NSD

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生がしっかりしているから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】130人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締専務、二次面接と同じ人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様、最初に若手人事が出てきて、面接についての説明をされ、その後面接官と交代し、面接開始。　【質問内容】【人事マネージャーからの質問】 ・IT業界に興味を持った理由 ・NSDの志望理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長と人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに、若手人事が出てきて、面接についての説明がある。その後、面接官と交代し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・これまで力を入れてきたこととその深堀 ・アルバイトについて ・IT業界に興味を持ったきっかけ ...

【試験科目】四則演算や文章題、フローチャート、暗号解読など　【各科目の問題数と制限時間】20分くらいずつ　【対策方法】他の問題の出来がよくなくても、フローチャートの部分の点数が良ければ、通過できると人事の方が言っていた。そのため、フローチャートで点数を取れるよう事前に勉強しておくといいと思う。

【内容】事業内容、選考フロー、質疑応答　【注意した点・感想】人事の方々の年齢層が高く、長く働きやすい環境が整っている印象を受けました。また、雰囲気も穏やかで、人事の方がエンジニアだった時の体験談もしていただき、働くイメージがしやすかったです。今年度最後の説明会でした。

【承諾/辞退理由の詳細】住宅補助などの福利厚生が充実していた。また、会社の雰囲気も気に入った。さらに、平均勤続年数も同業他社に比べて長いと感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役員（人事部長の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に若い人事の方が面接の概要を説明してくださり、そのあとに面接だった。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・入社後やりたいこと（具体的に）・キャリアプラン・英語を使った仕事に興味があるか・自分の短所・客先常駐大丈...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に若い人事の方が面接の概要について説明してくださった後に、面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介・学チカの深堀り・チームで成し遂げた経験・周りからどういう人だと言われるか・志望度・会社を決める軸・ストレスを感じたときに...

【試験科目】文章題・規則探し・フローチャート問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ10～20分程度　【対策方法】マイページにフローチャートの例題が載っているので、試験前に目を通しておくとよい。

【承諾/辞退理由の詳細】他社のほうが規模が大きかったため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 技術職 各1名　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算、流れの説明の後に面接室へ移動　【質問内容】・志望動機 一次面接同様深堀される。 ・企業理解 どのようなことを知っているかいくつも聞かれた。 ・挑戦したいこと 入社後どの部署でどのようなこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 技術職 各1名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて女性の人事の方に流れを説明され、その後面接室に移動　【質問内容】・志望動機 結構深堀される。なぜIT化・なぜこの会社かということを深く突っ込まれるため事前に自分の中で固めておく必要がある。 ・逆質問 ...

【内容】説明会兼筆記試験　【注意した点・感想】その場でエントリーシートのようなものを書かされるため、事前に志望動機・長所・短所・自己PRなどを書けるようにしておくとよい。また、筆記試験は90分もある。計算問題や図形問題が出る。時間が足りなくなるが、焦らず確実に解けば大丈夫。

【内容】最初の30〜45分で会社説明や質疑応答など 休憩時間等を利用して訪問シート（ESの簡易版）を記入し、最後に提出する 会社説明の後、オリジナルの筆記試験を課される　【注意した点・感想】初めての訪問時に説明会、ESの（簡易版）提出、筆記試験と盛りだくさんの内容である。 ESは後に履歴書で提出を求められるのでこの時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 / 年配の方だったが、気さくで話しやすい雰囲気 人事 / 会社説明会の際にも登壇されていた方 / 　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同様　【質問内容】・自己紹介 ・就活の進み具合（志望順位その他、軸など） ・志望動機（なぜIT？なぜNSD？） ・チーム...

【承諾/辞退理由の詳細】同程度の志望度の企業も控えていたが、社員の雰囲気や社風に間違いがなかったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】180人程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立・MARCH層が多いように感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人・技術系1人 どちらも年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 面接室の前まで案内されて、その後自分のタイミングで入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（なぜIT系か、なぜNSDかの大きく2点） ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に入ると、電話があるので内線で人事へ →ソファに座って待つ →面接室へ案内される　【GDのテーマ・お題】独自の得点設定がされているドミノでいかに高得点を出すか　【GDの手順】ルール説明→本番→反省・作戦タイム→再チャレンジ→フィードバック ルール説明の前にグループ内で自己紹介、...

【試験科目】算数（数学）、規則性、フローチャートなど 全てマーク式　【各科目の問題数と制限時間】設問1問あたりの難易度は低いが、数が多いので時間の制約が厳しい 時間がかかりそうな設問は適当にマークするのも戦略　【対策方法】フローチャートは企業HPに例題があるので事前に見ておく

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】8月末の内定者懇談会（原則参加）　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】130人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。人事と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて交通費の申請書を記入。その場で現金を受け取ったあと、面接室に通される。　【質問内容】集団面接と面接官が異なるので、履歴書に記載されている内容など前回答えた内容のものもあった。ひととおり話すと後半はそれらの内容を踏まえ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、SEの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一緒に受ける学生と小部屋で待機、時間になったら面接室に入室　【質問内容】始めは履歴書（形式自由。私は学校指定のものを使用した）に沿って質問され、それぞれについて深堀りされる。後半は、なぜこの会社なのか、どういったキャリアプラン...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→グループワーク→社員への質問　【GDのテーマ・お題】ドミノ　【GDの手順】全員で協力してドミノを作る。色や仕掛けに応じて点数が変化するため、工夫して高得点を目指す。15分×2回 始めにルールと注意事項が書かれたプリントを配布され、口頭でも説明がある。 1回目が終わったら5分ほ...

【試験科目】四則演算、非言語（規則性の問題）、フローチャート　【各科目の問題数と制限時間】だいたい20分ずつ。人によっては時間が足りないかも　【対策方法】特になし

【学業で力を入れてたこと（得意科目、研究テーマなど）】私が力を入れたことはプロジェクト活動です。私は大学3年生の前期からAIを学ぶプロジェクトに所属しており、APIを利用した翻訳端末の作成とAIの仕組みを学ぶ活動をしています。この経験から私はAIを作るのではなく、利活用する技術を身につける必要性を考えました。そこでG検定の...