freeeの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員 入社年次は浅め（5年目程度）、年齢も30歳前後と若い方。

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶、自己紹介、課題発表、通常面接の質疑応答、逆質問、終了

質問内容

・一番苦労した実装は？ ガントチャートです。シートから内容を読んで、随時更新されていくチャートに反映されていく仕組みを作るまでに何度もやり直しました。その後何度も行き詰まる機会がありましたが、初めにぶつかった壁であることからも印象深いです。綺麗に表示されるようになった時は大きなやりがい、達成感を感じました。 ・現段階では...

経緯

二次面接を通過し、最終面接に臨むことになった。最終面接前の準備、復習、近況報告をするために面談を実施。

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶、近況報告、前回面接FB、今後の選考案内、質疑応答（面接準備）、終了

質問内容

自分からの質問 最終面接でも課題内容に触れるとのことですが、技術的な内容についてはどうですか。前回と同じように突っ込んで聞かれる形ですか。 ・そうですね。前回と同程度には聞かれると考えていただいた方がいいと思います。特に期間が開いているのでーーさんにはよく自分の提出内容の復習をしていただきたいです。 ・最終面接では、これ...

経緯

インターンシップ後、ブラッシュアップ課題前に今後の流れや選考アドバイスも含め、以前から話していたリクルーターとの面談が実施された。

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶 インターン感想 今後の選考説明 選考アドバイス

質問内容

・インターンはどうでしたか。熱中して取り組めましたか。 楽しかったです。三日間夢中になって取り組みました。 ・今後の選考についてですが、－－さんのインターンシップ終了時の成果物を見て、基本的に選考に参加してもらう予定です。一応、ブラッシュアップ課題の結果次第で二次面接ー最終面接という流れになるか、二次は免除で最終面接に直...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶、自己紹介、質疑応答、終了 インターンで開発したアプリの紹介なども行なっている。それにまつわる質疑応答もあり。

質問内容

どうしてこうした機能を作ったのか 今回の業務アプリケーションの開発にあたり、私が現在アルバイトしている店舗をモデルに課題設定を行いました。私の勤務している店舗では、さまざまなスキルが要求される一方で、担当者や要求されるスキルを持つスタッフがどこにいるのかわからないという問題がありました。この問題を解決し、業務効率化を目的...

会場到着から選考終了までの流れ

提出物を評価する形。 インターンシップ終了 一か月程度のブラッシュアップ期間 （slack等で社員に質問可能） 締め切りまでに提出 審査

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

先日の3daysインターンの成果物を一か月かけてブラッシュアップさせる。 前回の提出分から機能の追加とそれに伴う企画書の追加、訂正。 未経験新卒エンジニア採用のラインでは、ポテンシャルや「自走力」が問われるため、自分の力で考え、学び、どの程度伸ばせるかが見られている。自分で考え、学び、実装し、必要であれば社員にアドバイス...

ワークの具体的な手順

前回提出した課題を一か月の期間の間にブラッシュアップ（さらに機能を追加するなど） 企画書の作成、課題発見と必要な機能、実装。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社、男性

会場到着から選考終了までの流れ

最初にメンターの方と少し話し、面接官の方が到着次第会議室で面接開始。

質問内容

･自己紹介 ･研究している学問について →これはどういう学問？何を目的にしてるの？どういう形になったらゴールなの？卒論では何を書こうと考えてる？ ･自信を持って語れることをひとつ教えて →韓国について、主に韓国のオーディション番組の仕組みについて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐ開始

質問内容

今回はいわゆる面接ではなく、社員と1:1でのディスカッションだった。 事前にfreeeのIR資料やHP、事業内容などをよく調べておくように伝えられ、freeeに関することでディスカッションを行う。社員も認めるほどのかなり難しい議題だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐ開始

質問内容

･自己紹介 ･目標に向かって粘り強く取り組んだ経験 サークルでの幹部経験のことを話した。 ･今までで最も高い目標に向かって長期間努力した経験 部活動での経験について話した。 いわゆるガクチカや志望動機のようなことは聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付し、待機室に案内され、面接。その後オフィスツアー

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことを教えてください。 就活の軸を教えてください。 志望動機を教えてください。 将来のキャリアプランについて教えてください。 freeeで何をやりたいかについて答えました。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことを教えてください。 就活の軸を教えてください。 志望動機を教えてください。 「スモールビジネスにとってfreeeの導入のメリットとは？」というテーマで面接官とディスカッション

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。

大学受験で志望校をあえて一段上に設定し、毎日◯時間以上勉強しました。成績が伸び悩んだ際には焦りや不安を感じましたが、原因を分析し、学習法を改善することを繰り返しました。時には心が折れそうになりましたが、同じ目標を持つ仲間と励まし合いながら挑戦を継続。努力の末に第一志望に合格し、自身の課題を客観的に捉え、改善を重ねて成長する...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。

◯◯のアルバイトで新人教育の仕組みを整えました。店長から「新人がすぐ辞める」と相談を受け、働きやすい職場をつくりたいと思ったのがきっかけです。新人へのヒアリングで、指導の方法が人によって異なり、情報が散在していることが混乱の原因だと分かりました。誰でも同じ情報を確認できる環境が必要だと考え、マニュアルをデジタル化して即時ア...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

将来は、自ら課題を見つけ主体的に行動し、周囲に良い影響を与えられる社会人になりたいと考えています。貴社での実務経験を通じて、多様な中小企業の課題に向き合い、人や組織に価値を提供できる人材になれると考えています。◯◯を学ぶ中で、「誰かの役に立ちたい」という思いが自分の原点であることを実感しました。貴社の「スモールビジネスを、...

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。（最大200文字程度）

◯◯での3年間の◯◯活動です。アルバイトで◯◯不足を痛感した悔しさを原動力に始めました。◯◯数が伸び悩み焦りを感じた際他者の◯◯の分析や友人の成功の理由を聞いてみるなど、試行錯誤を重ねました。 その結果初心者の目標を大幅に上回る月◯◯人以上の◯◯を獲得し、◯◯にも選出されました。 努力が報われる達成感を得るとともに課題発見...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。（最大200文字程度）

4人チームで◯◯への◯◯を行うプロジェクトで、私はリーダーを務めました。作業が遅れがちなメンバーに話を聞くと、◯◯の操作に不安があると分かり、手順を文字化した解説動画を作成して支援しました。丁寧なサポートで全員が役割を果たし、◯◯からも高評価をいただきました。真のリーダーシップとは、個人ではなくチーム全体が力を発揮できる環...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

課題の本質を見抜き、仕組みを活かして価値を届ける力のある社会人になりたいです。 私は◯◯のアルバイトで採用向けの◯◯を一から作り上げました。見やすさや配色にこだわり、働く様子がリアルに伝わるよう構成を工夫。 動画では構成・撮影・交渉を仲間と分担しながら、100時間以上かけて仕上げました。企画が何度も通らず苦労した時もありま...

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。（最大200文字程度）

現在、◯◯に向け、◯◯の企画・開発・導入を主導しています。200人超の◯◯にアンケートを実施しニーズを確認。LINE連携や決済機能を備えたシステムを構築したが、通知未着や現場負荷増に直面し一時は自信を喪失しかけました。それでも通知機能や管理画面を改善し、◯◯や◯◯と協議を重ねて現場に即した運用案を策定し粘り強く進め、現在は...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。（最大200文字程度）

◯◯サークルの新歓で、コロナ前水準の新入生獲得を目指しSNS施策を主導しました。留学生の参加減に危機感を覚え、幹部に働きかけて活動写真や動画を集め、留学生に魅力が伝わるよう文字ではなく視覚重視のWebサイトを構築しました。さらにメンバーと役割分担し、週2回のインスタ投稿をする体制を整えました。結果、Web閲覧数は2,000...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

AIに代替されにくい「何を作るべきか」を考え抜ける社会人を目指しています。課題の本質を捉え、プロダクトの価値を高めることに主体的に関われる人でありたいです。将来的には、テクノロジーと企画力を活かして社会課題の最前線で変革を生み出せるプロダクトマネージャーになることが目標です。

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。（200字以内）

仲間が心地よく仕事できる環境を整えられる人。そのために積極的、かつ親しみを感じられるコミュニケーションをとり、良好な人間関係構築を心がける。サークル運営に関わった際は、後輩も忌憚ない意見を言えるよう活動日に全員と会話することを徹底していた。その結果ボトムアップ型運営を確立することができた。今後も仲間とのコミュニケーションを...

目標を達成するために粘り強く取り組んだ経験を具体的に教えてください。（200字以内）

「◯◯フェス（イベント名）」初開催を目標に実行委員長として主導した。喫緊の課題は全員初対面の運営陣に信頼関係を構築し、開催への熱量を共有することだった。そこで対面での会議や交流会を実施したり、他サークルのイベントに訪問したりした。その結果運営陣が各々の得意を発揮し、協賛獲得や熱中症対策の改善など予想以上の成果をあげることが...

各質問項目で注意した点

質問1は、自分のエピソードを織り交ぜてその考えに至った背景が伝わるようにした。質問2は、200字で無駄なく伝えるため経験から学んだことといった記述は削除した。

目標を達成するために粘り強く取り組んだ経験を具体的に教えてください（最大200文字程度）

大学時代、所属するフットサルサークルで新歓イベントの企画リーダーを務めた。中心メンバーが急病で抜けたが、即座に代替案を考え、他のメンバーにタスクを割り振ることで進行体制を整えた。全員で目標を共有し、柔軟かつ粘り強く準備を進めた結果、イベントは成功し、多くの新入生が入部を決めた。

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください（最大200文字程度）

自分の子供に自身の仕事内容を誇ることができる社会人になりたい。 大人になった現在、一生懸命人に感謝される仕事を行っている父のことを尊敬し、カッコイイと思っている。だからこそ、自分が関わったことでつくられたサービス、幸せになった人たちを生み出し続け、いつか生まれるであろう自分の子供が、私の仕事について理解できる年齢になったと...

就職先を決める上で大切にしている軸を教えてください（複数回答可）

「挑戦し続けられる企業かどうか」「風通しの良い環境かどうか」

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください（最大200文字程度）

初心を忘れず挑戦し続けられる社会人になりたい。また、当たり前のことを当たり前のようにこなし、周りを巻き込める人になっていたい。周りを巻き込むためには人以上に自分ができていなければいけないため努力し続ける。最後に、人のことを考えて人のために動いた結果、周りに信用される人間でありたい。そのために、自分の役割を果たし、求められて...

目標を達成するために粘り強く取り組んだ経験を具体的に教えてください（最大200文字程度）

昨年度の◯◯の優勝校に勝利することを目標に、体育会部活動において◯◯初の指揮官を務めたことだ。実践練習で3週間得点できない期間が続き、プレーヤーの意識づけの強化を図った。目標に対する個々人の短期的な目標や課題が徹底的に意識されていないことが課題であったため、◯◯人のグループを作成し、定期的に目標を意識させるミーティングの場...

現在所属しているゼミ、研究室の研究内容をご記入ください。100文字以内）

○○のゼミに所属している。○○を用いて、○○の相性や使われ方などを分析している。また、○○を○○学の観点から分析し、○○についても学んでいる。

学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。 あなたらしさが伝わるようにご記入ください。 200文字以上300文字以内

○○部で部長として周囲の協力を得て○○を運営した。コロナ禍で一般向けの○○が停滞し、部員は稽古の成果を披露する機会を失っていた。稽古の参加率が5割であることを問題視し、○○再開を決意した。私自身が明確な目標がないと動機づけが弱くなると認識していたため、この決断に至った。現役生はコロナ禍以前の○○を知らず全てが手探りだったた...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください（最大200文字程度） ※選考を希望しない方は「無回答」とご入力ください

周囲から信頼されるような社会人になりたい。○○での経験から培った顧客志向の対応力を活かして、顧客のニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提供できるようになりたい。○○一人ひとりの○○スタイルや目標に合わせた○○を行うことで、柔軟な対応力と問題解決能力を磨いてきた。このスキルをさらに磨き、貴社で顧客の業務効率化を支援し...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください（最大200文字程度）

私は「働くをポジティブにしたい」という思いがある。ポジティブにするとは、マイナスに感じている無駄な業務を減らして効率化することで創造的な仕事に割ける時間を増やしたり、自分らしく働けることで働きがいややりがいを感じて働くことに対する満足度が高くなる状態として定義している。このビジョンを達成するために最速で成長し、本気で社会を...

目標を達成するために粘り強く取り組んだ経験を具体的に教えてください（最大200文字程度）

高校の定期テストで◯◯人中◯◯位という結果に非常に悔しさを感じ、「3年間で必ず1度は1位をとる」という高い目標を掲げた。限られたテスト回数の中で目標達成するためには、最速で成果を出す必要があると考え、（1）月ごとの順位目標設定（2）週ごとのタスク設定（3）日々のスケジューリングを行いタイムマネジメントと勉強法のPDCAを繰...

どんな社会人になりたいか

お客様側の視点と客観的な視点を兼ね備えた社会人になりたい。まずお客様の視点を理解した上で、お客様の要望は現実的か、どの製品でどこまで解決できるのかというのを考えることが、製品を提供する上で重要になると思う。また、お客様は業種が異なるので、全てのお客様に当てはまる答えは存在しない。その中で最適解を提供するために柔軟に視点を切...

目標を達成するために粘り強く取り組んだ経験を具体的に教えてください

◯◯として働いた際、2ヶ月で◯◯人のお客様から指名をいただくことを目標にしたが、最初の1週間は全く指名をいただけなかった。技術不足、お客様との信頼関係がないことが課題だったので、技術向上、技術を学ぶ理由を論理的に説明する施策を実施した。その結果、◯◯人から指名を頂くことができた。この経験から、課題解決には原因を正確に把握し...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか。（最大200字程度）

私は将来、やりがいをもって楽しみながら仕事に取り組む社会人になりたいです。世の中にはいやいや仕事をやっている人やただやるべきことをこなすだけの人も多くいると思います。しかし、せっかく一日の大半、一週間の大半を費やすのであれば、楽しみながらやりがいがあると思える仕事がしたいです。仕事について誰かに話をする時に、楽しくてやりが...

目標を達成するために粘り強く取り組んだ経験を具体的に教えてください。（最大200字程度）

私は、県大会決勝という目標のもと、幼稚園で始めた◯◯に高校3年生まで取り組みました。毎日厳しい練習を乗り越えるだけでなく、足りない部分を自己分析しながら筋力トレーニングなどを取り入れて努力を続けました。結果が出ずやめようと思ったこともありますが、応援してくれる人に結果で恩返ししたいという思いと、自分が頑張ってきたことを無駄...