NECネクサソリューションズ（27年卒 | システムエンジニア職）の本選考のクチコミ

IT・SIer業界が単なる受託開発から社会基盤のプラットフォーム提供へと変革しており、社会課題を根本から解決できる点に魅力を感じたためです。 私は就職活動を通じて、地域格差などの複雑な課題を解決するには、局所的な対応ではなく、広く共同利用できる仕組み（SaaSや共通基盤など）の

座談会や懇親会を通じて、社員同士、特に同期や若手社員間の風通しの良さと強い連帯感を感じたためです。 SIerにおけるシステム開発はチーム戦であり、営業とSE、あるいはメンバー同士がフラットに意見を言い合える環境が不可欠だと考えています。実際のイベントでは、職種を問わず同期同士が

若手のうちから裁量権を持ち、実力（ジョブ）ベースで評価・成長できる環境に非常に大きな魅力を感じたためです。 第一に、若手の段階から要件定義などの上流工程や顧客折衝に深く携われる点です。座談会を通じて「中堅層が少ない」というリアルな組織課題を伺いましたが、裏を返せば、年齢に関係な

若手社員の自律性を尊重し、柔軟な働き方を強力に後押しする制度が実用レベルで整っている点に最高の魅力を感じたためです。時間と場所の裁量が非常に大きい点です。コアタイムなしのスーパーフレックス制度や、出社率40%想定のテレワーク・フリーアドレスが導入されています。これにより、システム

初任給の高さと、個人のライフスタイルに合わせた福利厚生の充実度が業界内でもトップクラスだと感じたためです。 第一に、ジョブ型人材マネジメントの導入による納得感のある給与体系です。新卒一律の横並び給与ではなく、入社後の職務役割やスキルレベルに応じた報酬が設定されており、修士了の場

最終面接における事前課題とプレゼンテーションがあり、事業理解の深さと論理的な思考力がシビアに問われる選考であったためです。書類選考や適性検査はオーソドックスな内容ですが、一次面接（ディスカッション形式）から「自律性」や「顧客の課題に対する論理的なシナリオ構築力」がしっかりと見られ