ファーストリテイリングの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤ということもあり、将来のライフプランを考えた時に自分の思い描く生活を送れないと感じたから。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ブランドを選択しての面接だったため、何故このブランドを選択したのかということについて聞かれた。 また、この企業で何をしたいかではなく、この企業であなたの強みをどう活かしてどのようなキャリアを歩んでいきたいかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分自身のこと(ガクチカや強み)などに加えて、なぜこの企業を選んだのかということについても聞かれた。 この企業に入社したらどのようなビジョンでキャリアを歩んでいきたいかという今後のことについても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

主に自分に関することを質問された。 ガクチカやこれまでに苦労した経験などを聞かれ、その内容についての深掘りをされた。 志望理由などの企業についての質問はなく、その人自身を見るための面接であると感じた。

試験科目

言語・非言語・適性検査

対策方法

Webテストの問題集で対策をした。 適性検査は正直に答えることを意識した。

内容

企業の基本的な説明がオンラインで行われた。

注意した点・感想

どこに強みがある企業なのかを理解することを意識した。 特に他の企業の説明会と大きく変わることはないが、イベントの参加を持ってエントリーできるというシステムのため、予約を早めに取っておくことが必要だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→面接→退室

質問内容

•自己紹介 •志望理由 •志望ブランド •なぜそのブランドなのか •キャリアプラン •なぜ店長を目指したいのか •働く上で取り組みたい事 •アルバイト経験 •なぜそのアルバイトを選んだのか •逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目、育休経験者

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→面接→退室

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・なぜうちなのか ・他に受けている企業 ・ガクチカ ・サービス業の経験 ・アルバイトについて ・志望するブランド ・入社後のビジョン ・なぜ店長がいいか ・理想のリーダー像とは ・理想のリーダー像と自分の違い ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにてzoom入室→選考→退出

GDのテーマ・お題

外部に内容を投稿しないよう注意があったため控えます。

GDの手順

外部に内容を投稿しないよう注意があったため控えます。 手順としては入室から退室まで45分間ありました。

試験科目

言語、非言語、性格テスト

対策方法

書店で販売しているSPI対策本を使い、しっかり対策すれば大丈夫です。

チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームでどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。

キャンパス移転に伴うバドミントンサークルの新設だ。大学○年次、サークル活動を通して多くの友人に出会い充実した生活を送れた私は、移転先のキャンパスにも同様の学生交流の場を整備したいと思い、仲間6人を巻き込んで新サークルの設立を目指した。しかし新サークルの設立には資金や活動場所の確保など多くの問題があり、新歓活動に間に合わせる...

本日のキャリアセッションで印象に残ったことや気になったことを具体的に教えてください。

各ブランドの歴史やコンセプト、今後の展望が分かった点です。「多くの人に」喜びを届けたいと考えている自分にとって、4つのブランドでバランスを取ることで世界の広い層にアプローチできる点が印象に残っています。さらに、今後もその幅を広げるための挑戦に入るフェースにあることを興味深く感じ、どのようにイメージを変えていくか、どのように...

本日の会社説明会で印象に残ったことを具体的に教えてください。

最も印象的だったのは、企業が自らの存在意義として「すべての人のlifeをよくすること」をミッションとして掲げている点です。このビジョンは、単なるビジネスの成功だけでなく、社会に対する積極的な影響を求める真摯な姿勢を感じました。 まず、このミッションが抱える深い意味に注目しました。すべての人の生活の向上を目指すという明確な...

本日のキャリアセッションで印象に残ったことや気になったことを具体的に教えてください。

ブランドについて ユニクロ・GUは馴染みのあるブランドのため、配属を希望しようと思っていましたが、Theory・PLSTという中/高価格帯のブランドも、低価格ブランドとは接客方法やブランディング方法が異なり、魅力的だと感じました。また、私は0→1、1→10が得意だと認識しています。そのため、ユニクロやTheoryといった成...

セミナーで印象に残ったこと

「自らの事業を通じて社会を良くする。世界で一番必要とされる会社になる」という言葉だ。貴社は、この言葉を掲げて世界に店舗を拡大させ、様々な地域に価値提供を行っていることを知り、貴社の存在意義を大きく実感した。また、社会貢献活動の一環で服の支援を行っていることは知っていたが、それに加え、労働力の提供という面からも支援を行ってい...

もっと詳しく知りたいと思ったことがあれば、ご入力ください

時間の関係上難しいことは承知の上ではあるが、ファーストキャリアである店舗での働き方をより詳しく教えていただきたかった。また、世界で通用するリーダーを育成するために具体的には、どのようなスキルや知見を得て成長してほしいのか、店舗ではどのようなスキルをどのようにして身に付けることができるのかを具体的に説明していただきたかった。

説明会を通してもっと詳しく知りたいと思ったこと

私がもっと詳しく知りたいと思ったことは、ファーストリテイリング社自身が各ブランドに求める価値についてです。説明会内でなぜ今必要とされているのかといった話から、ファーストリテイリング独自の新たな価値や購買体験について詳しく知ることができました。加えて、各ブランド説明によって、ファーストリテイリング社の目標をもとに、それぞれが...

説明会で一番印象に残ったこと

私がFR Web Seminar オンデマンドを視聴して一番印象に残ったことは、今後「ビジネスを継続し、成長させていく。そして、社会と共存共栄する。」ことを目指しているという点です。実際にユニクロやGUで、万人受けしないような配色をほかの色と同じように大量生産しているのを見て、なぜ同じ量生産しているのか考えたことがあります...

アルバイト経験

◯◯での接客（20◯◯年◯◯月～現在）

留学経験

◯◯留学　2か月間 ◯◯留学　4か月間

セミナーで印象に残ったこと

世の中の変化を恐れずに、常に進化をしている点。 コロナウイルスや震災など予期せぬことが起こる中で、そのような環境の変化に対応することがゴールなだけでなく、成長するうえでのあくまで通過点としてさらに先の世の中まで目を向けて上へ上へと突き進んでいること。

セミナーで印象に残ったこと

「全員経営」の部分で説明された、貴社で求められる「経営者」としての4つの資質が、全て一貫性のあるストーリーの元、繋がっていたことです。 もっとも重要という説明のあった「理想を追求する力」から始まり、その手段として常識を疑い変化を起こしていく「イノベーター」、変化を起こすために必要となるチームを引っ張る「リーダー」、変化をに...

今後より知りたいこと

「貴社で働いている社員の方の志望動機」と「貴社での具体的な業務」の2点をより詳しく知りたいと考えております。 前者については、「服を変え、常識を変え、世界を変える」と言う貴社の理念に共感するに至った原体験を多く知ることで、今後どのような先輩社員の方と一緒に努力をすることができるのか、明確にイメージすることができると考えてお...

FR Seminarを見て、一番印象に残ったことは何ですか（300字以内）

「全員経営」という価値観を大切にされているというお話に感銘を受けました。全員が経営者としての視点や責任感を持って仕事に向き合い、理想を追求するという姿勢が、国内外で拡大を続ける貴社の原動力となっているのだと感じました。私も大学1年生から続けている◯◯でのアルバイトにおいて統率の仕事を任されており、全員が責任感を持ち、協力し...

ファーストリテイリングで実現したいことをご入力ください。（200文字以内）

私は将来、多くの人の生活に寄り添い、笑顔をお届けできる仕事がしたいと考えています。成長意欲とお客様のへの思いやりを大切にされている貴社において、お客様一人一人に寄り添い生活に彩りを与えられるスタイルの提案と、お客様だけでなく共に働く仲間にも愛されるような店舗作りを実現したいです。そしてそれに伴い、自分も常に目標を掲げ多くの...

志望動機を教えてください。（字数制限なし）

服を通して世界を変えていこうとする理念に共感したからです。日本生まれのものを世界に伝えたい、という軸があり、その中で日常生活に寄り添ったものを通してこれを実現したいという気持ちが強く、常に私たちに寄り添いシーズンごとに自分たちでアレンジできる、内面までも変えることができる服を通して世界の人々の生活をより豊かにすることでこれ...

なぜ地域正社員か。

私は、店舗の成長が会社の成長につながると考え、地域正社員によってその担い手になりたいからです。 お客様と直に関わることでお客様が本当に求めていることは何かを感じ取ってそれにお応えする、 それを開発チームに声をあげることで商品づくりのスタートに携われる、そのように自分から主体的に動き、挑戦することを通して店舗の成長につなげ、...