デンソーの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

競合他社と比較しても高水準の給与形態であり、私のやりたいことを追求できる企業であると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

早期選考経由の内定には推薦書が必要

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者と技術系の方（室長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLを踏んで接続開始

質問内容

・研究概要 　その研究テーマを選んだきっかけ 　最も工夫したこと、苦労したこと→その深堀 　具体的な施策内容 　今後の方針と課題 ・研究以外に学生時代で力を入れたこと 　始めたきっかけ 　具体的な取り組み内容（規模感） 　目標設定について 　上手くいかないときどうしたか 　今後も続けていくか ・志望動機 　実現したいこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望職種の課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Zoom）で実施。入室後、本人確認を行い、自己紹介、研究内容のプレゼン（口頭または資料なし）、質疑応答へと進んだ。

質問内容

・研究概要 　そのテーマを選んだきっかけ 　研究内容の深堀 　苦労した点、困難なときどうしたか 　今後の方針 ・人との関わり方 　チームで成果を上げた経験 　巻き込み方 ・生産技術で実現したいこと ・希望しない現場に配属されても大丈夫か

試験科目

言語・非言語

対策方法

高校生までの内容で問題は解けるのでそこまで対策はしていない。ただ、言語は苦手だったので、少しだけ単語などの勉強を参考書で行った。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

○○の消費電力を従来法より○○％以上削減するために、○○技術の実用化に向けた基盤確立を目標としました。自身の○○経験から製品に愛着を持つ一方で、その○○が環境に与える負荷の大きさに問題意識を持ちました。カーボンニュートラル実現には、省エネを可能にする革新的な技術開発が不可欠だと考え、本目標を設定しました。

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労した点は、○○という技術的な課題によって、研究が半年間停滞していたことです。当初は一人で○○や○○を繰り返し試行錯誤していましたが、解決の糸口が見えない状況に陥っていました。そこで、問題解決には多角的な視点が不可欠だと考え、○○と○○が同時に参加する研究打ち合わせを自ら提案しました。そこでは、企業の求める「○○」と...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

結果は○○を解消し、消費電力の○○%削減に成功しました。また国際学会での発表により、実用化への道筋も確立できました。この経験から困難に直面した際、自ら周囲を巻き込み、異なる視点を融合して考え抜くことが重要であると学びました。貴社でも、多様な部門と連携し脱炭素化を推進する際に活かしたいです。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後に案内を受け、全体オリエンとアイスブレイクを行いました。その後に配属先へ移動し、部署説明とテーマ説明を受けて作業を開始しました。途中で適宜質疑と進捗確認が入り、最終日は資料を仕上げて発表と質疑を行いました。最後にフィードバックと座談会があり、解散しました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

電動パワトレイン領域の先行開発（制御）に関するテーマを扱い、背景となる課題と狙いを理解したうえで、成立条件や制約を整理しながら提案案を検討しました。性能だけでなく信頼性や熱などの観点も踏まえて論点を整理し、短時間で要点をまとめて資料化し、最終的に発表して質疑に対応しました。

ワークの具体的な手順

まずテーマの背景と狙い、評価観点をインプットしました。次に課題を分解して論点を整理し、必要な前提を確認しながら案を複数出しました。成立性と期待効果の観点で案を絞り込み、結論→根拠→期待効果の順で資料に落とし込みました。最後に発表練習を行い、発表と質疑で補足説明をしました。

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気はよく、活発そうなイメージを持ったが、残業時間が多いことがネックでした。また、配属もある程度確定しているわけではなく、入社確定後、アンケートで回答した第三希望までを考慮にきめられるシステムらしく、志望しても行きたいところに行けないケースが多いということも理由の一つです。

採用人数・倍率

倍率はわからないが、自分の周りでは、大体2人に1人くらいの割合で受かっていた。

内定者の採用大学・学歴

名大、名工大が半分くらい残りが関関同立や地方国立のイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長クラスの技術職

会場到着から選考終了までの流れ

面接は軽いアイスブレイクの後、人事の志望理由や生い立ち等の質問が10分ほどその後、技術の方から研究と学生時代に力を入れたことをESに沿った質問と深掘りを中心に35分、最後に逆質問の時間が5分ほどありました。

質問内容

■質問 研究内容の概要と新規性は何か。なぜSRMを選んだか。提案手法に至ったきっかけは何か。実用化のネックは何か。効率面でどこを懸念しているか。学生時代に力を入れたことは何か。部活での役割と工夫は何か。入社後にやりたいことは何か。 ■回答 研究では、電圧制約を守りつつ◯◯を抑える電流波形設計を行い、目的・制約・工夫・結果...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の技術社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室後、すぐ始まった。面接はアイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを中心に35分、最後に逆質問の時間が10分ほどありました。

質問内容

質問（1）何がきっかけで提案手法にたどり着きましたか 回答（1）研究室で使っていた制御法が、トルク脈動低減と電圧制約を同時に扱えると知りました。5相化の自由度を活かせば両立できると考え、波形設計と評価手順を作り直して提案法にまとめました。 質問（2）その回答を高い目標と考えた理由は？ 回答（2）昨年の達成度×1.3倍を目...

必須選択した応募コースを踏まえて、あなたがデンソーで実現したいことを記入してください。（400文字以上500文字以下）

モータ開発を通じて人々に感動を届ける自動車づくりに貢献したいです。小中学生の頃は遠征で長距離移動が多く、車内で眠れず疲れた状態で試合に臨むことがありました。その中で初めてBEVに乗った際、加速の滑らかさと静かさに感動し、体験価値を高める技術に惹かれました。また、大学ではモータ研究に取り組み、試行錯誤を重ねることで狙いの性能...

必須高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

◯◯部で、部員全員が「個人戦の勝利数＋1勝」することを目標にしました。前年まではリーグ昇格を掲げていましたが、初心者と団体戦出場者の間でモチベーションに差が生まれ、練習の取り組み方が揃わず、チームの一体感が低下していました。そこで最高学年として練習改革を進める立場になった際、全員が主体性をもって取り組める共通目標が必要だと...

必須最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労したのは、練習の強度向上と主体的に取り組める雰囲気づくりの両立です。当初は勝負どころで勝ち切る体力が不足していることが原因だと捉え、練習強度を上げて体力強化を狙いました。しかし、疲労で練習後半に集中力が切れて練習の質が落ちてしまいました。負荷を上げるだけでは、やらされ感から集中力が低下してしまうと考え、主体的に取り...

イベント詳細

事業概要の説明に加え、生産技術職のコース別紹介セミナーでは、実際の業務内容や設備内製化の取り組み、具体的な脱炭素施策について社員の方から直接説明していただきました

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。

私は◯◯のアルバイトにおいて、「お客様満足度アンケート平均4.5以上を安定的に取る」という目標を掲げて取り組んだ。 当初は業務をこなすことで精一杯で、評価は4.0前後に留まっていた。そこで私は、単なる接客技術の問題ではなく、「お客様ごとのニーズ把握不足」が原因だと考えた。 まず◯◯の高評価コメントを分析し、共通点を整理...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。

私が最も苦労した点は、お客様一人ひとり求めている接客が異なり、「正解が一つではない」ことだった。距離や番手のアドバイスを多く求める方もいれば、会話を楽しみたい方、静かにプレーに集中したい方もいる。自分の型を押し付けるだけでは高評価にはつながらず、評価が安定しないことに悩んだ。 そこで私は、まず高評価を得ている先輩のラウン...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

デンソーの一次選考は通過しました。自分の経験を具体的な行動と成果で示せた点が評価されたと感じます。一方で、志望度の伝え方には改善の余地があると学びました。今後は企業理解をさらに深め、より説得力のある発信を心掛けます。

試験科目

能力・性格

対策方法

ボーダーが高くない上に問題自体簡単なため、選考への対策は必要なし

実施日程

7月下旬

実施場所

東京の貸会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

グループワークにおいて、あなたはグループにどのような貢献ができると思い ますか？ これまでのあなたのご経験をもとに具体的に教えてください。（400）

私は、課題解決に向けた分析⼒と協調性で貢献できる。これまでの経験として、⾼校1年⽣から⼤学4年⽣まで続けた⽔泳部での活動がある。⾼校では⽔泳経験者との差に悩んだが、週6回の練習を3年間継続し、50m⾃由形のタイムを40秒から27秒にまで縮めた。この過程で、仲間と積極的にアドバイスを交換し、⾃⾝の泳ぎを客観的に分析することで...

あなたの専⾨分野‧研究内容を、専⾨外の⼈に伝わるように説明してください。（300）

◯◯の⾼い電⼒消費を抑えるため、◯◯技術に焦点を当てて研究している。特に、これまで◯◯部に限定的だったこの技術を◯◯部分へ適⽤する意義を検証した。実験では、様々な◯◯設定と複数のアプリケーションを⽤いて電⼒と処理速度を詳細に測定‧記録した。その結果、アプリケーションごとに最適な設定が異なることを明確にし、動的な制御の重要性...

このワークショップに応募しようと思ったのはなぜですか？2つ以下（最大2つまで選択ください）

IT業界について知りたいから。

志望動機（200文字）

貴社がどのような企業体制のもと、高品質を維持していのかを現場で体感したい。車は人の命を運ぶものであり、その部品の品質は常に最高水準で維持されなければならないと考えている。貴社のものづくりエンジニアは、高品質な製品を提供し続けるのに必要な技術である、量産のための加工技術やF-IoT技術などを担っている点が魅力的に感じた。実際...

組織の中で重要な役割を教えてください（200文字）

「後輩という存在」が組織の中で重要であると私は考える。なぜなら、私は部活動を通して、後輩の存在が組織全体に良い刺激と変化をもたらしていることを実感したからだ。指導をしていく中で、見本となることが求められるため、自然と行動や成果に対する意識が高まった。それと同時に、後輩も先輩の姿を見て学ぶため、互いに良い刺激を与え合う関係が...

会場到着から選考終了までの流れ

受付→チーム名決め→会社説明会→実際の製造現場を想定したグループワーク→実際の製造現場を想定したグループワーク→社員座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

製造設備を稼働させ、製品の品質評価を行っていたところ、異常な数の不良品が検知されており、その原因を推定するワークを行った。ワークの途中で追加情報が開示されていき、元情報と合わせて他の参加者と議論を進めながらゴールへ向かう。

ワークの具体的な手順

まず、議論のための材料として、異常が起きている製造設備全体のシステムの詳細や、具体的にどこのマシンで異常が起きているのか推定できる情報が引き渡される。その情報を元にホワイトボードで資料を作成していきながら、途中で発せられる追加情報を含めて議論していく。

承諾/辞退理由の詳細

競合他社と比較しても高水準の給与形態であり、私のやりたいことを追求できる企業であると感じた.

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

推薦あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

室長クラスの方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLを踏んで接続開始

質問内容

・本研究の位置づけについて ・実際の現場において、研究課題以外の課題はどんなものがあると感じたか. ・周りを巻き込むために工夫したこと ・なぜ塾講師としての尽力をここまで頑張れたのか ・今回の施策を後輩に残すために何か取り組みはしたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望職種の課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLを踏んで接続開始

質問内容

研究内容について ・難しかったこと ・その乗り越え方 ・他に難しかったこと ・その乗り越え方 .そのアプローチは自分一人でなしたものか他人と協力したものか ・自分自身の工夫店はどんなところか ・この研究のゴールはなにか

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください.具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか.（200）

個別指導塾の講師として、生徒◯◯名の数学の定期試験の得点を平均点以上にする目標を立てた.理由は2点ある.第一に、苦手意識の固定化防止だ.生徒の得点は平均◯◯点に対し最低◯◯点、最高◯◯点と全員が低迷し、成功体験の欠如を危惧した.第二に、原体験から来る還元意識だ.中学2年の私は、模試での数学の偏差値が40前後だったが、1年間...

最も苦労した点はどのような点でしたか.その点を乗り越えるうえで、あなたならではの工夫や取り組み・周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください.（300）

私が最初に行った学習施策では成果が出なかった一部の生徒に対し、継続して努力できる状態を作ることに苦労した.復習テストと難易度調整した問題集を用意し学習量を増やしたが、一部生徒はモチベーションが持続せず、学習が続かない点が最大の障壁だった.私は、この層に必要なのは知識よりも“継続できる自信”だと分析した.基礎学習はすぐ点数に...

結果はどうでしたか.今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください.（150）

1年間継続した結果、生徒の得点は最低◯◯点、最大で◯◯点、平均◯◯点向上し、生徒◯◯名全員が平均点を上回った.既習単元の理解不足という当初の仮説が外れた生徒には手法に固執せず、学習意欲という心理的アプローチへ転換し、壁を突破した.成果が出ない事実を受け止め、執着心をもって改善を続ける姿勢を養った.

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

SPIの参考書を3周して問題になれることを意識した。丁寧に解くことを心がけた。

応募理由

「カーボンニュートラルへの取り組み」と「人々の快適な暮らし」の両立の実現を目指すため、本コースを志望します。 自動車は人々の暮らしにとって欠かせないものであり、電気自動車への移行は地球温暖化対策において必要不可欠であると考えられます。 しかし、現在の電気自動車は走行距離に制限があることやバッテリーの劣化といった課題がありま...

第一希望の受け入れ職場とその理由

・エレクトリフィケーション機器先行開発部 本部門での業務体験を通じて、電気自動車が抱える課題とその解決策に対して、どのような技術対策が講じられているかを深く理解したいと考え、志望しました。 インバータや電源は電気自動車の性能を左右する重要な部品であり、電力変換効率向上やバッテリー劣化の抑制など、技術的課題も多い分野です。...

現在学業で研究されている内容を簡潔に教えてください。

私は機械学習を用いて、◯◯の◯◯の最適化を計る研究を行っています。在宅用の◯◯と◯◯を保有する需要家1軒の電力取引の収益向上を目指しています。気象庁からの気象データを取得し、PV出力や市場取引価格の予測を行い、その予測結果から強化学習によって最も収益が高くなる◯◯の◯◯を立てます。 今後は、実際の◯◯の運用データと比較し、...

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

安城

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

年収、ネームバリュー、仕事内容、勤務地、全て良い。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特別早期選考経由の内定には推薦書が必要

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者1名と、技術リーダー1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Zoom）で接続。本人確認後、人事より進行説明。前半は研究内容について技術者・人事双方から質問。中盤はES（学生時代に力を入れたこと）について人事から質問。後半は志望動機・キャリアについて質問があり、最後に逆質問で終了。

質問内容

■質問 ・研究概要と目的（理学的・工学的側面） ・◯◯法導入の理由は何か、なぜ既存の陽解法ではダメだったのか ・同期との意見の対立はあったか、それをどう解決したか ・計算条件自動出力システムの導入意図と効果 ・ES深掘り：アルバイトでの施策導入のきっかけ、最も大変だったこと ・ES深掘り：想定外の課題は発生したか、そこから...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代半ばの技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Zoom）で実施。入室後、本人確認を行い、自己紹介、研究内容のプレゼン（口頭または資料なし）、質疑応答へと進んだ。

質問内容

■質問 ・研究概要の説明（30秒～1分程度） ・研究の社会的意義と最終的な到達目標は何か ・既存研究に対するオリジナリティや工夫点はどこか（◯◯法の導入、特異点の処理） ・その手法や工夫は自身のアイデアか、教授の指示か ・ES深掘り：他大学の有識者への相談にあたり工夫した点 ・ES深掘り：アルバイトでの業務改善において、店...

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

◯◯店のアルバイトにて、満室時の「顧客満足度向上」と「業務効率化」の両立を目標に掲げた。従来は満室時、店内で顧客を立たせて待機させており、ソファの少ない中での長時間待機によるクレームが頻発していた。社員不在の昼間帯を任される立場として、そのオペレーションが顧客の満足度低下、スタッフの業務の質の低下（清掃等）に繋がっていると...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

施策導入における「店長」と「スタッフ」双方との合意形成だ。私が提案した「一度退店いただき、指定時刻に戻っていただく」施策に対し、店長は無断キャンセルによる「死に部屋」ができるリスクを、スタッフは最適な案内時間の判断が難しいことを懸念した。 そこで私は、まず店長に対し、スモールスタートでの試験運用を提案し、実際に顧客が戻って...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

導入後◯◯年間、待ち時間のクレームは消失。また、近隣2店舗においても私が提案した施策が導入されることとなった。この経験を通じ、現場の意見にきちんと耳を傾けた上でのマニュアル化で属人性を排しつつ、上司の承認を得て個人の案を「組織のルール」へ昇華させるプロセスが、確実な実行と成果に繋がると学んだ。

承諾/辞退理由の詳細

より知名度の高い企業から内定をいただいた.

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

全くわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術系の方.技術家の方は室長であった.

会場到着から選考終了までの流れ

URLからzoomに参加

質問内容

・研究内容の主なポイントは？なぜ今までその課題が解決されていなかったのか？なぜ、その解決方法を思いついたのか？ 研究内容の概要からはなし、提案内容とそれによる効果を説明し、研究の新規性を示した.また、課題が解決されていない理由についても、自分なりに簡潔に話した. ・学生時代に力を入れたことについては何人規模のグループだっ...