エムスリーの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

経緯

企業に対する不明点解消という名目

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）

大学◯◯部において、部員のモチベーションの乖離という課題に直面し、徹底した対話を通じてこれを解決した。主将に就任した際、チームには「本気で全国を目指す層」と「楽しくプレーしたい層」が混在し、練習の強度や意識の面で大きな衝突が起きていた。組織としての目標が形骸化していることが根本的な原因であると考え、私は「個と組織のベクトル...

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会→グループワーク①→発表→FB答え合わせ→グループワーク②→発表→優勝チーム発表→座談会

承諾/辞退理由の詳細

一次選考・二次選考・三次選考通して、後半に逆質問の時間が設けられていますが、その中で仕事への向き合いかたや残業時間などの働き方といった側面の質問を多くしました。その中で、会社が期待するようなメガベンチャーならではの裁量の大きさや仕事量の多さが自分には合わないと感じたため辞退しました。また離職率が高く勤続年数が低いところも懸...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）

私は学部1年生時、「学生◯◯日本一」という大きな目標を掲げて体育会◯◯部に入部した。そこでは、学業・アルバイトとの折り合いから日本屈指の学生達の約10分の1である年間15日しか練習ができず、競技をする上では圧倒的に不利な立場にあった。そのため当目標達成のために、日本屈指の技術を効率的に習得することを課題とした。まず私は入部...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定を頂けたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で入社された男性社員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性の方だった。

試験科目

計数、言語、性格。

過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）

私は学部1年生時、「学生◯◯日本一」という大きな目標を掲げて体育会◯◯部に入部した。そこでは、学業・アルバイトとの折り合いから日本屈指の学生達の約10分の1である年間15日しか練習ができず、競技をする上では圧倒的に不利な立場にあった。そのため当目標達成のために、日本屈指の技術を効率的に習得することを課題とした。まず私は入部...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の男性社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年目の社員

試験科目

言語、非言語

実施日程

9月

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の中途入社の方

試験科目

言語・非言語・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手男性

試験科目

言語・非言語、性格

過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）

学生団体において、顧客情報の分断と業務負担の増大という課題を解決するため、ノーコードツールを活用し、顧客管理を一元化するプラットフォームを開発しました。私が所属していた学生団体では、当時、3つの事業部がそれぞれ独自の方法で顧客情報を管理しており、データが団体全体で共有されていませんでした。そのため、過去に接点のあった学生に...

実施日程

2025年8月中旬