長瀬産業の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：96億9,900万円
売上高：9,728億円（連結/2025年度）
従業員数：942名（連結従業員数：7,756名）
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長瀬産業の 教育・研修制度
研修制度
長瀬産業の人財開発は、現場での業務遂行や配置転換などにより、より深く幅広い知見や能力を体得する“OJT”と、研修や自己学習などにより、知識やスキルを習得する“Off-JT”を有機的に組み合わせることを基本としています。
現場でのOJTを促進する各種施策の実施と同時に、若年層向けの階層別研修や統括者向けの研修など、役割に応じて必要な知識・スキル習得の施策を実施しています。
自己啓発支援制度
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メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
若手社員の成長を後押しする仕組みの一つとして「社内検定制度」を設けています。貿易実務や法務、知的財産、財務・会計など、商社ビジネスを担う上で欠かせない専門知識を体系的に学べる環境が整っており、研修や動画教材を活用しながら着実にスキルを習得できます。文系・理系を問わず、入社後に専門知識を身につけられるため、成長意欲のある方が安心して挑戦できる環境です。