日立システムズの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

職種を確約されていることが一番の理由。他社でより給料の高いところからも内定を頂いていたが、やりたいことができるかを慎重に考え、経営に近い視点で働ける点に魅力を感じ、またこちらのほうがやりたいことだなと感じ承諾。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていないが、役職は高そう。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・アイスブレイク（ESに書いた特技や趣味の話） ・ESをもとに深堀（二次と変わらないほとんど変わらない） ・志望理由 ・なぜ人事総務部なのか ・キャリアプラン ・他社の選考状況 ・最終的に企業を選ぶ基準 →挑戦を後押しする風土があるかと答えたら、どのようにその風土があることを知るのかと深堀されたので、OB訪問や面接時の逆質...

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

性格検査（10分）

対策方法

特になし。 性格検査なので、偽った自分ではなく、正直に回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。40代、50代くらいの方。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室。

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・ESの深堀（私は長期インターンと留学の話をESで記載していたのでその深堀） 長期インターンの深堀質問 →何人で活動していたか、難しかったことは？、どれをどう改善した？、チームメンバーの反応は？リーダーとして何が一番大変だった？、議論の時主張が強すぎる人はいなかった？ 留学の深堀質問 →なぜ...

これまでに力を入れて取り組んだことをご記入ください。300字以内

SNSマーケティングの長期インターンでの運用改善経験だ。投稿ごとの再生数のばらつきが大きく、多くが数千回に留まっている状況だった。原因は、企画判断が個人の感覚に任され、成果要因が共有されていない点にあると考えた。そこで私は、投稿後に企画を振り返る場を設け、企画意図や改善点を言葉にして共有する仕組みを提案した。また、視聴維持...

自己PRをご記入ください。300字以内

私は、環境が変わっても成果が出るまで粘り強く努力を続けられる人間だ。高校時代、英語力ゼロの状態で留学した。当初は授業についていけず、平均成績◯◯％台で転校を勧められるほど厳しい状況だった。しかし、自分で決めた挑戦を途中で終わらせたくないと考え、授業後の復習や質問を徹底した。また、発言が成績に大きく影響する環境だったため、先...

志望動機をご記入ください。300字以内

私は、人々の当たり前を支え、その質を高めたいと考えている。きっかけは、高校時代の◯◯留学中にコロナ禍を経験したことだ。学校へ通えず、日常が突然変化する中で不安や不便さを感じた一方、オンライン授業によって学びを継続できた。この経験から、普段は意識しない当たり前の環境が、ITによって支えられていることを実感した。そして、人々の...

試験科目

言語、非言語、構造把握

各科目の問題数と制限時間

言語非言語合計で35分、構造把握は覚えていない。

対策方法

通常の参考書を繰り返し解いた。参考書をやっておけば大丈夫だと思う。ただ、構造把握に関しては、私は他の企業の過去の受験記録があったが、あまり出題されないため、注意が必要。

内容

コーポレート職の各職種の説明

注意した点・感想

面接で使える話があるので、大事なところはメモをしておいた。面接を通じて、職種理解も聞かれたので、表面的な理解ではなく、この職種があることでどうなるのか、この職種はなにを担っているのか、そこでえがけるキャリアプランは何か、これらを主に意識しておくとよいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

働きやすい環境が整っていて安定していそうだと感じたため。事業領域も幅広く、入社後のキャリアも広く考えられそうだと感じた。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後複数人の学生に向けた説明があり、その後ブレイクアウトルームで面接

質問内容

・学生時代に自分にとって新しいチャレンジ・前例のない取り組みだったと感じるもの ↓ 何を意識して活動していたか、自分がそれを通してなりたい姿はどういうものだったのか、何を目標としていたか、何が最も印象的な活動だったか、モチベーションの保ち方、困難をどう乗り越えたのか、自分なりのポイントだと感じたこと、自分がいることによって...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続した後複数の学生向けに社員さんから選考の説明があり、その後ブレイクアウトルームに振り分けられて面接開始 人事の方が主となり質問され、最後に現場社員さんから質問があった 逆質問をして終了

質問内容

・チームワークのエピソードの深堀り （チームがどのくらいの規模でどのくらいの期間活動したのか、工夫したこと、上手くいかなかったときはどう対応したのか、チーム内で対立や意見の違いが無かったのか、自分がチーム内でどのような立場として活躍していたのか、もし今後改善するとしたらどこを改善するか） ・志望動機（日立システムズのSEと...

試験科目

言語・非言語

対策方法

他の企業のwebテストと同じ形式だったので特に対策はしていない。

学業で取り組んだ内容（200字）

私は生物学を専攻しており、生物の体内の仕組みや植物の現象に興味を持って学んできた。タンパク質の構造と機能の関係に強く関心を抱いたことから今年は構造解析を行う研究室に所属し、解析ソフトやデータベースを用いて立体構造を解析し、分子レベルで生命現象を理解する研究に取り組む。複雑な情報を整理し、データから因果を読み解く姿勢を大切に...

これまでに力を入れて取り組んだこと（300字）

私は留学中「人より多くの挑戦を通して成長したい」と考え、経験を積むことに力を入れた。特に全豪オープンでスタッフとして働くことを目標に掲げたが、初回応募では不採用となり、経験不足や語学力、実践的なコミュニケーション力が課題だと痛感した。そこで現地のボランティアやアルバイトに積極的に参加し、接客経験を重ねた。また語学力を客観的...

自己PR（300字）

私の強みは、課題を見つけ主体的に行動できる力である。この力を身につけたのは接客業の経験からである。もともと緊張しやすく人前で話すことが苦手であり、それを克服することを目標にし、あえて接客業に挑戦した。お客様との会話を重ねる中で自分の対応に自信を持つようになり、以前の苦手意識も薄れていった。現状の課題を把握しそれに対して行動...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当と現場社員（課長クラスの人）

会場到着から選考終了までの流れ

全体のzoomで集まったあと出席確認してからブレイクアウトルームに移動

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 一次と同じような深掘り ・志望動機 ・なぜSEなのか ・キャリアプラン ・興味のある事業領域 →産業流通と答えたが、現場社員の方が金融の人で、なぜ金融領域は人気ないのかと聞かれた。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当と現場社員の人

会場到着から選考終了までの流れ

全体のZOOMに入り出席や注意事項を確認したとにブレイクアウトルームに移動する

質問内容

・チームで力を入れたこと ・ヒアリングの方法 ・アンケートとるときに工夫したこと ・サークルの規模感、初心者の人数 ・意見の対立はどんなもので、どのようにまとめたのか ・精神的につらかったことや大変だったこと ・役割分担はどのようにした（決めた）？ ・志望理由 なぜ日立システムズでSEがやりたいのか →志望理由と、チームで...

試験科目

言語・非言語・構造

各科目の問題数と制限時間

構造問題の時間は15分程度だった

対策方法

SPI・テストセンターの参考書で対策し、構造問題についてはネットで少しおさらいした程度だった。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200字）

光触媒を用いて、◯◯の◯◯抵抗性違い、およびその要因の解明を目的とした研究を行っている。具体的には、細胞壁に着目し、細胞壁を取り除いた細胞の作製条件を検討して殺菌を行うことで、微生物がもつ◯◯機構の比較・検証をしてきた。この研究を通じて、環境中の微生物を光触媒で◯◯・除去する技術の実用化に貢献したいと考えている

これまでに力を入れて取り組んだこと（300字）

軽音楽サークルの幹部として、定期ライブの存続に貢献したことだ。当初、初心者の参加率減少により費用の面から月に1度のライブ開催が困難な状況だった。原因特定のためメンバーにヒアリングをした結果、「バンドを組む負担」が参加の障壁だと特定した。他の幹部◯◯名と解決策を議論したところ、「従来のライブの改善」と「新形式の導入」で意見が...

自己PR（300字）

私の強みは、周囲を巻き込み多角的な視点で現状を打破する「共創力」である。 研究室で前例のない細胞作製条件の確立に挑んだ際、半年間試行錯誤を繰り返したが成果が出ず、自力での検証に限界を感じた。そこで、客観的な視点を取り入れるべく自主的にゼミ仲間を集め、議論の場を設けた。 議論の中で試薬自体に着目する意見が出たことを機に、メー...

内容

日立システムズの事業内容、SE・営業の仕事内容、プロジェクトストーリー、働き方の紹介。社員とのトークセッション

注意した点・感想

SEと営業がどう仕事に関わっているのかがわかりやすく、入社後のイメージが明確化された。また、PJの紹介においてお客様目線を大事にしている印象が強かったので、面接でもそこを重要視してアピールできるようにしようと思った。

承諾/辞退理由の詳細

他業界でより志望度の高いところから内定を頂いたため。

採用人数・倍率

営業職の枠は全体の採用人数に比べ少ないが、詳細は不明

内定者の採用大学・学歴

他内定者との交流がないため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の役職に就いている方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスし、案内があった後面接が開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと ・どうしてやろうと思ったのか ・実際にどこまで成果が出たのか ・苦労した点 ・自己評価と他己評価 志望理由 ・日立システムズの志望理由 ・なぜITか ・なぜSIerか ・他業界はみていないのか ・キャリアプランや入社してやりたいこと ・気になる部署

経緯

二次面接合格後に連絡あり、メンターとしてついてくださりサポートをしますとのこと

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加

質問内容

＜リクルーターから＞ ・二次面接の振り返り ＜質問したこと＞ ・ES内容のどういった部分が評価に繋がりそうか ・実際に働いていて大変なこと ・求められるスキル ・社内の営業職にはどういった雰囲気の人が多いのか ・理解を深めた方がいいポイント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて接続。案内のあと面接開始。

質問内容

学生時代に力を入れたこと ・困難なできごと ・活動してきた組織について ・実際に意識していたこと ・自身の強みについて ・他者からはどのように評価されているか 志望理由 ・ITを志望した理由 逆質問（1問）

試験科目

言語・非言語・構造把握

各科目の問題数と制限時間

テストセンターに準ずる

対策方法

テストセンターの赤色の参考書を解いた。また、他社選考を通じてテスト形式に慣れるようにしていた。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）

◯◯の成長に関心を持ち、◯◯と地域文化を中心に主体的に履修してきた。1年次から現在まで継続して学び、言語だけでなく宗教観や歴史的背景にも視野を広げている。1年次には1週間の現地研修に参加し、近代的な街並みと郊外地域との格差を実感し、宗教が日常に深く根付く社会を理解した。こうした経験から、物事を一面的ではなく多面的に捉える視...

これまでに力を入れて取り組んだことをご記入ください。（300字以内）

大学で大規模イベントの運営責任者を務める中、開催準備の終盤で会場条件が大きく変更され、使用予定スペースの一部が利用不可となる事態があった。イベント規模の縮小も検討されたが、既存の前提にとらわれず代替案を模索する判断をした。これまで活用していなかった施設の利用可能性に着目し、関係各所との調整や条件整理を重ねた結果、新たな運営...

自己PRをご記入ください。（300字以内）

私の強みは、対立や制約のある状況でも関係性を損なわず、全体最適を見据えて調整できる点です。大学で大規模プロジェクトの運営に携わる中で、立場や意見の異なる関係者の間に立ち、表面的な主張だけでなく、その背景や目的を理解することを意識してきました。意見の衝突が起きた際には、感情論に流されず論点を整理し、対話を重ねることで納得感の...

簡単に自己紹介を記入してください。

◯◯部に◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯達成に貢献した。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで、2名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯か月で決定率は◯％から◯％まで向上し、チーム内の連...

営業体感プログラムを通じて、学びたいことは何ですか？また、当社のプログラムにご応募いただいた理由を簡単に教えてください。

ITを用いた課題解決に関心があり、応募した。◯◯の答案添削業務の非効率性に課題を感じ、生成AIを活用して作業の一部を自動化するとともに、生徒一人ひとりに応じた最適な学習管理の仕組みづくりに取り組んだ。この経験から、相手のニーズに応じた解決策を提案することにやりがいを感じ、ITを活用した課題解決への関心が高まった。中でも貴社...

自身が行なっている研究について教えてください。

ゼミで、◯◯・◯◯圏の伝統的な◯◯文化について研究している。きっかけは、新大久保でのフィールドワーク中に訪れた○○食品店で、◯◯の伝統菓子のバクラヴァを食べたことだった。◯◯らしい独特の風味を持ちながらも、日本人の味覚にも合う美味しさに驚き、「バクラヴァをもっと日本に広めたい」という素朴な好奇心が芽生えた。この体験を通じて...

これまでに力を入れて取り組んだことについて教えてください。

◯◯の◯◯店でバイトリーダーとして行った組織改革だ。店長や社員が不在の中、ホールスタッフ◯◯人とキッチン◯◯人で運営する環境において、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していた。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声掛けルールの策定という二点に取り組んだ。しかし施策を進める中で実...

自己PR

私の強みは、現状を分析し、課題に対して計画的にアプローチできることだ。大学1年次のTOEICで680点を取得した際、890点を目標に定め、まず過去問の分析からリスニングに大きな課題があることを把握した。週単位でタスクを設定しながら、通学時間にBBCニュースを読む、朝食前の15分を単語暗記に充てるといったすき間時間の活用も徹...

承諾/辞退理由の詳細

日立グループでの安定性も持ちつつ自分たちで仕事を取ってこれる技術力の高さを持っている点に魅力を感じました。また、福利厚生や年収も納得して承諾しました。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・現場社員（男性） ・人事（女性）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ流れでした。

質問内容

■質問 学生時代の挑戦、工夫した点、就活の軸、IT業界志望理由、志望動機、第一志望度、逆質問 ■回答 アルバイトの新人育成改善、陸上での挑戦、ITで課題解決したい思い、志望理由を簡潔に説明しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・現場社員（女性） ・人事（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

最初に集団で面接の説明を受けた後にブレイクアウトルームに分かれて面接

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、困難をどう乗り越えたか、志望動機、希望勤務地、逆質問 ■回答 アルバイトで新人育成の仕組みづくりに取り組んだ経験を中心に、工夫や学び、SE志望理由を簡潔に伝えました。

経緯

一次面接通過後にリクルーターの方から連絡が来ます。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsのリンクをメールで送っていただきそのまま参加しました。

質問内容

面接というよりかは、企業について知らないことを知る時間でした。どんなお仕事をしているのかであったり最終面接に向けて自分の考えが伝わるのかなどを確認しました。最後に、志望度に関して聞かれますが第一志望ということをつたえました。

試験科目

言語、非言語、構造把握

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの対策本を1周して分からないところをなくすように心がけました。