デンソーの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

競合他社と比較しても高水準の給与形態であり、私のやりたいことを追求できる企業であると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

早期選考経由の内定には推薦書が必要

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者と技術系の方（室長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLを踏んで接続開始

質問内容

・研究概要 　その研究テーマを選んだきっかけ 　最も工夫したこと、苦労したこと→その深堀 　具体的な施策内容 　今後の方針と課題 ・研究以外に学生時代で力を入れたこと 　始めたきっかけ 　具体的な取り組み内容（規模感） 　目標設定について 　上手くいかないときどうしたか 　今後も続けていくか ・志望動機 　実現したいこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望職種の課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Zoom）で実施。入室後、本人確認を行い、自己紹介、研究内容のプレゼン（口頭または資料なし）、質疑応答へと進んだ。

質問内容

・研究概要 　そのテーマを選んだきっかけ 　研究内容の深堀 　苦労した点、困難なときどうしたか 　今後の方針 ・人との関わり方 　チームで成果を上げた経験 　巻き込み方 ・生産技術で実現したいこと ・希望しない現場に配属されても大丈夫か

試験科目

言語・非言語

対策方法

高校生までの内容で問題は解けるのでそこまで対策はしていない。ただ、言語は苦手だったので、少しだけ単語などの勉強を参考書で行った。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後に案内を受け、全体オリエンとアイスブレイクを行いました。その後に配属先へ移動し、部署説明とテーマ説明を受けて作業を開始しました。途中で適宜質疑と進捗確認が入り、最終日は資料を仕上げて発表と質疑を行いました。最後にフィードバックと座談会があり、解散しました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

電動パワトレイン領域の先行開発（制御）に関するテーマを扱い、背景となる課題と狙いを理解したうえで、成立条件や制約を整理しながら提案案を検討しました。性能だけでなく信頼性や熱などの観点も踏まえて論点を整理し、短時間で要点をまとめて資料化し、最終的に発表して質疑に対応しました。

ワークの具体的な手順

まずテーマの背景と狙い、評価観点をインプットしました。次に課題を分解して論点を整理し、必要な前提を確認しながら案を複数出しました。成立性と期待効果の観点で案を絞り込み、結論→根拠→期待効果の順で資料に落とし込みました。最後に発表練習を行い、発表と質疑で補足説明をしました。

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気はよく、活発そうなイメージを持ったが、残業時間が多いことがネックでした。また、配属もある程度確定しているわけではなく、入社確定後、アンケートで回答した第三希望までを考慮にきめられるシステムらしく、志望しても行きたいところに行けないケースが多いということも理由の一つです。

採用人数・倍率

倍率はわからないが、自分の周りでは、大体2人に1人くらいの割合で受かっていた。

内定者の採用大学・学歴

名大、名工大が半分くらい残りが関関同立や地方国立のイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長クラスの技術職

会場到着から選考終了までの流れ

面接は軽いアイスブレイクの後、人事の志望理由や生い立ち等の質問が10分ほどその後、技術の方から研究と学生時代に力を入れたことをESに沿った質問と深掘りを中心に35分、最後に逆質問の時間が5分ほどありました。

質問内容

■質問 研究内容の概要と新規性は何か。なぜSRMを選んだか。提案手法に至ったきっかけは何か。実用化のネックは何か。効率面でどこを懸念しているか。学生時代に力を入れたことは何か。部活での役割と工夫は何か。入社後にやりたいことは何か。 ■回答 研究では、電圧制約を守りつつ◯◯を抑える電流波形設計を行い、目的・制約・工夫・結果...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の技術社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室後、すぐ始まった。面接はアイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを中心に35分、最後に逆質問の時間が10分ほどありました。

質問内容

質問（1）何がきっかけで提案手法にたどり着きましたか 回答（1）研究室で使っていた制御法が、トルク脈動低減と電圧制約を同時に扱えると知りました。5相化の自由度を活かせば両立できると考え、波形設計と評価手順を作り直して提案法にまとめました。 質問（2）その回答を高い目標と考えた理由は？ 回答（2）昨年の達成度×1.3倍を目...

会場到着から選考終了までの流れ

受付→チーム名決め→会社説明会→実際の製造現場を想定したグループワーク→実際の製造現場を想定したグループワーク→社員座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

製造設備を稼働させ、製品の品質評価を行っていたところ、異常な数の不良品が検知されており、その原因を推定するワークを行った。ワークの途中で追加情報が開示されていき、元情報と合わせて他の参加者と議論を進めながらゴールへ向かう。

ワークの具体的な手順

まず、議論のための材料として、異常が起きている製造設備全体のシステムの詳細や、具体的にどこのマシンで異常が起きているのか推定できる情報が引き渡される。その情報を元にホワイトボードで資料を作成していきながら、途中で発せられる追加情報を含めて議論していく。

承諾/辞退理由の詳細

競合他社と比較しても高水準の給与形態であり、私のやりたいことを追求できる企業であると感じた.

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

推薦あり

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

○○の消費電力を従来法より○○％以上削減するために、○○技術の実用化に向けた基盤確立を目標としました。自身の○○経験から製品に愛着を持つ一方で、その○○が環境に与える負荷の大きさに問題意識を持ちました。カーボンニュートラル実現には、省エネを可能にする革新的な技術開発が不可欠だと考え、本目標を設定しました。

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労した点は、○○という技術的な課題によって、研究が半年間停滞していたことです。当初は一人で○○や○○を繰り返し試行錯誤していましたが、解決の糸口が見えない状況に陥っていました。そこで、問題解決には多角的な視点が不可欠だと考え、○○と○○が同時に参加する研究打ち合わせを自ら提案しました。そこでは、企業の求める「○○」と...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

結果は○○を解消し、消費電力の○○%削減に成功しました。また国際学会での発表により、実用化への道筋も確立できました。この経験から困難に直面した際、自ら周囲を巻き込み、異なる視点を融合して考え抜くことが重要であると学びました。貴社でも、多様な部門と連携し脱炭素化を推進する際に活かしたいです。

必須選択した応募コースを踏まえて、あなたがデンソーで実現したいことを記入してください。（400文字以上500文字以下）

モータ開発を通じて人々に感動を届ける自動車づくりに貢献したいです。小中学生の頃は遠征で長距離移動が多く、車内で眠れず疲れた状態で試合に臨むことがありました。その中で初めてBEVに乗った際、加速の滑らかさと静かさに感動し、体験価値を高める技術に惹かれました。また、大学ではモータ研究に取り組み、試行錯誤を重ねることで狙いの性能...

必須高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

◯◯部で、部員全員が「個人戦の勝利数＋1勝」することを目標にしました。前年まではリーグ昇格を掲げていましたが、初心者と団体戦出場者の間でモチベーションに差が生まれ、練習の取り組み方が揃わず、チームの一体感が低下していました。そこで最高学年として練習改革を進める立場になった際、全員が主体性をもって取り組める共通目標が必要だと...

必須最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労したのは、練習の強度向上と主体的に取り組める雰囲気づくりの両立です。当初は勝負どころで勝ち切る体力が不足していることが原因だと捉え、練習強度を上げて体力強化を狙いました。しかし、疲労で練習後半に集中力が切れて練習の質が落ちてしまいました。負荷を上げるだけでは、やらされ感から集中力が低下してしまうと考え、主体的に取り...

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。

私は◯◯のアルバイトにおいて、「お客様満足度アンケート平均4.5以上を安定的に取る」という目標を掲げて取り組んだ。 当初は業務をこなすことで精一杯で、評価は4.0前後に留まっていた。そこで私は、単なる接客技術の問題ではなく、「お客様ごとのニーズ把握不足」が原因だと考えた。 まず◯◯の高評価コメントを分析し、共通点を整理...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。

私が最も苦労した点は、お客様一人ひとり求めている接客が異なり、「正解が一つではない」ことだった。距離や番手のアドバイスを多く求める方もいれば、会話を楽しみたい方、静かにプレーに集中したい方もいる。自分の型を押し付けるだけでは高評価にはつながらず、評価が安定しないことに悩んだ。 そこで私は、まず高評価を得ている先輩のラウン...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

デンソーの一次選考は通過しました。自分の経験を具体的な行動と成果で示せた点が評価されたと感じます。一方で、志望度の伝え方には改善の余地があると学びました。今後は企業理解をさらに深め、より説得力のある発信を心掛けます。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください.具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか.（200）

個別指導塾の講師として、生徒◯◯名の数学の定期試験の得点を平均点以上にする目標を立てた.理由は2点ある.第一に、苦手意識の固定化防止だ.生徒の得点は平均◯◯点に対し最低◯◯点、最高◯◯点と全員が低迷し、成功体験の欠如を危惧した.第二に、原体験から来る還元意識だ.中学2年の私は、模試での数学の偏差値が40前後だったが、1年間...

最も苦労した点はどのような点でしたか.その点を乗り越えるうえで、あなたならではの工夫や取り組み・周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください.（300）

私が最初に行った学習施策では成果が出なかった一部の生徒に対し、継続して努力できる状態を作ることに苦労した.復習テストと難易度調整した問題集を用意し学習量を増やしたが、一部生徒はモチベーションが持続せず、学習が続かない点が最大の障壁だった.私は、この層に必要なのは知識よりも“継続できる自信”だと分析した.基礎学習はすぐ点数に...

結果はどうでしたか.今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください.（150）

1年間継続した結果、生徒の得点は最低◯◯点、最大で◯◯点、平均◯◯点向上し、生徒◯◯名全員が平均点を上回った.既習単元の理解不足という当初の仮説が外れた生徒には手法に固執せず、学習意欲という心理的アプローチへ転換し、壁を突破した.成果が出ない事実を受け止め、執着心をもって改善を続ける姿勢を養った.

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

◯◯店のアルバイトにて、満室時の「顧客満足度向上」と「業務効率化」の両立を目標に掲げた。従来は満室時、店内で顧客を立たせて待機させており、ソファの少ない中での長時間待機によるクレームが頻発していた。社員不在の昼間帯を任される立場として、そのオペレーションが顧客の満足度低下、スタッフの業務の質の低下（清掃等）に繋がっていると...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

施策導入における「店長」と「スタッフ」双方との合意形成だ。私が提案した「一度退店いただき、指定時刻に戻っていただく」施策に対し、店長は無断キャンセルによる「死に部屋」ができるリスクを、スタッフは最適な案内時間の判断が難しいことを懸念した。 そこで私は、まず店長に対し、スモールスタートでの試験運用を提案し、実際に顧客が戻って...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

導入後◯◯年間、待ち時間のクレームは消失。また、近隣2店舗においても私が提案した施策が導入されることとなった。この経験を通じ、現場の意見にきちんと耳を傾けた上でのマニュアル化で属人性を排しつつ、上司の承認を得て個人の案を「組織のルール」へ昇華させるプロセスが、確実な実行と成果に繋がると学んだ。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

私が掲げた高い目標は、◯◯部として全国大会に出場することでした。これまで全国大会出場経験がなく、練習量に対して結果が出ていない現状に課題意識を持っていました。単に努力を重ねるだけでは現状を変えられないと考え、部全体の取り組み方そのものを見直す必要があると感じました。そこで、明確な到達点として全国大会出場を目標に設定し、そこ...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。

最も苦労したのは「全国大会に出場する」という目標を部員全員が自分事としてとらえるようにすることでした.以前は、日々の練習をこなすこと自体が目的となり、改善点を意識しないまま練習を終える部員が多くいました.そこで私は練習前に短時間のミーティングを設け、各自がその日の課題を言葉にしてから練習に入る仕組みを導入しました.また、自...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。

結果として、団体戦・個人戦ともに県大会で上位入賞を果たし、個人としては◯◯選手にも選出されました.コロナの影響で◯◯大会出場は達成できませんでしたが、目標から逆算して行動や仕組みを変えることで、チーム全体の成果を高められることを学びました.この学びは今後も活かせると考えています.

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜそのような目標を設定したのですか？

ゼミ活動において、地域課題をテーマとした政策提言発表で「学内◯◯の獲得」という高い目標を掲げて取り組みました。例年、大学院生中心のゼミが受賞しており、学部生主体の私たちにとっては難易度の高い挑戦でしたが、せっかく研究するなら成果の質に妥協したくないと考え、この目標を設定しました。

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではのエ夫や取り組み/周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。

最も苦労した点は、ゼミ内で研究への熱量や意見にばらつきがあり、議論が深まらなかったことです。私はまず全員で「◯◯を目指す」という目標を再確認し、その意義を共有しました。その上で、各自の得意分野に応じて調査・分析・発表構成などの役割を明確化し、主体的に関われる環境を整えました。また、定期的に進捗共有の場を設け、意見を否定せず...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。

その結果、政策提言発表で学内◯◯を獲得することができました。この経験から、高い目標を掲げることで周囲の意識を引き上げ、主体性を引き出せると学びました。また、意見の違いがある中でも、相手を尊重しながら目的を共有することで、組織として大きな成果を生み出せると実感しました。今後も周囲を巻き込みながら目標達成に取り組んでいきたいです。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

私は飲食店のアルバイト先での質問しやすい環境をつくるという目標を立てました。私が働く店舗では、新人が業務内容を十分に理解しないまま放置することが多く、それが研修の長期化に繋がっていることが課題になっていました。私はその原因を質問しにくい雰囲気にあると考えました。また、私自身も新人時代に同じ悩みを抱えており、新人たちに同じ思...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労した点は、新人が質問や相談をしやすい環境をつくり、それを職場に浸透させることでした。この課題を解決するため、私はまず新人に対してヒアリングを行い、どのような取り組みがあれば働きやすくなるかを意見として集めました。その結果をもとに同期全員と話し合い、以下の3つの施策を実行しました。1つ目は、新人が勤務時間外でも気軽に...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

結果として、新人が業務についての不安や疑問を解消しやすくなり、研修期間を従来の3ヶ月から2ヶ月に短縮することができました。この経験を通じて、課題や状況を的確に把握し、主体的に行動する力を身につけることができました。また、チームの一員として周囲と協力しながら柔軟に課題解決に取り組む重要性を学びました。

具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

機械学習モデルの◯◯を解明することを目標に研究に取り組みました。当初は◯◯を目指しましたが、その過程で「AI内部で何が起きているのか」という根本的な疑問に直面しました。AIの仕組みを深く理解しなければ、真に有効な開発や改良はできないのではと考え、将来より高性能で信頼できるAIを創り出すため、まずその基盤となる◯◯を目標とし...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。

最も苦労したのは、当初、研究の核心や意義を捉えきれず、目的が曖昧なまま試行錯誤を繰り返しても成果が出ず、研究の意図も周囲にうまく伝えられない悪循環に陥った点です。この状況を打開するため、まず問題の本質に立ち返ることに注力しました。先行研究の調査と並行し、モデルの動作原理を数式レベルで深く掘り下げることで研究目的を明確化し、...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。

結果として、闇雲な試行錯誤から脱却し、研究の方向性が明確になり、自身では気づけなかった新たな視点やアイデアによって研究を前進させることができました。この経験から、問題の本質を深く理解すること、そして多様な視点を取り入れチームとして課題に取り組むことの重要性を学びました。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

「国際学会へ参加し、技術者として成長する」という目標を掲げました。それまで、英語でのプレゼンテーションや質疑応答の経験がなく、世界の専門家の前で発表することは私にとって大きな挑戦でした。 しかし、将来的に海外で活躍できるような人材になりたいという思いと、自身の研究内容が世界にどの程度通用するのか確かめたいという気持ちから、...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。

英語で専門的なコミュニケーションを行うために十分な対策が必要であった点です。この課題を乗り越えるために、私は二つの取り組みを行いました。 まず、一つ目はプレゼンテーションの練習です。教授や同じ研究室の友人に協力してもらいながら、何十回も発表の練習を重ねました。また、自身の発表を動画に録画し、発音や抑揚のつけ方を客観的に確認...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。

本番では、プレゼンテーションを練習通りに行うことができました。また、質疑応答では想定していた質問が出たため、落ち着いて適切に回答することができました。この経験を通じて、事前の準備と対策の重要性を改めて実感するとともに、人前でも臆することなく自分の考えを伝える度胸を身につけることができました。