読売広告社の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：1,458,748,919円
売上高：非公開
従業員数：604名（2026年4月1日現在）
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読売広告社の 教育・研修制度
最終更新日：2026/8/28研修制度
■新入社員研修（新卒採用の新入社員対象）／各部署や仕事内容の紹介、個人およびグループワークなど広告会社で働く上での基礎知識を学ぶ。
■フォローアップ研修（入社1年目社員対象）／入社半年後に振り返りと個性や持ち味の再認識をし、今後の業務に活かすプログラム。
■階層別研修（各階層毎に対象）／それぞれの階層毎に担う課題をもとにプログラムされた必須研修。
その他、社内外から多彩な講師を招聘し、広告に関する事例やノウハウの伝承はもちろん、会計、マネジメント、コミュニケーションなど様々な分野・領域の知識や能力向上を促進するためのプログラムを年間通して実施。
同時に博報堂DYグループ各社との協同プログラムや、年次や職階毎の必須プログラムもあるが、その多くは社員自身が自由に選択して参加するタイプのプログラムを実施している。
自己啓発支援制度
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メンター制度
制度あり（チューター制度）：新入社員1名に対し、先輩社員1名が担当し、新人育成計画のもと、OJTを行う。
キャリアコンサルティング制度
制度あり（キャリアアップローテーション制度）：2年ごと（3年目の春と5年目の春）に原則異動を行う。 また、ライフキャリアサポート窓口が設けられており、キャリアコンサルタント国家資格保有者が相談に対応する。
社内検定制度
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