本選考を通じた企業へのクチコミ

単に製品を開発するだけではなく、常に現在の状況に目を配っている会社だと感じた。社内での自製プロダクトだけではなく、買収を行なって仲間に引き入れる動きや積極的な中途採用によって技術力や多角的な視点を補充しているように見える。 特に、SaaSの中でも社内から何か起こしていくといった

マジ価値といった企業文化に重きを置き、相手から受けた質問に真摯に向き合い、対応してくれる方が多く、一人でいるという意識が生じることがあまりなかった。逆に、ひとりで考えたい、過ごしたいという人には合わないのかなあとも少し感じた。チームワークを重視する場面はやはり他社と変わらずに求め

エンジニアとして、ユーザー価値に重点を置いて開発を行うことのできる会社はそう多くない中、freeeではマジ価値としてユーザー視点にこだわった開発を行っている。キャリアの始点でそのような視点を持って働く方法が得られるのはいいことだと思う、と面接を行った主任や部門長から多く聞くことが

インターン中にslackを使用したコミュニケーションを行っていたが、休日の社員には連絡を行わない、できない、名前に休暇である旨を記載している、など、労働状況は良いように見えた。 また、良い意味でフランクで自由度の高い服装の方が多かった。

未経験エンジニアとしての就職は、ぶつかる壁の多いことから、挫けない力などを強く見られたが、未経験新卒の研修制度などについては不透明であり、内定が出た場合、その点がまず疑問点、不安点になると感じていた。 開発経験がある、通常のエンジニア就活であれば、給与形態はより高く、待遇はいい

三日間のインターンの成果物とブラッシュアップによって、二次選考に進むことができるか、また、二次選考をスキップして最終面接に行くかといった二重の判断が行われる。 自分はインターンの終了時点で成果物の出来から二次面接はブラッシュアップの程度を問わずに参加してもらうつもりでいる、と説