船井総合研究所の 通過ES・選考体験談一覧

経営コンサルティングという仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（200文字以内）

研究活動を通じて社会課題解決への貢献意欲が高まったからである。私は研究活動や授業を通じて様々な場所に足を運び、社会課題と向き合うことで、課題解決への思いを高めてきた。しかし、研究活動では課題の背景にある事実の発見や整理には取り組めるのの、課題解決のための戦略策定や実行支援などは行えない。そのため、課題の発見から実行支援まで...

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後に入館証を渡され、案内されたブースで行う

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実在する中小企業をモデルケースとし、業績アップやDX推進に向けた経営戦略を立案する業務に取り組む。 具体的には、膨大な内部データや市場データを分析して経営課題を特定し、成長ロードマップを描くことが求められる。船井総研の最大の特徴である実行支援に基づき、具体に落とし込んだ施策であることが求められた。

ワークの具体的な手順

1日目（分析・仮説） コンサルティング手法の講義を受けた後、配布資料の読み込みと現状分析を行い、課題解決の仮説を構築する。 2日目（検証・作成） 現場社員（メンター）への中間報告を行い、実現可能性や論理の矛盾について厳しいフィードバックを受ける。その後、修正とブラッシュアップを行い、プレゼン資料を作成する。チームによっては...

承諾/辞退理由の詳細

インターン等を通じても社員の方々の熱量を感じており、惹かれて内定を承諾した。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入社後に別室に案内され説明、その後面接を行う部屋に案内されて開始。

質問内容

他に受けている企業と、もし落ちたらどうするか？ 万が一、御社にご縁をいただけなかった場合は、まずプロフェッショナルとしての何が不足していたのかを徹底的に自己分析します。他社で経験を積んだ後、より成長した姿で再び御社の価値創造に貢献したいと思えるほど、この環境に魅力を感じています。 理由は、私が中堅・中小企業の変革を支援す...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

他社とはどう違うと感じているか？ 属人性を脱し、勝てるパターンを仕組み化している点が異なると理解しています。 一般的なコンサルティングは個人のスキルやノウハウに依存しがちですが、御社は違います。膨大な支援実績から導き出された勝てる型を生むために過去のベストプラクティスをパッケージ化し、それを業種特化の知見と掛け合わせて提...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

とある会社に売上向上を目的としたコンサルティングをしたいときに、どういうことができそうか？ 具体的には、次の3つのステップで進めたいと考えています。 まずは、その企業が国内で成功している真の理由を言語化します。独自の強みが、進出先の市場環境や競合状況に対してどの程度通用するのか、あるいはどの領域なら勝てるのかを最初に見極...

イベント詳細

船井総研の経営スタイルや求める人物像を話していた。

"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など） （回答：200文字以内）

経営コンサルティングに興味を持ったのは、会計の学習を通じて企業経営の根幹に触れたことがきっかけです。数字の正しい理解が経営判断に直結する一方で、すべての経営者が会計に精通しているわけではないと知りました。特に黒字倒産の事例からは、知識の不足が企業の命運を左右する現実に衝撃を受けました。原価構造や収益性の分析を通じ課題を可視...

志望動機

私は働いている飲食店で売上を向上させる中で、経営コンサルタントに強く惹かれた。従業員の声と数値をもとに施策をし、売上を◯◯倍に回復させる中で、経営的な課題に向き合い成果を創出することにやりがいを感じた。この経験から企業の課題を解決するコンサルタントに魅力を感じた。

なぜコンサルなのか。

入社後は、中小企業の成長を通じて日本経済の発展に貢献したいと考えている。日本企業の多くを中小企業が占め、地域経済や雇用を支えている以上、それらの企業の競争力向上が日本全体の成長につながるためである。中でもサービス業や小売・飲食業は地域との結びつきが強く、支援の効果が波及しやすい業界であると考える。これらの企業に対し、集客や...

なぜ船井総研なのか。

入社後は、中小企業の中でもサービス業を中心に担当したいと考えている。日本経済を支えている中小企業の多くがサービス業に属しており、その成長が地域経済、ひいては日本全体の成長につながると考えるためである。また、サービス業は人材・集客・業務効率など経営課題が顕在化しやすく、施策の効果を現場で実感できる点にも魅力を感じている。現場...

各質問項目で注意した点

【早期選考における選考対策シート】なぜコンサルなのか、なぜ本企業であるのかということを聞かれることがあらかじめ周知されていたため、そこに繋げられるよう解像度を高めて用意した。

承諾/辞退理由の詳細

待遇面で他企業を選んだため

採用人数・倍率

180〜200人程度

内定者の採用大学・学歴

早慶MARCHを中心に3割ずつくらい、その他は首都圏国公立含め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長及び役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、控え室に移動 その後入室し面接が開始された。

質問内容

他社選考の状況は？なぜうちなのか A.A社（大手コンサルファーム）やB社（ITコンサル）など、数社の選考が進んでおりますが、その中でも御社を第一志望としております。その理由は、貴社が地域の中小企業支援に特化し、実行力にまでコミットするという、他のファームにはない独自の価値を提供している点に深く共感しているからです。一般的...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ある程度年次の高い採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため接続と同時に開始され、終了後に退出

質問内容

なぜコンサル業界なのか A.「私がコンサルタントを志望する理由は、多様な業界の経営課題の解決に、最も速いスピードで深く関わり、自身の成長を追求できる職種だと考えているからです。」「私は学生時代、組織やプロジェクトを運営する中で、課題を分析し、実行可能な解決策を立案し、その成果を出す一連のプロセスに強いやりがいを感じてきま...

会場到着から選考終了までの流れ

※念の為記載しておくが、選考においてはインターンからの早期選考であったため、ES、Webテストの工程は免除されている。そのためGDからのスタートとなる。【選考対策シートのみ提出】 あらかじめグループ分けされたテーブルに着席、その後お題が発表されGDが開始、プレゼンの後に選考が終了し退出。

GDのテーマ・お題

機密事項のため詳細には記載できないが、○○業界に対するセミナーの成功事例としてAorBのどちらが集客できたかというお題であった。

GDの手順

メンバー確認、自己紹介、役割決め、議論開始、議論を集約しつつプレゼンに向けた簡単な原稿作り、最後にプレゼン

"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）

経営コンサルティングに興味を持ったきっかけは、◯◯会社のアルバイトで現場と経営層のギャップを目の当たりにしたためだ。現場スタッフは顧客満足のため創意工夫していたが、経営層は数値目標のみに注力し現場の努力が伝わっていなかった。この経験から、現場実態を理解し経営層に改善策を提示する客観的第三者の重要性を実感した。現場と経営の橋...

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

性格検査のみで30分程度であったと記憶している。

対策方法

説明会後の性格検査のみであったため対策はしていない。性格の一貫性を意識した。

なぜコンサル業界なのか。（200字程度）

私がコンサル業界を志望する理由は、企業や地域が抱える複雑な課題に対し、最適な解決策を構築し、実行まで伴走できる点に魅力を感じたからである。大学での地域活性や事業づくりの経験を通じ、個人や一組織だけでは変革に限界があることを痛感した。多様な業界に触れ、構造的な課題の解決に挑める環境こそ、自らの知見を最も活かせる舞台であると考える。

なぜ船井総研なのか。

その中でも船井総研を志望する理由は、同社が現場主義を軸に、中小企業の成長を実行レベルまで徹底的に支援する点に魅力を感じたからである。単なる戦略提案に留まらず、売上向上や新規事業立ち上げなど具体的な成果創出にこだわる姿勢は、自らの“成果で社会に貢献したい”という志向と強く一致する。また、各業界の専門性を深めつつ若手から裁量を...

各質問項目で注意した点

なぜコンサルなのか、なぜその中でも船井総研に興味を持ったのかについて、自身の経験も含め、一貫性を持たせることを意識した。

実施日程

4月下旬の3日間

実施場所

本社セミナールーム

インターンの形式

課題解決型グループワーク

“経営コンサルティング”という仕事に興味を持ったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）（回答：200文字以内）

大学のキャリア関連の講義に、経営者の方が外部講師として登壇され、お話を聞く機会がありました。その方は私と同じ大学を卒業後に起業され、経営者として活躍されていました。 経営における彼の経験や困難を聞き、経営の難しさを知ると同時に、そのやりがいに関心を持ちました。これがきっかけで、様々な困難に立ち向かう経営者に伴走し、企業が直...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

ミスマッチが起きないようにするためにも正直に答えるべきです。

経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）

大学時代、学生委員会の代表として、約50人のメンバーを集め、新入生向けパンフレット作成プロジェクトを主導した経験が関心のきっかけです。SNSを活用して在学生や新入生から「入学前に知りたいこと」を募集し、ニーズを基に構成を提案しました。代表として、適材適所の役割分担を行い、主体性を尊重しながら全体最適を図る過程に強いやりがい...

各質問項目で注意した点

結論ファーストと誰が見てもわかるような文章になるよう意識した。 最初は文量沢山＝志望度の高さのような考え方をしていたが、人事の方は何百人とみているので、読んでいられる文章になるように心掛けた。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

実施日程

8月上旬

実施場所

本社とリモート

インターンの形式

課題解決型グループワーク

経営コンサルティングを目指すきっかけ

塾講師として個人の成長を支援する中で、組織全体の課題解決に携わりたいと考えるようになったことがきっかけである。生徒一人ひとりに最適な学習法を提案する経験を通じて、課題を分析し解決策を導く面白さを知った。しかし、個人レベルの支援には限界があり、より大きな影響を与えたいと思うようになった。経営コンサルティングであれば、企業とい...

学生時代に成果をあげたことは何ですか

塾講師のアルバイトで、生徒の成績向上に注力しました。担当した中学3年生10名のうち8名が第一志望校に合格するという成果を上げました。生徒一人ひとりの理解度や性格を分析し、個別カリキュラムを作成したことが鍵でした。また、保護者との定期面談を通じて家庭学習もサポートしました。この経験から、相手のニーズを的確に把握し、最適なソリ...

試験科目

性格のみ

各科目の問題数と制限時間

特になかったと思う

対策方法

矛盾が起こらないように、ネガティブなものは避けつつ、ありのままを答えました。

経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）

経営コンサルタントに興味を持ったきっかけは、学生時代にオンライン塾講師で国内外の中高生に学習支援を行った経験だ。 成績が伸び悩む生徒に対して原因を分析し、学習計画を見直すことで成果を上げられたことで、顧客の潜在的な課題を見つけ出し、解決策を提案して成長を支援することに大きなやりがいを感じた。

各質問項目で注意した点

一貫性と論理性は気をつけました。また、外コンに通過したesを文字数を合わせて提出したため、一定以上のクオリティで作成することは意識しました。

実施日程

8月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

コンサル業界研究→質問タイム→今後の案内

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

30分ほどで終わる

対策方法

性格検査のため特に対策できることはありません。一貫性のある回答を心がけました。

経営コンサルティングに興味を持った理由

企業の課題を解決し、社会的インパクトを生み出すことに惹かれた。経営コンサルティングを通じて○○○○な視点を養い視野を大きく広げ、より大きな○○○○したいという想いもあります。想いと経営コンサルティングの業務が一致するため、興味を持ちました。

各質問項目で注意した点

エピソードや想いを「抽象的な理想」で終わらせず、自分が何を感じ、どう行動したいかを具体的に書くことを意識しました。特に、「なぜ課題解決をしたいのか」という動機を掘り下げ、単なる憧れではなく自分の強みや将来像と結びつけた点を意識しました。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

船井総合研究所本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク