★現場派遣制度入社3年目までを目途に半年間程度、海外か国内の現場に派遣する制度です。 ★新入社員研修・一般研修 : 社会人としての常識および日揮についての基本的知識・技術研修 : プロジェクト遂行方法の概要・語学研修 : 異文化交流プログラムと専門家サポートによる自主学習計画策定および期間限定の学習費用全額補助この集合研修終了後、配属部門にて、業務遂行に必要な知識を習得するための研修が別途用意されています。この他に、育成ローテーション、海外企業派遣制度などがあります。 ※全社共通

自己啓発支援制度

★日揮テクノカレッジ（JTC）社員自らの意思に基づく自律的な教育を行うことを目的とし、若手・中堅社員を主対象に運営されています。社内のシニア・エンジニア社外の著名な方が講師となり、技術の伝承および日常業務の中では習得しにくい分野の技術の学習・自己啓発の機会を提供する企業内大学のことで、各種講座が数多く開催されています。 ※全社共通

メンター制度

★指導員制度入社後2年間は、先輩社員が各部門で必要とされる基礎知識、専門知識、スキル、そして仕事の進め方などを指導します。 ※全社共通

キャリアコンサルティング制度

★JEEP（JGC Engineering Extension Program）他部門の業務、基本技術、周辺知識を理解、習得することで、基礎技術力の向上をはかりプロジェクト全体を把握し、プロジェクト遂行に必要な幅広い基礎力を身につけることを目的として開催されている社内教育講座です。 ※全社共通

社内検定制度

・専門技術・ビジネススキル習得のための各種講座・通信教育・語学スクールなどへの助成・資格取得奨励制度、技術士会 ※全社共通

日揮ホールディングスの教育・研修制度

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