NECネクサソリューションズ

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので10分程度前に接続、終了後はこちらから切断　【質問内容】パワーポイントを使ったプレゼンを行いました。題材は「企業の商材と自身の興味のあるIT分野を掛け合わせて商品を提案する」といった内容です。内容への質問はもちろ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働く社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたの時間の10分ほど前に接続し、注意事項を聞き終わり次第こちらから切断　【質問内容】ケース面接でいたので質問はされませんでした。題材は「あなたが会社の社長だとして社内改革を進めるチームを作るときの選考基準を考え...

【試験科目】言語と非言語（英語はなし）　【各科目の問題数と制限時間】自分のレベルに合わせて出題されるのでしっかりと形式が決まっている訳ではない　【対策方法】一般的な対策本でok NECグループ共通のテストなので過去に他のグループ会社で受けていれば、基本その結果を使いまわせる。やり直しも可

【自己PRをご自由に記入ください（1文字以上300文字以下）】私はゼミ活動でインタビュースキルを成長させることができました。ゼミではメンバー間で活動への意識に差があり、議論が進展しないという問題がありました。私は、メンバーへ積極的に質問し、議論の活性化を狙いました。しかし、質問が抽象的だったため想定した成果は得られませんで...

【説明会の具体的な内容】会社概要、目指す姿、事例紹介、人物像、教育など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NECの子会社。Sierのイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】NEC本体に比べて中規模くらいの案件を請け負っているSier.　【このイベントを通しての感想】説明会自体はいつでも視聴でき、...

【自己PRをご自由にご記入ください。（300文字以下）】私は熟考力と丁寧な行動が強みです。まず、熟考力はゼミナールで他己分析をした際、必ずユーモアを入れてコメントすることを意識していました。理由は全員がありきたりなコメントをすることに疑問を感じたからです。このように人と変わったことをしているため自分の意見をしっかり持ってい...

【自己PR】私の強みは「マネジメント能力」である。成人式の幹事を務め、企画、参加者ニーズの実現、当日運営を行なった。当時の学級委員と共に各学級の連絡網を形成し、出席確認、ニーズの抽出を行なった。そこで、聞き取った希望を可能な限り実現しようとホテルとの打ち合わせに臨んだ。ところが途中で、「参加費が高い」という◯◯への書き込み...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBなので特になし　【質問内容】パワーポイントを使ったケース面接&普通の面接 どちらにおいてもIT業界への興味、志望度の高さが見られていた。 質問内容としてはケース面接ではなぜその題材を選んだのか、きっかけは？ほかにどのようなも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBなので特になし　【質問内容】ケース面接。外資のように事前に数値の暗記が必要といったタイプではないが、IT業界で現在どのようなはやりがあるのか、この会社はどんなものを開発しているのかそれは何に役立つのかといった知識があると良い。...

【試験科目】言語　係数　【対策方法】地道な勉強

【当社への志望動機について、あなたが会社選定で一番のポイントと考える点と関連付けてご記入ください。（300文字以下）】私は世の中に新しい働き方を提供し、より便利な社会を実現したいと考えています。特にICT技術である◯◯や◯◯を活用して、業務プロセスの可視化・改善・IT化をすることで改善したいと考えています。理由としては、近...

【承諾/辞退理由の詳細】この時点で一番志望していた企業だったので、内定を承諾した。 しかし、この後、更に良い条件の企業から内定を頂いたので、辞退した。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でPCを起動し、マイページに載っているURLからWEB面接を受ける。　【質問内容】お客様からITを活用してビジネス拡大したいと相談を受けています。3分間であなたの提案をプレゼンしてください。 なお、以下を考慮し自由にプレゼ...

【内容】一次面接通過者を対象とした対話会。　【注意した点・感想】一次面接通過者を対象とした、一次面接のフィードバックを含めた対話会。人事3人に対し、学生側は8人ほどいた。面接などの選考ではないので、和やかな雰囲気が漂っていた。 注意した点としては、一人一つは質問をする必要があるので、他の人に言われる可能性も含めて複数の質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB上で4人の学生が集まり、二人一組に分かれ、面接を行った。　【質問内容】社で新しい事業を始めようと思う。その際、新しい部署を作りたいが、どのような人材をメンバーにしたらよいか？回答を説明し、理由を三点述べよ。 上記の質問に加...

【試験科目】国語、数学、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】テストセンターの問題集、他社のWEBテストの復習

【自己PRをご自由に記入ください。】挑戦心と、結果を出すまでやめない継続力は、私の最大の長所です。学部一年次、アルバイトに従事している際「目の前のお客様だけでなく、今ここにいないお客様の役に立つことはできないか？」と考え、多くの人がいつでも見ることができる、ネットに関するビジネスに取り組みました。価値の高い情報を提供するウ...

【自己PRをご自由に記入ください。（300文字以下）】私の強みは「目標達成のため周りを巻き込み物事をやりぬく力」です。この強みは受験勉強での経験から、学び培ってきました。大学ではこの強みを生かし、三つの取り組みで成果を挙げました。一つ目は海外インターンシップの運営を行う◯◯団体で、インターン参加者を前年から三倍にしました。...

【自己PRをご自由に記入ください（1文字以上300文字以下）】私は「人と真摯に向き合い、信頼関係を構築すること」ができます。◯◯◯のアルバイトをしていて、私が行う◯◯へのモチベーションが上がらない◯◯が数多くいました。そこで、2つの工夫を行いました。第1に私が◯◯に対して持つ思いを伝えました。例えば、◯◯が提出する◯◯に応...

【自己PRをご自由に記入ください（1文字以上300文字以下）】私の強みは人に寄り添う事だ。これは私が小学三年生の時の転校をきっかけに意識し始めた。転校生という特性で疎外感を抱き、また外見や名字から変なあだ名をつけられ嫌な思いをした。この経験から人を外見や特性で判断しないとう事を胸に出来るだけ嫌な思いをしている人を減らして支...

【承諾/辞退理由の詳細】・やりたいことができる ・スキルが身につく ・事業内容が魅力的 ・安定性など　【内定後の課題の有無】無しです。　【内定後の拘束】特に言われてません。　【内定後の研修など】入社してからあるそうです。特に現段階では言われてません。　【採用人数・倍率】おおよそ、50〜60名ほどだと思います。 前年...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の役員が担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで行った。最初ZOOM内の控え室に入り、説明を受け、後にディスカッションルームに案内される。　【質問内容】まず事前に出された2つのうちの1つを選んで3分間のプレゼンテーションをします。 選択した課題｢あなた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して20年目ほどのエンジニア職の方だった。 　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接で直前に課題が用意される。 学生二人いて、それ違う課題を出される。 それに基づいて答えるものだった。　【質問内容】ケース面接課題 『当社の風土改革する際のリーダーを選ぶポイントを...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】SPIの攻略本をやった。