エムスリーの通過ES・選考体験談一覧

試験科目

国語適性と算数論理性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

承諾/辞退理由の詳細

ビジネスモデルの唯一性・リーディングカンパニーであったから。また、人事の方が手厚いフォローをしてくださったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代男性社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代男性社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代女性社員

試験科目

言語・非言語・性格

志望動機

大学院では、◯◯において◯◯を培ってきました。その経験から、◯◯に惹かれ、貴社の予防医療の疾患を事前に予測する部分に魅力を感じました。特に◯◯は私の◯◯の活動とマッチしていると感じています。◯◯の領域で◯◯をしたいと考えています。

インターンの志望動機

私は○○サークルの幹部として練習メニューの設計や運営を担い、メンバーの課題を分析しながら改善を重ねることで、大会入賞に貢献しました。この経験から、課題を構造的に捉え、多様な立場を巻き込みながら価値を生み出すことに大きなやりがいを感じています。その中で、社会的インパクトの大きい医療分野において、テクノロジーを通じて課題解決に...

実施日程

2026年3月末

承諾/辞退理由の詳細

長期インターン先と迷ったが、キャリアや事業内容、将来のビジョンを考えこっちにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

試験科目

言語・非言語・性格

過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）

長期インターンシップのSNS運用において、戦略転換により新規ターゲット層の獲得KPIを達成した経験だ。当時、狙いたい新規層に特化したコンテンツ戦略を採っていたが、エンゲージメント率が低迷しリーチが伸び悩む課題に直面した。原因を分析したところ、土台である既存ファン層の軽視によるアカウント全体の評価低下が本質的な課題だと特定し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

経緯

企業に対する不明点解消という名目

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）

大学◯◯部において、部員のモチベーションの乖離という課題に直面し、徹底した対話を通じてこれを解決した。主将に就任した際、チームには「本気で全国を目指す層」と「楽しくプレーしたい層」が混在し、練習の強度や意識の面で大きな衝突が起きていた。組織としての目標が形骸化していることが根本的な原因であると考え、私は「個と組織のベクトル...

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会→グループワーク①→発表→FB答え合わせ→グループワーク②→発表→優勝チーム発表→座談会

承諾/辞退理由の詳細

一次選考・二次選考・三次選考通して、後半に逆質問の時間が設けられていますが、その中で仕事への向き合いかたや残業時間などの働き方といった側面の質問を多くしました。その中で、会社が期待するようなメガベンチャーならではの裁量の大きさや仕事量の多さが自分には合わないと感じたため辞退しました。また離職率が高く勤続年数が低いところも懸...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）

私は学部1年生時、「学生◯◯日本一」という大きな目標を掲げて体育会◯◯部に入部した。そこでは、学業・アルバイトとの折り合いから日本屈指の学生達の約10分の1である年間15日しか練習ができず、競技をする上では圧倒的に不利な立場にあった。そのため当目標達成のために、日本屈指の技術を効率的に習得することを課題とした。まず私は入部...