地域が抱える複雑な課題に対し、解決策の立案だけでなく実行まで伴走できる点に魅力を感じたからである。大学で地域活性や事業づくりに関わる中で、一つの組織だけでは解決できない課題が多いことを実感した。多様な業界の企業と関わりながら課題を構造的に捉え、成長を支援できるコンサルタントとして社会...
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
ITコンサルの方が興味があり、他社のITコンサル企業の内定をいただいた時点で辞退した。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
社長・役員・人事
人事・コンサルタント
人事
グループディスカッション（gd）/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済ませ、オフィスへ→ワークテーマの発表・説明→ワーク→発表→終了
ジョブ選考/本選考
ゲート前で受付をする→オフィスへ→ワーク→発表→座談会→終了
コンサルティング業界を知り、その後の早期ワークショップや長期インターンシップについてのご案内
最初から最後まで同じ会議室で、5、6人のグループに分けられワークを行う。
社長、執行役員
中堅コンサルタント
中堅コンサルタントと若手人事
若手人事
指定の部屋に案内され、グループ分けされて議論開始。
中小企業という、企業や労働者数などで、経済界の大部分を占めるにもかかわらず、その安定的な経営には常に課題が付きまとう中で、そこに焦点を当てて、キャリアを通じて携わることができると考え、魅力的に感じた。 また、内定を頂いたものの、他者や公務員の選考状況も踏まえながら、意思を確定した後に改めてご連絡したいということもお話しした...
リクルーター面談/本選考
経緯
内定の通知とその後の案内であった。
社長、役員、人事のマネージャークラス
人事のマネージャークラス
1人は人事の若手職員、もう1人は志望していた分野のマネージャークラス
人事の若手職員
冒頭でお題の説明があった後、30分ほどのディスカッションの時間があり、その後各班2分間ずつ発表の時間があった。最後に30分弱くらい、会社や選考についての質疑応答の時間があった。
